姜玉敏

【摘 要】隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)開始向著世界經(jīng)濟一體化趨勢發(fā)展，國內(nèi)外經(jīng)濟市場競爭是愈演愈烈，我國企業(yè)想要在這激烈的市場競爭中，處于不敗之地，就要加強企業(yè)的內(nèi)部審計管理工作，提高內(nèi)部審計水平，確保企業(yè)的快速發(fā)展。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)占據(jù)著重要的地位，要想推動社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，就必須提升我國企業(yè)的內(nèi)部審計水平，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。本文主要針對提高我國企業(yè)內(nèi)部審計水平的相關(guān)問題進行思考和探究，提出相應(yīng)的解決對策，推動我國企業(yè)的進一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；內(nèi)部審計；提高；對策

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟競爭越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中，獲得長足的發(fā)展，就需要進一步提升企業(yè)的內(nèi)部審計水平，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，占據(jù)著重要的地位，提高企業(yè)的內(nèi)部審計水平也是至關(guān)重要的。但是，現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部審計工作還存在著許多缺陷，像企業(yè)內(nèi)部審計理念過于落后，內(nèi)部審計范圍過于狹隘等等，這些都阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，需要根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，考慮到全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，對我國企業(yè)的內(nèi)部審計工作進行研究，不斷提高我國企業(yè)的內(nèi)部審計水平，推動我國企業(yè)的快速發(fā)展。

一、提高我國企業(yè)內(nèi)部審計水平的必要性

1.能夠增強我國企業(yè)的市場競爭力

一個企業(yè)想要得到長足的發(fā)展，就必須要提升自身的核心競爭力，企業(yè)的核心競爭力主要包含了生產(chǎn)技術(shù)、人才資源、管理水平這些方面的內(nèi)容，只有提高了企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)才能在市場競爭中，處于不敗之地，獲得更高的經(jīng)濟效益。企業(yè)的內(nèi)部審計工作，主要是對企業(yè)的內(nèi)部人員進行自我約束和管理，確保企業(yè)的良性發(fā)展，能夠及時有效的提供企業(yè)內(nèi)部審計信息，提高企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

2.滿足我國企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)展需求

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制也發(fā)生了相應(yīng)的改變，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要深入了解我國經(jīng)濟體制發(fā)展的根本趨勢，根據(jù)社會經(jīng)濟體制的變化狀況，對企業(yè)內(nèi)部審計工作進行相應(yīng)的調(diào)整和改革，不斷完善企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部審計制度，增強企業(yè)內(nèi)部審計機制的約束力，充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部審計管理工作的作用，提高企業(yè)的內(nèi)部審計水平。

3.明確我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的經(jīng)濟責(zé)任

在企業(yè)的發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)階層是一個重要的組成部分，需要通過有效的內(nèi)部審計工作對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層進行相應(yīng)的管理評價和業(yè)績評價，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的行為進行合理的約束和管制，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的社會責(zé)任感和業(yè)績意識，明確各個領(lǐng)導(dǎo)階層之間的經(jīng)濟責(zé)任，提高企業(yè)的內(nèi)部審計管理工作水平，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部審計中存在的問題

企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，并沒有確保內(nèi)部審計工作的獨立性，企業(yè)的經(jīng)濟活動大多數(shù)都是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，開展相應(yīng)的內(nèi)部審計工作，進行監(jiān)控的，從而導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計工作的范圍比較狹隘，主要集中于對被領(lǐng)導(dǎo)階層人員的監(jiān)督，對與其他領(lǐng)導(dǎo)階層卻缺乏有效的監(jiān)督，很難充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部審計工作的作用。同時，企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)報表在內(nèi)部審計過程中，并沒有按照相應(yīng)的規(guī)章制度進行審計，審計過程不符合規(guī)范。此外，企業(yè)的專項資金審計工作比較松散，有些企業(yè)根本意識到專項資金審計工作的重要性，也沒有設(shè)置專門性的專項資金審計部門，在專項資金審計過程中經(jīng)常出現(xiàn)資金分配不均，管理效率不高等問題，在一定程度上影響了企業(yè)的內(nèi)部審計工作的水平和質(zhì)量。

三、提高我國企業(yè)內(nèi)部審計水平的對策

1.設(shè)立獨立性的企業(yè)內(nèi)部審計部門

企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，將內(nèi)部審計部門隸屬于企業(yè)的最高管理階層，提高內(nèi)部審計工作的職能性，構(gòu)建起一個獨立性的內(nèi)部審計部門，確保企業(yè)內(nèi)部審計工作的獨立性、權(quán)威性，這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部審計工作的作用。同時，還要明確規(guī)定內(nèi)部審計工作的重點內(nèi)容和工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的水平和質(zhì)量。

2.建立信息化的企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督機制

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，可以科學(xué)有效的將現(xiàn)代化的管理設(shè)備和信息技術(shù)運用于企業(yè)內(nèi)部審計工作中，建立起網(wǎng)絡(luò)化、信息化、電子化的內(nèi)部審計監(jiān)督機制，構(gòu)建相應(yīng)的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)平臺，科學(xué)、合理的將企業(yè)內(nèi)部審計工作的相關(guān)內(nèi)容整合到這個機制內(nèi)，能夠及時、快速的實現(xiàn)信息的傳遞和共享，提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的效率和質(zhì)量。

3.提升企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素養(yǎng)

在企業(yè)內(nèi)部審計工作過程中，審計人員的綜合素質(zhì)顯得至關(guān)重要，企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，要重視企業(yè)內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素養(yǎng)，優(yōu)化審計人員的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)，增強審計人員的市場競爭力，逐漸實現(xiàn)內(nèi)部審計人員的專業(yè)化發(fā)展。同時，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部審計工作的實際情況，對內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)的調(diào)整，確保審計人員能夠完全勝任崗位要求，滿足企業(yè)內(nèi)部審計工作的實際需求。此外，還要增強內(nèi)部審計人員的管理風(fēng)險意識，提升審計人員的審計操作技能，提高企業(yè)的內(nèi)部審計工作的水平和質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，企業(yè)占據(jù)著重要的地位，能夠有效的推動社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)想要獲得長足的發(fā)展，就必須要不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的水平，確保內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，推動我國企業(yè)的進一步發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)所處的外部環(huán)境氛圍也發(fā)生了相應(yīng)的改變，全球經(jīng)濟開始向著一體化方向發(fā)展，我國企業(yè)要想在國際經(jīng)濟市場上占據(jù)一席之地，就必須提升企業(yè)的內(nèi)部審計工作的水平和質(zhì)量，提高企業(yè)管理的水平，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，推動我國企業(yè)向著現(xiàn)代化、全球化方向發(fā)展。

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