趙曙霞

摘要：在當今社會經(jīng)濟發(fā)展中，國家與國家之間經(jīng)濟實力的競爭其實就是人力資源的競爭。在過去的經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源在很大程度上是不被重視的，也是容易被忽視的，簡單依靠有限的自然資源和經(jīng)濟投入提高經(jīng)濟增長，最終將導致資源枯竭、環(huán)境惡化等現(xiàn)象發(fā)生，違背了社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，從而制約了經(jīng)濟發(fā)展。實施人才戰(zhàn)略，大力發(fā)展人力資源，全面提高全民素質(zhì)，才是解決經(jīng)濟發(fā)展的根本途徑，才會在國際經(jīng)濟競爭大潮中立于不敗之地。如何正確處理好人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的關系，是我們亟待解決的重要難題。

關鍵詞：人力資源；經(jīng)濟發(fā)展；關系 http：//www.xzbu.com/2/view-4982482.htm

隨著市場經(jīng)濟的到來，人力資源在不同產(chǎn)業(yè)之間有較大的變動和分布配置。在分析人力資源現(xiàn)狀問題上，堅持管理改革與制度創(chuàng)新的結合，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有重要的參考價值。加快人力資源開發(fā)的進程，推進人力資源的優(yōu)化配置，提高人力資源的素質(zhì)，有利于推進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

一、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的關系

（一）人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關系

“可持續(xù)發(fā)展”一詞在現(xiàn)今國際上出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，也逐漸凸顯出它的重要性。那么，什么是可持續(xù)發(fā)展呢？筆者認為，在經(jīng)濟活動中，1+1=2是經(jīng)濟活動的維持，而1+1>2才是經(jīng)濟活動的繼續(xù)。概括的說就是注重長遠有效發(fā)展，它的核心是協(xié)調(diào)好人口、資源、環(huán)境和發(fā)展之間的關系?？沙掷m(xù)發(fā)展是把科學技術作為第一生產(chǎn)力，提高資源的有效利用率，減少發(fā)展所產(chǎn)生的負面影響。它把人的智慧和資源有效結合在一起，以人力資源替代自然資源，利用無限的知識將有限的資源發(fā)揮到最大的效能，來達到經(jīng)濟發(fā)展的長久和穩(wěn)定。這種替代是由經(jīng)濟的粗放型增長逐步轉變?yōu)榧s型增長的過程，是通過科技進步、完善管理、優(yōu)化資源配置、合理的社會資源分配，將等量的資源產(chǎn)生出更大的財富。

（二）人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，具有決定性作用

毛澤東曾經(jīng)說過一句話：“一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用?！比俗鳛橐环N資源，它的數(shù)量、質(zhì)量和利用水平?jīng)Q定著一國經(jīng)濟發(fā)展的水平，也決定著一國經(jīng)濟增長的速度、效率和國際競爭力。人力資源的合理開發(fā)可以把人的智慧和勞動有效的結合在一起，提高人的理解、適應、應變和創(chuàng)新能力，從而隨著社會發(fā)展的不斷變化，科學地調(diào)整和更新產(chǎn)業(yè)結構，達到推動經(jīng)濟發(fā)展的目的，同時也能減少或避免經(jīng)濟發(fā)展所帶來的弊端。人力資源的開發(fā)和利用就是人素質(zhì)和知識的開發(fā)和利用。提高人的素質(zhì)和能力、優(yōu)化人力資源體制，成為各國尤其是發(fā)展中國家亟待解決的問題和關鍵，也是國家構建持續(xù)、穩(wěn)定、和諧社會的前提條件。

（三）經(jīng)濟發(fā)展對人力資源有改革和促進作用

隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深化，經(jīng)濟發(fā)展對于人力資源的要求也逐漸提高，國際經(jīng)濟間的競爭其實就是科學技術與人才的競爭。擁有數(shù)量多、質(zhì)量高的人才，才會在競爭如此激烈的國際競爭中占有一席之地?！叭绾闻囵B(yǎng)人才、留住人才、開發(fā)人才”便成了各國努力探索的方向。人才的培養(yǎng)離不開教育，教育離不開經(jīng)濟投入和支持，經(jīng)濟發(fā)展的變化也在時刻影響著教育體制的不斷變化。提高國民素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有時代的重要性和緊迫性，中國未來發(fā)展、中華民族偉大復興關鍵靠人才。塑造現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)秀人才依附于經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展也在影響和促進人力資源的變革。

二、調(diào)整人力資源結構促進經(jīng)濟發(fā)展

人力資源管理作為一項浩大的系統(tǒng)工程。只有分布適當、結構合理、整體素質(zhì)高，才能為經(jīng)濟可持續(xù)增長提供有力的幫助。為此，我們需要認真的了解人力資源的態(tài)勢，找出利弊，提出有效的措施。人力資源數(shù)量是兩種生產(chǎn)相適應的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，需要適度的人口規(guī)模，相當?shù)娜肆Y源存量。下崗人員與再就業(yè)人員的保障安置都是通過不同渠道、不同方式直接影響經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。應對這些挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)抓緊人口數(shù)量控制，改善人力資源配置，調(diào)整人力資源結構，形成有利于經(jīng)濟發(fā)展與人力資源發(fā)展的可協(xié)調(diào)發(fā)展機制。從而使國民經(jīng)濟在建設發(fā)展、自然資源的合理開發(fā)和利用中，形成重要的推動作用。人力資源集聚與經(jīng)濟社會發(fā)展都是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和響應黨的號召而實現(xiàn)的兩種手段。

改革開放的30年間，人力、人才流是隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和改革開放擴大的十分重要的助力。隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制的不斷改革深化，土地使用制度的改革、投資體制的改革、調(diào)整產(chǎn)業(yè)體制，都是加強城鄉(xiāng)融通的關鍵措施。改革開放之后，大量農(nóng)村勞動力跨地區(qū)，跨行業(yè)的流動，給城鎮(zhèn)現(xiàn)代化建設和實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供了動力。但是，經(jīng)濟、文化和科技還是明顯落后，現(xiàn)行社會的保障制度是提供他們生產(chǎn)、生活、教育服務的重要依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展受阻，準確來說要解決這一矛盾，就必須要立足于經(jīng)濟社會發(fā)展，實施正確的發(fā)展戰(zhàn)略和新的政策制度。

三、人力資源與經(jīng)濟增長模式的轉變

經(jīng)濟增長與人力資源管理成正比，但人們追求的經(jīng)濟效益短期行為與社會發(fā)展的長遠目標成反比，價值觀念的沖突是經(jīng)濟增長難以繼續(xù)，人類矛盾不斷加劇。

為了改變以往的經(jīng)濟增長模式，人力資源管理要深化經(jīng)濟體制改革，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況，結合國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，認真研究和探索新的經(jīng)濟運行機制。大力調(diào)整和改善產(chǎn)業(yè)結構，加大生產(chǎn)要素，積極推進經(jīng)濟增長方式由粗放轉向集約型，淘汰掉體力繁重的農(nóng)耕活動，給勞動力創(chuàng)造了求知、求新的社會環(huán)境。

從目前情況看，人力資源的社會定位有一定的變化：在流向上，實現(xiàn)了村到鄉(xiāng)、鄉(xiāng)到鄉(xiāng)，進而轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)到城市和農(nóng)村到城鎮(zhèn)的多元化遷移；在職業(yè)選擇上，由從事農(nóng)副業(yè)為主走向農(nóng)副產(chǎn)品深加工、務工經(jīng)商乃至投資興辦企業(yè)；在供職方式上，由單一的勞務型轉向技能型或經(jīng)營管理型。但我們必須看到，農(nóng)村流出的勞動力多集中在勞動密集型企業(yè)和服務行業(yè)，而這些行業(yè)類型復雜、投資來源多樣，內(nèi)部管理制度、措施不盡配套，不規(guī)范。隨著市場競爭的日趨激烈，缺乏規(guī)模優(yōu)勢和技術優(yōu)勢的企業(yè)將面臨淘汰。

在這樣背景下，一些低效益的服務業(yè)在短期內(nèi)難以有新的轉機。只有具備較高素質(zhì)和技能的人才會捕捉機遇，尋求到更大的發(fā)展空間，但更多的勞動力所具備的生產(chǎn)、服務技能與日益增長的生產(chǎn)經(jīng)營、社會服務科技化、信息化、有機化不相適應，他們不得不重新?lián)駱I(yè)或回歸農(nóng)村。提高他們的素質(zhì)，是一項刻不容緩的社會工作。

結語

經(jīng)濟是國家的命脈，它的發(fā)展對于國家而言具有舉足輕重的作用，它不僅是國家財富象征，也影響著國家在國際上的地位。健康的經(jīng)濟發(fā)展模式是推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的本質(zhì)原因。將經(jīng)濟發(fā)展引入到正確的軌道上來，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定和長久，是各國一直努力的方向。本文將取之不盡、用之不竭的人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的特殊成本，闡述人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的密切關系。