夏業(yè)領(lǐng) 何 剛

（安徽理工大學(xué)，安徽 淮南 232001）

創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長貢獻率研究
——以安徽省為例

夏業(yè)領(lǐng) 何 剛

（安徽理工大學(xué)，安徽 淮南 232001）

在探討創(chuàng)新人才——創(chuàng)新型人力資本——經(jīng)濟增長關(guān)系基礎(chǔ)上，利用安徽省2001—2015年時間序列數(shù)據(jù)，引入改進的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，構(gòu)建經(jīng)濟產(chǎn)出與物質(zhì)資本投入、勞動力數(shù)量投入、創(chuàng)新型人力資本投入關(guān)系的回歸模型。運用SPSS19.0計量軟件，實證分析上述各要素對經(jīng)濟增長的貢獻率。實證結(jié)果表明：物質(zhì)資本投入是安徽省經(jīng)濟增長主導(dǎo)因素、勞動力數(shù)量投入貢獻率低、創(chuàng)新型人力資本投入對經(jīng)濟增長貢獻率遠低于物質(zhì)資本投入。提出樹立人才為先觀、深化人才發(fā)展體制機制改革、加強創(chuàng)新人才投資力度、加快創(chuàng)新人才平臺建設(shè)等，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動和可持續(xù)發(fā)展的政策建議。

創(chuàng)新人才；創(chuàng)新型人力資本；物質(zhì)資本；柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)；經(jīng)濟增長

黨的十八大提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，十八屆五中全會進一步提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，創(chuàng)新居于五大發(fā)展理念之首。這是對傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱、粗放型經(jīng)濟增長方式難以為繼的深刻變革。創(chuàng)新將成為我國發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新驅(qū)動需要人才創(chuàng)造能力的發(fā)揮，人才是創(chuàng)新的第一資源，是增強經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力的必然路徑。從2008年的“千人計劃”，2010年我國第一個國字號人才發(fā)展規(guī)劃綱要《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》的發(fā)布，2012年的“萬人計劃”，2016年發(fā)布的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，以及《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》中闡述的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略第三步實施期間，科技和人才成為國力強盛最重要的戰(zhàn)略資源等，無不昭示著我國正在大力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，將人才作為增強綜合國力、實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。一些學(xué)者已經(jīng)研究了我國經(jīng)濟增長的推動因素，劉華等人研究結(jié)果表明，1990—2001年全國物質(zhì)資本投入對經(jīng)濟增長的貢獻率為61.31%，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為22.30%，經(jīng)濟增長主要以物質(zhì)資本推動為主[1]。景躍軍等研究表明，1990—2010年全國創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率為18.15%，遠低于物質(zhì)資本36.47%的貢獻率[2]。肖紅葉等實證分析了1952—2002年京、津、滬地區(qū)人力資本投入對經(jīng)濟增長的貢獻，結(jié)果表明，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻度與經(jīng)濟發(fā)展水平呈顯著正相關(guān)[3]。安徽省作為我國中部欠發(fā)達省份，近年來緊跟國家戰(zhàn)略，積極推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、人才強省戰(zhàn)略，經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)取得一定成效，但仍處于轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵階段。基于此，定量分析物質(zhì)資本投入、勞動力投入、創(chuàng)新型人力資本投入對安徽省經(jīng)濟增長貢獻差異，明確創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長貢獻的制約因素，是進一步提高創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率的邏輯起點。對安徽省加快將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢，推動創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)具有重要的現(xiàn)實意義。

1 文獻綜述

自Schultz和Becker提出人力資本概念以來[4]，人力資本已成為經(jīng)濟學(xué)研究中的熱點，尤其是人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究。人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系最早可追溯到勞動分工理論，亞當·斯密在其1766年出版的《國富論》中提到：“人的才能與其他資本一樣都是重要的生產(chǎn)手段”，這個觀點首次把人的才能當做一種資本[5]。Lucas、Becker、Murphy、Tamura、Goodfriend和McDerott等人，都強調(diào)人力資本是經(jīng)濟增長重要源泉[6]。尤其是Lucas將經(jīng)濟增長的資本范疇由物質(zhì)資本擴展到物質(zhì)資本和人力資本，并把物質(zhì)資本內(nèi)生化于經(jīng)濟增長模型，強調(diào)人力資本積累對經(jīng)濟增長的促進作用[7]。我國學(xué)者一是研究不同角度下人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系。詹新宇在實證研究過程中引入市場這個變量，研究結(jié)果表明在市場化程度高的環(huán)境下人力資本與經(jīng)濟增長具有顯著正相關(guān)關(guān)系[8]。二是研究人力資本對經(jīng)濟增長作用機制。杜偉等研究表明，我國人力資本對經(jīng)濟增長的作用效果是通過技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)模仿間接實現(xiàn)的[9]。胡永遠通過實證研究發(fā)現(xiàn)人力資本對地區(qū)經(jīng)濟增長存在直接發(fā)散和間接收斂的雙重效應(yīng)[10]。三是研究人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻作用。逯進等研究表明，我國各省人力資本與經(jīng)濟增長的耦合度較低，并由東部地區(qū)向西部地區(qū)遞減[11]。黃健柏等研究發(fā)現(xiàn)我國創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長之間的確存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，但對經(jīng)濟的促進作用有限[12]。

綜上所述，國內(nèi)外學(xué)者的研究表明人力資本與經(jīng)濟增長之間存在正相關(guān)關(guān)系，但以上研究多集中于人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的分析，對創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究相對不足。并且我國區(qū)域發(fā)展差異大，全國或其他地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究成果并不具有普遍適用性。因此本文直接以安徽省為研究對象，利用安徽省2001—2015年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，實證分析安徽省創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系，對安徽省提高創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率更具現(xiàn)實意義。

2 模型構(gòu)建與變量測算

2.1 模型構(gòu)建

在模型選擇前，需要明確創(chuàng)新人才——創(chuàng)新型人力資本——經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。舒爾茨將人力資本定義為體現(xiàn)于人身上的知識、能力和健康[13]。國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）對人力資本最新定義為“人力資本是個人擁有的能夠創(chuàng)造個人、社會和經(jīng)濟福祉的知識、技能、能力和素質(zhì)”[4]，不難看出人力資本最核心的是能轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)能力的知識、技能、經(jīng)驗等。創(chuàng)新型人力資本是人力資本中更具創(chuàng)造能力的部分主體，其顯著特征是知識、技能、能力、經(jīng)驗的綜合性與創(chuàng)造性。而創(chuàng)新人才是具有顯著創(chuàng)新能力的人，其鮮明特征是基礎(chǔ)扎實、知識面廣、能力強、素質(zhì)高[14]。創(chuàng)新人才是創(chuàng)新型人力資本的載體，其對經(jīng)濟增長的貢獻，主要是綜合運用自身通過教育投資、健康投資和工作實踐等形成的創(chuàng)新型人力資本直接從事于腦力和體力的創(chuàng)造性勞動，或通過科技發(fā)明等創(chuàng)新勞動手段，進而提高勞動生產(chǎn)率，最終作用于經(jīng)濟增長，如圖1所示。

圖1 創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長作用機理

明確創(chuàng)新人才與經(jīng)濟增長關(guān)系后，為了測度創(chuàng)新型人力資本對安徽省經(jīng)濟增長的貢獻，本文采用改進后的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為計量模型：

其中，Yt為第t年的經(jīng)濟產(chǎn)出，A表示技術(shù)進步，Kt表示第t年的物質(zhì)資本，Lt表示勞動力總和，即第t年安徽省第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)，Ht表示第t年的創(chuàng)新型人力資本存量。α，1－α，β分別為物資資本、勞動力和人力資本存量的彈性系數(shù)。將（1）式自然對數(shù)化可得用于回歸的計量經(jīng)濟模型：

將上式轉(zhuǎn)化為差分方程可得：

在差分方程中，△Yt/Yt，△A/A，△Kt/Kt，△Lt/Lt，△Ht/Ht分別為第t年的經(jīng)濟產(chǎn)出量、技術(shù)進步、物質(zhì)資本、勞動力以及創(chuàng)新型人力資本存量的增長速度。α△Kt/Kt，（1－α）△Lt/Lt，β△Ht/Ht分別為第t年物質(zhì)資本、勞動力、創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的影響率，他們分別除以△Yt/Yt就是各自在經(jīng)濟增長中的貢獻率。

2.2 變量測算

本文原始數(shù)據(jù)來源于2001—2016年《安徽統(tǒng)計年鑒》，考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，對各變量做如下界定和測算。

2.2.1 經(jīng)濟產(chǎn)出Yt。本文采用實際地區(qū)生產(chǎn)總值作為衡量經(jīng)濟產(chǎn)出的指標。以1978年為基準年，用消減指數(shù)法將名義地區(qū)生產(chǎn)總值換算為實際地區(qū)生產(chǎn)總值，以消除價格因素對實際產(chǎn)出的影響。換算公式為：

Yt表示以1978年為基期的第t年不變價地區(qū)生產(chǎn)總值，1978年生產(chǎn)總值指數(shù)為100。測算結(jié)果如表1。

2.2.2 物質(zhì)資本存量Kt。理論分析，物質(zhì)資本投入應(yīng)當是歷年參與生產(chǎn)的總物質(zhì)資本存量，鑒于數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選用歷年全社會固定資產(chǎn)投資代表物質(zhì)資本投入。在數(shù)據(jù)測算時，采用目前通用的永續(xù)盤存法測算安徽省每年實際物質(zhì)資本存量。公式：Kt=It+Kt-1（1－δ）。其中，Kt和Kt-1分別為第t年和第t－1年的物質(zhì)資本存量，It表示第t年的固定資本形成總額，δ表示固定資產(chǎn)折舊率。在折舊率的選取上，國內(nèi)學(xué)者取值存在一定的差異，靖學(xué)青選取的折舊率為5%[15]，鄭世林估算的折舊率為6%[16]。目前國內(nèi)選取的折舊率大部分在4%—10%之間，本文引用張軍估算的折舊率9.6%[17]。在對It進行測算時，以1990年為基期，估算1990年安徽省物質(zhì)資本存量為2656.79億元[18]，之后按照消減指數(shù)法，測算每年實際固定資產(chǎn)形成總額。對于物質(zhì)資本存量基期的界定，通過查閱資料發(fā)現(xiàn)目前并沒有統(tǒng)一的界定，本文采用張軍的研究成果，將其測算的2000年安徽省物質(zhì)資本存量結(jié)果作為本文初始物質(zhì)資本存量基期，之后按照永續(xù)盤存法公式測算安徽省各年物質(zhì)資本存量，計算結(jié)果如表1。

2.2.3 勞動力投入數(shù)量Lt。理論上勞動力要素存在效率和質(zhì)量上的差異，鑒于數(shù)據(jù)的可獲得性，本文僅選取勞動力投入數(shù)量作為測算依據(jù)，即安徽省各年年末就業(yè)統(tǒng)計人數(shù)。匯總結(jié)果如表1。

2.2.4 創(chuàng)新型人力資本存量Ht。目前，對人力資本存量測算有不同方法，歸納起來有兩種，一是從人力資本投入角度測算，以盧卡斯的勞動者受教育年限衡量人力資本存量方法為主。二是從產(chǎn)出角度測算，如勞動報酬法。考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，本文采用盧卡斯的受教育年限法測算創(chuàng)新型人力資本存量。由于創(chuàng)新型人力資本是人力資本中更具創(chuàng)造性的部分，結(jié)合受教育年限法，本文界定創(chuàng)新型人力資本為受過大專及以上高等教育人數(shù)乘以高等教育年限，公式：創(chuàng)新型人力資本＝∑受大專及以上高等教育人數(shù)×高等教育年限。其中專科、本科和研究生受教育年限（學(xué)年制）分別為3年、4年和3年。計算結(jié)果如表1。

表1 安徽省2001—2015年地區(qū)生產(chǎn)總值及各要素值

3 實證分析

3.1 相關(guān)性分析

根據(jù)以上變量數(shù)據(jù)進行Pearson相關(guān)分析可知，安徽省地區(qū)生產(chǎn)總值與物質(zhì)資本投入、勞動力投入和創(chuàng)新型人力資本投入之間相關(guān)系數(shù)分別為0.973、0.981、0.955，并都在0.01水平上顯著相關(guān)，說明安徽省經(jīng)濟產(chǎn)出與物質(zhì)資本投入、勞動力投入和創(chuàng)新型人力資本投入之間都具有十分密切的聯(lián)系。

3.2 回歸分析

為了降低自變量之間的多重共線性概率，能夠進行正確的數(shù)值估算，本文將公式（2）變換為如下公式進行線性回歸：

對表（1）安徽省2001—2015年經(jīng)濟數(shù)據(jù)取自然對數(shù)，將各自然對數(shù)值代入公式（4），運用SPSS19.0計量軟件運算，運算結(jié)果整理如表2。

表2 多元線性回歸分析結(jié)果

由表2可得回歸模型為：

回歸結(jié)果表明改進后的道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)擬合優(yōu)度效果很好，復(fù)相關(guān)系數(shù)R為1，判定系數(shù)R2為1，說明Yt與Ht、Kt、Lt關(guān)系密切，解釋變量Ht、Kt、Lt對被解釋變量Yt有很高的解釋能力。Ht、Kt、Lt的系數(shù)均為正數(shù)，F(xiàn)檢驗均達5%顯著水平，sig＜0.05，說明檢驗效果是顯著的，回歸方程通過檢驗成立。檢驗自變量間的多重性共線性5＜VIF＜10，表明自變量間多重共線性在可接受范圍內(nèi)。

運用公式（3）計算可得各要素的年均增長率和對經(jīng)濟增長的貢獻率，計算結(jié)果如表3所示。

表3 2001—2015年各因素對GDP增長的影響及貢獻

4 結(jié)論與政策建議

根據(jù)以上實證分析結(jié)果，結(jié)合影響安徽省經(jīng)濟增長的文獻研究，可得出以下結(jié)論與政策建議。

4.1 物質(zhì)資本是安徽省現(xiàn)階段經(jīng)濟增長的主要貢獻因素

由相關(guān)性分析可知，安徽省經(jīng)濟增長與物質(zhì)資本投入在1%水平上顯著，相關(guān)性高達0.973，說明安徽省經(jīng)濟增長與物質(zhì)資本投入具有很好的互動促進效應(yīng)，即物質(zhì)資本投入促進經(jīng)濟增長，而經(jīng)濟增長又為擴大物質(zhì)資本投入注入強勁動力。表2表明，物質(zhì)資本投入每增加1個單位，地區(qū)生產(chǎn)總值增加0.368個單位。表3顯示，物質(zhì)資本對安徽省經(jīng)濟增長的影響率與貢獻率分別為9.3%和73%，遠遠高于勞動力和創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長的影響率和貢獻率，并且安徽省物質(zhì)資本投入年均增長率為25.3%，也大幅領(lǐng)先于勞動力投入和創(chuàng)新型人力資本投入增長速度。說明安徽省經(jīng)濟增長依然以物質(zhì)資本大規(guī)模投入為主，仍然是資本驅(qū)動型的粗放型經(jīng)濟增長方式。

雖然粗放型增長方式與經(jīng)濟“新常態(tài)”要求的創(chuàng)新型驅(qū)動增長方式存在較大差距，但經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和質(zhì)量提高，需要較強的物質(zhì)基礎(chǔ)和較長時間的積累。為了實現(xiàn)安徽省經(jīng)濟增長方式的順利轉(zhuǎn)變，依然需要保持經(jīng)濟的中高速增長，為經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供強有力的物質(zhì)保障。因此，安徽省在當前甚至未來較長的一段時間內(nèi)仍然需要保持較高水平的物質(zhì)資本投入，尤其是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資和各類大型新建工程項目的投資，以推動安徽省經(jīng)濟持續(xù)快速增長。同時安徽省也要發(fā)揮自身優(yōu)勢，融入國家戰(zhàn)略，以推動經(jīng)濟增長方式的持續(xù)調(diào)整與優(yōu)化。一方面根據(jù)2016年印發(fā)的《長江三角洲城市群發(fā)展規(guī)劃》對安徽省被列入其中的8個城市進行優(yōu)先整合規(guī)劃，以更好地承接沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快省內(nèi)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。積極融入長江三角洲城市群建設(shè)，提高開放水平，優(yōu)化投資環(huán)境，為更大規(guī)模和更高水平的招商引資提供便利的通道，以實現(xiàn)安徽省經(jīng)濟發(fā)展對資金的需求。另一方面，安徽省沿江近海，是國家兩大戰(zhàn)略“一帶一路”戰(zhàn)略和“長江經(jīng)濟帶”戰(zhàn)略的重要節(jié)點，安徽省具有地緣優(yōu)勢，應(yīng)融入并積極運用兩大戰(zhàn)略，拓展東西發(fā)展空間，整合發(fā)展要素，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，為實現(xiàn)“新常態(tài)”階段更高的突破打下堅實的基礎(chǔ)。

4.2 勞動力對安徽省經(jīng)濟增長貢獻率低

相關(guān)性分析表明安徽省經(jīng)濟增長與勞動力投入具有高度相關(guān)性，相關(guān)性在1%顯著水平上達到0.981。表2和回歸模型顯示，勞動力投入每增加1個單位，地區(qū)生產(chǎn)總值增加0.632個單位。表3顯示，與高相關(guān)性和高產(chǎn)出彈性相比，勞動力要素對安徽省經(jīng)濟增長影響力和貢獻率僅為1.03%和9%，大幅落后于物質(zhì)資本和創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長影響率和貢獻率。究其原因，主要有以下幾點，一是安徽省勞動力數(shù)量投入過于緩慢，只有物質(zhì)資本投入增速的6.4%，創(chuàng)新型人力資本投入增速的9.3%。二是就業(yè)人員增速難以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展增速。2001—2015年安徽省就業(yè)人員僅提高1.4倍，而地區(qū)生產(chǎn)總值提高了4.7倍。就業(yè)人員年均增速1.63%，遠小于經(jīng)濟11.7%的年均增速。三是本文勞動力投入僅考慮數(shù)量，而沒有考慮勞動力蘊含的人力資本存量或質(zhì)量，這對結(jié)果也會造成一定影響。四是勞動效率不高，或者生產(chǎn)工具落后限制了勞動邊際生產(chǎn)率的提高。

因此，一方面要加速勞動力投入，正確處理好物質(zhì)資本投入、勞動力投入和創(chuàng)新型人力資本投入比例。另一方面也要進一步提高就業(yè)人員知識素養(yǎng)，革新生產(chǎn)工具，從內(nèi)部和外部提高勞動者生產(chǎn)效率，以提高勞動力投入對經(jīng)濟增長的貢獻率。

4.3 創(chuàng)新型人力資本對安徽省經(jīng)濟增長貢獻有限

相關(guān)性分析表明安徽省經(jīng)濟增長與創(chuàng)新型人力資本投入具有顯著相關(guān)性，在1%顯著水平上達0.955。表2顯示，創(chuàng)新型人力資本投入每增加1個單位，安徽省地區(qū)生產(chǎn)總值增加0.11個單位。與物質(zhì)資本產(chǎn)出和勞動力產(chǎn)出相比，創(chuàng)新型人力資本產(chǎn)出似乎并不具備優(yōu)勢，這可能是創(chuàng)新的滯后性或人才培養(yǎng)的滯后性導(dǎo)致的。表3顯示，安徽省創(chuàng)新型人力資本投入增加迅速，但與物質(zhì)資本投入相比差距顯著，且對經(jīng)濟增長貢獻率為17%，也遠低于物質(zhì)資本73%的貢獻率。造成這一現(xiàn)象主要有以下三點原因：一是人都具有“理性的利己”本能。根據(jù)經(jīng)濟學(xué)原理，要素會從相對落后地區(qū)流向相對發(fā)達地區(qū)。安徽省目前經(jīng)濟實力位居全國中等水平，同時又毗鄰長三角，存在較高比例創(chuàng)新人才為了追求更好的發(fā)展機會而流向沿海發(fā)達地區(qū)的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新型人力資本具有顯著的“正外部效應(yīng)”，而這一效應(yīng)難以直接用經(jīng)濟衡量，或者說目前沒有很好的手段能準確衡量其“正外部性”價值，導(dǎo)致創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長貢獻不足。三是與物質(zhì)資本規(guī)模相比，創(chuàng)新型人力資本規(guī)模顯著較小，規(guī)模效應(yīng)難以顯現(xiàn)，導(dǎo)致其對經(jīng)濟增長貢獻有限。

因此，安徽省應(yīng)加強創(chuàng)新人才的開源節(jié)流，提高創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長的貢獻率，加快推進經(jīng)濟增長方式由主要依靠物質(zhì)資本投入驅(qū)動的粗放型增長方式向主要依靠創(chuàng)新人才投入的集約型增長方式轉(zhuǎn)變，以實現(xiàn)“新常態(tài)”階段安徽省經(jīng)濟創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展。具體而言，一要樹立人才為先觀。堅持把人才作為支撐地區(qū)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的第一資源，實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵和人才吸引政策，優(yōu)化地區(qū)人才環(huán)境，加快培育集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。二要以《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》為導(dǎo)向，加快人才體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。優(yōu)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機制，既加強省內(nèi)創(chuàng)新人才的選、育、用、留，尤其是留住本省培養(yǎng)的高端人才和創(chuàng)新人才。同時也要加強人才引進力度，不斷吸引更多高層次人才投入安徽省經(jīng)濟建設(shè)中。三要加強創(chuàng)新人才投資力度。2006—2015年安徽省人口總量一直位居全國第八位，人力資源豐富。但創(chuàng)新型人力資本存量與發(fā)達地區(qū)一直存在較大差距。由于創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟增長具有邊際貢獻遞增的屬性，因此安徽省要提高經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力必須加強創(chuàng)新型人力資本投資力度，以提高創(chuàng)新型人力資本存量。將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艃?yōu)勢，進而轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢。四要加強創(chuàng)新人才平臺建設(shè)，尤其是產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)，為創(chuàng)新人才創(chuàng)造活力的發(fā)揮提供廣闊的施展空間。長期以來具備高學(xué)歷的創(chuàng)新人才集中于高校和政府等部門，而像企業(yè)等直接從事價值創(chuàng)造的部門創(chuàng)新人才不足，導(dǎo)致安徽省科研成果難以迅速轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，創(chuàng)新人才的外溢性遠沒有體現(xiàn)，其輻射性拉動經(jīng)濟增長的效能尚未發(fā)揮[19]。安徽省應(yīng)大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)和激勵創(chuàng)新人才投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)中，最大程度地發(fā)揮創(chuàng)新人才對經(jīng)濟增長的貢獻作用，以實現(xiàn)“新常態(tài)”階段安徽省創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展能力的持續(xù)提高。

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RESEARCH ON THE CONTRIBUTION RATE OF CREATIVE TALENTS TO ECONOMIC GROWTH——TAKING ANHUI PROVINCE AS AN EXAMPLE

XIA Ye-ling HE Gang
（Anhui University of Science and Technology,Huainan Anhui 232001）

Based on the discussion of the relationship between innovative talent and innovative human capital and economic growth in Anhui Province,using 2001-2015 time series data,and introducing improved Cobb Douglas production function,a regression model of economic output and material capital investment,labor input,human capital investment was constructed.Using SPSS19.0 measurement software,empirical analysis of the above factors on the contribution rate of economic growth was conducted.The empirical results show that the material capital investment is the dominant factor of economic growth in Anhui Province,and the contribution rate of labor quantity is low;the contribution rate of innovative human capital investment is far lower than that of physical capital input.Policy suggestion was put forward,which includes we should set up talents as the first priority,deepen the reform of the system and mechanism of talents development,strengthen the investment of creative talents,and strengthen the construction of innovative talents platform,so as to realize innovation-driven and sustainable development.

creative talents； innovative human capital； material capital； Cobb-Douglas production function； economic growth

F240

A

1672-2868（2017）05-0001-07

2017-05-31

教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目（項目編號：14YJAZH029）；全國統(tǒng)計科學(xué)重點項目（項目編號：2015lz21）

夏業(yè)領(lǐng)（1993-），女，安徽六安人。安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，碩士研究生。研究方向：人力資本管理。

責任編輯：楊松水