英國《金融時報》12月13日文章，原題：中國面臨家族企業(yè)接班危機　中國家族企業(yè)遇到一個問題：許多企業(yè)主準備把企業(yè)控制權(quán)交給子女，但后者中一些人或許只是局外人。有人稱這將損害經(jīng)濟，其他人則認為這反而可能有利于第二大經(jīng)濟體。調(diào)查和研究都表明，改革開放后打造中國出口型經(jīng)濟的那批企業(yè)家的子女中，半數(shù)以上不愿接班。相反，他們寧愿自己創(chuàng)業(yè)或在銀行、投資和科技等熱門行業(yè)就職。

“中國正面臨巨大的社會和經(jīng)濟損失”，香港中文大學經(jīng)濟與金融研究中心聯(lián)合主任范博宏說，“許多富有成效的業(yè)務將停擺?！彼烙嫞缃駝?chuàng)始人經(jīng)營的公司對中國GDP的貢獻率超過一半。觀察人士認為個中原因很多，包括千禧一代存在個人主義傾向，作為企業(yè)主的父母忙于工作以至于忽視了讓子女參與企業(yè)經(jīng)營等。

上海中歐國際工商學院家族傳承研究中心聯(lián)合主任李秀娟說：“中國缺乏以家族企業(yè)的方式和文化撫養(yǎng)并教育子女的文化?！痹S多孩子由祖父母撫養(yǎng)，然后被送到西方寄宿制學校和大學留學。（他們）與家族的關(guān)系并不很牢固，那些回國者心中充滿新觀念。”

某服裝品牌創(chuàng)始人劉洋表示，她的圈子內(nèi)有許多創(chuàng)業(yè)者都出身于家族企業(yè)家庭，“富裕家庭的子女有許多選項。他們在國外接受教育并能選擇接下來做什么。當他們能創(chuàng)辦自己的企業(yè)或投資其他初創(chuàng)企業(yè)時，家族企業(yè)就無法真正讓他們感到興奮了?！?/p>

必和必拓中國區(qū)前總裁戴堅定一直密切觀察中國經(jīng)濟發(fā)展，他認為，該趨勢未必會發(fā)展為經(jīng)濟危機，“這些企業(yè)創(chuàng)始人的子女很可能做出良好決定?！彼赋鲋袊匿撹F制造、造船業(yè)和低技能制造業(yè)等“夕陽產(chǎn)業(yè)”存在嚴重產(chǎn)能過剩。他說，“若是很成功的大型家族企業(yè)，子女就有維持其運營的難以抗拒理由。但一些子女在美國獲得學歷后，會對家族生產(chǎn)小器具的工廠不太感興趣。”▲

（作者納奧米·羅夫尼克，崔曉冬譯）