張廣洋

摘要：企業(yè)的政工干部要到實踐中去，總結新形勢下的思想政治的切入點，融入到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中去，密切結合企業(yè)經(jīng)營，生產(chǎn)實際，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，塑造精神凝聚力，使企業(yè)的思想政治工作不流于形式，令廣大員工信服。這樣的思想政治工作才是行之有效的，才能使企業(yè)健康發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；政工干部；勞動價值；精神體現(xiàn)

一、引領和創(chuàng)造學習氛圍，積極開展創(chuàng)建“六好支部”工作

為了更好的服務于生產(chǎn)，更好的服務于市場，企業(yè)黨組織應以多種形式加強理論學習，并通過學習使全體黨員、群眾，從思想上、認識上時刻與上級的發(fā)展方向保持高度一致。首先，企業(yè)政工干部要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，推進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

二、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)政工干部要積極關注員工思想動態(tài)，關心員工生活，使員工感受到組織的關心和溫暖，使企業(yè)的思想政治工作不流于形式，協(xié)助企業(yè)的班子在搞好經(jīng)濟建設和改革取得成效的基礎上，讓員工分享取得的勞動成果，讓員工得到真正的實惠，這樣的企業(yè)所做的思想政治工作才會令人信服。首先，作為政工干部，要做到經(jīng)常深入基層，關心職工的生活，解決職工的實際困難，及做好幫扶工作。日常要大力凝造團結拼搏的企業(yè)氛圍，發(fā)揚員工互相協(xié)作，敢于擔當良好風氣。對先進集體和優(yōu)秀個人要通過宣傳陣地及借助有關媒體及時進行大力的表彰，利用典型教育的影響力，形成企業(yè)內在的約束力和充滿生機活力的團隊精神，將職工利益與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，使他們積極主動地參與到企業(yè)各項工作中來。再次要重用人才。歷史上劉邦“文不能治國，武不能安邦”，但他卻是一代開國帝王，其中一個重要因素在于他能知人善用，能將像張良、蕭何、韓信等一批文臣武將收在麾下，為他鞠躬盡瘁，助他成就偉業(yè)。

三、緊扣經(jīng)濟中心，堅持科學發(fā)展，增強企業(yè)成長的生命力

企業(yè)政工干部不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是結合企業(yè)中心工作找準工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為一切工作著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。企業(yè)的政工干部要緊密結合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際，通過在員工中開展職業(yè)道德、崗位職責、職業(yè)紀律、崗位技能、職業(yè)教育等有效方式，引導廣大員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻的良好職業(yè)風尚。督促和引導員工上標準崗，干標準活，找準工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和差距，認真做好崗位自發(fā)性的自查自改工作，在工作上嚴格操作規(guī)程，落實崗位職責，并從多方面培養(yǎng)員工嚴謹細致、求真務實的工作作風。公司就是以“創(chuàng)新”為開展主題活動的主基調來展開各項工作，要求各部門以及各級人員自年初開始就根據(jù)崗位特點、工作職責的不同，分別制訂出符合各自單位和崗位實際的“創(chuàng)新計劃”，其內容涉及企管計劃、科技研發(fā)、生產(chǎn)銷售、質量安全、人力資源等方方面面，以基層的小“創(chuàng)新”推動促進了我公司整體“創(chuàng)新"水平大幅度提升。

四、企業(yè)政工干部勞動價值的特點

1.企業(yè)政工干部勞動的價值具有綜合性

企業(yè)政工干部勞動具有綜合性，主要是指它是一種伴隨體力勞動的腦力勞動，它需要政工干部具有綜合的理論知識和較高的思想政治覺悟，并且把這種勞動運用到思想政治工作當中。企業(yè)政工干部要掌握黨的基本理論，同時要學習教育學方面的知識，把黨的思想政治工作和教育結合起來，才能對人們的思想起指導作用。

2.企業(yè)政工干部的勞動成果具有間接性

企業(yè)政工干部的勞動成果的間接性主要體現(xiàn)在政工干部的勞動并不直接創(chuàng)造價值，而是通過對其他人的教育，提高他人積極性，從而使他人生產(chǎn)處更多的財富。這種勞動價值是通過間接的轉化體現(xiàn)出來的，這容易造成人們看不到政工干部勞動的成果和對企業(yè)發(fā)展的貢獻，從而造成了人們對企業(yè)政工干部的錯誤的認識。

五、企業(yè)政工干部勞動價值的體現(xiàn)

1.企業(yè)政工干部勞動價值的精神體現(xiàn)

企業(yè)政工干部的勞動價值體現(xiàn)在精神價值方面，主要是因為企業(yè)政工干部通過各種手段和方式，提高工作人們的思想覺悟和轉變工作人員的思想觀念，使得工作人們樹立其正確的科學感念和價值觀念，改變其工作的態(tài)度，充分調動工作人員的積極性和創(chuàng)造性。工作人員各方面的積極轉變，是企業(yè)政工干部勞動精神價值的最好體現(xiàn)。

2.企業(yè)政工干部勞動價值的物質體現(xiàn)

企業(yè)政工干部勞動價值的物質體現(xiàn)，主要通過精神價值的轉化體現(xiàn)出來的。企業(yè)政工干部通過對工作人們的各種教育，提高了員工工作的極大熱性，提高了員工的生產(chǎn)效率，使得其勞動價值通過精神價值向物質價值過渡，雖然其勞動和直接的物質勞動有很大的區(qū)別，但是一樣能創(chuàng)造出巨大的物質財富。

六、重視企業(yè)政工干部勞動價值

1.重視企業(yè)政工干部素質培養(yǎng)

企業(yè)政工干部是企業(yè)發(fā)展的重要的組成部分，在企業(yè)的發(fā)展過程中，其作用隨著企業(yè)的發(fā)展要不斷的加強。這就需要企業(yè)的主要領導人員，要對企業(yè)政工干部的勞動有一個正確的認識，同時要注意企業(yè)政工干部政治素質的培養(yǎng)，使得他們具有優(yōu)秀的政治素質、職業(yè)道德素質和科學文化素質。只有不斷加強對企業(yè)政工干部各方面素質的培養(yǎng)，才能使得他們成為合格的領導干部，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支柱。

2.重視企業(yè)政工干部工作和企業(yè)經(jīng)濟效益的結合

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)一方面要重視物質文明建設的作用，另一方面要重視精神文明所起的作用。企業(yè)的經(jīng)濟工作和企業(yè)的政工工作是相互協(xié)調的，兩者的發(fā)展是統(tǒng)一的，企業(yè)只有把兩者結合起來，才能把企業(yè)的經(jīng)濟效益給提高上去，才能即搞好物質文明，又搞好精神文明。

總結

企業(yè)只有正確認識到企業(yè)政工干部勞動的價值，才能引起企業(yè)對政工干部的重視，才能使得企業(yè)政工干部在自己的崗位發(fā)揮更大的作用，才能統(tǒng)一企業(yè)的思想和行動，創(chuàng)造出更大的物質財富和精神財富，最終使得企業(yè)健康快速發(fā)展。

參考文獻：

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