劉曉妮

摘要：中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，已成為拉動我國經(jīng)濟(jì)增長的重要力量和吸納社會就業(yè)的重要載體。從中小企業(yè)自身發(fā)展而言，創(chuàng)新在其中發(fā)揮的作用越來越不可忽視。創(chuàng)新的最終目的是為了提升企業(yè)績效，因此對企業(yè)創(chuàng)新績效的研究就有了相當(dāng)重要的意義。本文從定性的角度出發(fā)，對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新績效；內(nèi)外部因素；創(chuàng)新行為；激勵機(jī)制

1引言

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，已成為拉動我國經(jīng)濟(jì)增長的重要力量和吸納社會就業(yè)的重要載體。就中小企業(yè)自身發(fā)展而言，創(chuàng)新在其中發(fā)揮的作用越來越不可忽視。

然而，中小企業(yè)受到企業(yè)規(guī)模的限制，沒有足夠的資源，與各種外部組織的聯(lián)系也不夠緊密和穩(wěn)固，這些都不利于成功的創(chuàng)新。另一方面，創(chuàng)新的作用對于中小企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要。成功的創(chuàng)新對獲得現(xiàn)金流，以及提升公司在資本市場上的可見度等方面都具有重要作用?？陀^的認(rèn)識中小企業(yè)創(chuàng)新績效的能力要素，于企業(yè)，可以加強(qiáng)創(chuàng)新管理，提升自身的創(chuàng)新能力；于政府，可以使企業(yè)創(chuàng)新政策時思路更為清晰，更好的營造有利于提小企業(yè)創(chuàng)新績效的社會氛圍。

2中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題

2.1模仿創(chuàng)新使企業(yè)失去自主開發(fā)能力

通過產(chǎn)品創(chuàng)新，可以使企業(yè)提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，帶來收入的上升，利潤的提高，產(chǎn)品的占有率等份額的增長。但從歷史的角度來看，目前一些中小企業(yè)重復(fù)性比較強(qiáng)，產(chǎn)品缺乏個性，企業(yè)本身缺乏創(chuàng)新，失去自主開發(fā)能力。

2.2無謂的成本上升

目前我國經(jīng)濟(jì)的快速增長在很大程度上是依靠資金、勞動力和能源、資源等生產(chǎn)要素的投入實現(xiàn)的，高投入、高消耗、高排放、高污染、資源利用效率低下，成為影響我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和國際競爭力的最大問題。中小企業(yè)存在著低水平盲目投資、重復(fù)建設(shè)、浪費資源、污染環(huán)境、生產(chǎn)不安全等現(xiàn)象。

2.3我國中小企業(yè)創(chuàng)新投入不足

我國企業(yè)長期存在創(chuàng)新資金不足，這也是造成我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱的關(guān)鍵因素。據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)平均科研經(jīng)費投入低于外資企業(yè)和國有企業(yè)，根據(jù)中國科技統(tǒng)計年鑒，2005年我國成長型中小企業(yè)的研究開發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比重只有0.5%，低于國有企業(yè)0.7%的平均水平，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家2%-3%。

2.4技術(shù)研發(fā)人員和管理人才缺乏

人才數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低，不僅是企業(yè)創(chuàng)新的直接影響因素，而且也是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要標(biāo)志之一。一方面，技術(shù)研發(fā)人才不足。由于歷史原因，我國絕大部分科技人員主要集中在科研院所和高等院校，企業(yè)擁有的科技人員僅占全國的36%，而美國這一比重高達(dá)60%，日本甚至達(dá)到62%。即使是在企業(yè)的科研人員，大多分布在大型企業(yè)，在中小企業(yè)的科研人員更是少之又少。另一方面，創(chuàng)新管理人才缺乏。大部分中小企業(yè)還沒有形成完善的支持企業(yè)創(chuàng)新的組織機(jī)制。

3中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素分析

3.1內(nèi)部因素

3.1.1企業(yè)的硬件條件—有形資源

企業(yè)的有形資源是指企業(yè)中長期存在的生產(chǎn)物資，如機(jī)器、設(shè)備、廠房、建筑物、交通運輸設(shè)備等。一般來說，企業(yè)行為中有關(guān)于創(chuàng)新的活動，其本質(zhì)目的都是為了企業(yè)的長期利益的提高，或者說提高改善企業(yè)的長期績效表現(xiàn)。企業(yè)的創(chuàng)新行為，可以體現(xiàn)在技術(shù)、生產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)、管理等多方面，都可能帶給企業(yè)以績效表現(xiàn)的變動，這種變動就是企業(yè)創(chuàng)新績效的表現(xiàn)。

3.1.2 企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源是所有資源中最靈活的部分，是能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造效益的資源。產(chǎn)品創(chuàng)新的主力是科技研發(fā)人員，工藝創(chuàng)新則離不開具體操作生產(chǎn)員工，市場創(chuàng)新則由營銷人員完成。創(chuàng)新活動和企業(yè)日?；顒拥挠兴煌?，創(chuàng)新是一項知識性活動，對員工的主動性要求很強(qiáng)。技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵在于參與的人員， 中小企業(yè)由于資金、規(guī)模的限制， 在技術(shù)創(chuàng)新的硬件上無法與一些國際國內(nèi)大型企業(yè)相比， 因此，創(chuàng)新過程中主要依賴于專業(yè)水平高、創(chuàng)新思維強(qiáng)、團(tuán)隊意識好的創(chuàng)新人員隊伍。工作人員的學(xué)歷、專利數(shù)因素直接與創(chuàng)新績效相關(guān)，人力資源配置也對創(chuàng)新管理有很大的作用。

3.1.3企業(yè)的激勵機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的激勵機(jī)制恰如一塊“電磁鐵”，通過對個人實施恰當(dāng)?shù)木癃剟?、豐厚的物質(zhì)獎勵，牢牢地“吸引”個人主體向企業(yè)期望的目標(biāo)靠近，使個人積極地投身于創(chuàng)新活動。所以，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有效的創(chuàng)新激勵機(jī)制，必將使企業(yè)員工始終保持創(chuàng)新的動力和活力，通過個人利益最大化，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)新的沖動，獲得價值。

3.1.4企業(yè)相關(guān)知識的轉(zhuǎn)移能力

知識的可轉(zhuǎn)移性也稱吸收能力，是指知識可以從個人的知識儲備中轉(zhuǎn)移給另一個人變成接收者的個人知識儲備、或從某組織轉(zhuǎn)移應(yīng)用到另一個組織稱為組織的知識儲備的性質(zhì)。Tasi通過實證研究，說明有效的知識轉(zhuǎn)移促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效的提高。在競爭的環(huán)境中企業(yè)只有通過有效的知識轉(zhuǎn)移才能獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而促進(jìn)創(chuàng)新績效的提高。

企業(yè)的吸收能力水平越高，企業(yè)就會越積極地利用環(huán)境中的機(jī)會。吳隆增等指出企業(yè)獲取外部知識的能力建立在企業(yè)自身吸收能力的基礎(chǔ)上，組織的吸收能力越高，能夠掌握信息與環(huán)境的能力就越好，同時也就越有能力辨別有用的知識并加以吸收以創(chuàng)造出對組織有價值的績效。

3.2外部因素

3.2.1政府的支持行為

陳勁和李飛宇認(rèn)為，政府不僅僅為企業(yè)提供信息和資源，更為重要的是，政府通過一系列政策影響了企業(yè)的創(chuàng)新績效。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，政府的支持行為對于中小企業(yè)的創(chuàng)新績效的影響主要有：（1）幫助中小企業(yè)理解國家相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的最新優(yōu)惠政策。（2）幫助獲得政府資助的研發(fā)項目，也可以在企業(yè)自身新產(chǎn)品開發(fā)過程中給予支持。

3.2.2市場的影響力

市場需求的變化，既影響中小企業(yè)的市場銷售水平和利潤水平，也為企業(yè)提供了新的市場機(jī)會，引導(dǎo)企業(yè)以此為導(dǎo)向開展創(chuàng)新活動。

4展望與不足

本文在對前人文獻(xiàn)資料整理和研究基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新因素和企業(yè)績效影響因素的相關(guān)理論，提出影響中小企業(yè)創(chuàng)新績效的基本模型，系統(tǒng)的分析了中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素。但是本文更多的是定性與靜態(tài)分析，缺乏實證類的分析。未來分析可以基于此方向進(jìn)行研究。

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