侯博瀚

【摘 要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展也開(kāi)始面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，從企業(yè)管理角度而言，新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)不僅要提高自身的經(jīng)濟(jì)管理水平，同時(shí)也要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新，本文則正是從這兩點(diǎn)角度來(lái)闡述企業(yè)的具體策略。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；經(jīng)濟(jì)管理；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，大量的網(wǎng)絡(luò)信息撲面而來(lái)，這在為許多企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)帶來(lái)了困難。不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)信息的公開(kāi)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是利大于弊的，但是與此同時(shí)，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一形勢(shì)，并且能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化的形勢(shì)中實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的生存與發(fā)展確實(shí)是企業(yè)迫在眉睫的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，因此對(duì)這兩點(diǎn)進(jìn)行改革與創(chuàng)新對(duì)于應(yīng)對(duì)新形勢(shì)具有重要作用。

一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展方向

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有許多獨(dú)有的特征，比如信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化等等，因此企業(yè)要想在全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展，就必然要根據(jù)時(shí)代特征來(lái)調(diào)整企業(yè)的管理策略以及財(cái)務(wù)管理方式。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理角度來(lái)講，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才的管理難度大大增加，尤其是針對(duì)人才水平評(píng)估以及如何吸引高水平人才方面，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)。從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理角度來(lái)講，新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)變化，許多不確定因素增加，因此企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理并對(duì)會(huì)計(jì)工作手段進(jìn)行創(chuàng)新非常有必要。

二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的策略

1.制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略

任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)一定的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是在新形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)該對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行明確，從而在充分的掌握市場(chǎng)環(huán)境基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該站在更高的起點(diǎn)上，尤其是國(guó)內(nèi)一些大中型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略應(yīng)該考慮的是國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展進(jìn)行初步評(píng)估，從而為指引企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略應(yīng)以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為基本目標(biāo)，只有具備了較強(qiáng)的可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠讓企業(yè)擁有在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎出的機(jī)會(huì)。

2.提高知識(shí)及人才管理水平

加強(qiáng)對(duì)知識(shí)及人才的管理同樣是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)提出的要求，因此企業(yè)應(yīng)該重視提高自身的知識(shí)與人才管理水平。一方面，企業(yè)應(yīng)制定以吸引并留住優(yōu)秀人才為目標(biāo)的人力資源管理策略，建立健全現(xiàn)有的人才管理機(jī)制，加強(qiáng)在人才激勵(lì)機(jī)制、人才職業(yè)規(guī)劃等方面的建設(shè)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該提高人才準(zhǔn)入門(mén)檻，進(jìn)而提升企業(yè)整體的人才水平；另一方面，企業(yè)應(yīng)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，除了對(duì)企業(yè)內(nèi)部及合作方要簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議以外，還應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品是否侵權(quán)進(jìn)行調(diào)查。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該保持高度的信息敏感度，不斷挖掘新的信息，從而為提高自身技術(shù)水平提供條件。

3.強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理一直都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，在新形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)該注重財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，并不斷注入新的內(nèi)容。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)部財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要求財(cái)務(wù)管理人員不僅加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，同時(shí)對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)因素加強(qiáng)分析，并為企業(yè)管理者提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，進(jìn)而為提高企業(yè)的生命力做出貢獻(xiàn)。其次，企業(yè)各個(gè)部分應(yīng)配合財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，為其提供需要的信息以及幫助，其他部門(mén)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)該進(jìn)行提示，從而促進(jìn)企業(yè)自身整體風(fēng)險(xiǎn)管理水平的提升。

4.更新會(huì)計(jì)手段

新形勢(shì)下，企業(yè)的信息管理手段也產(chǎn)生了變化，計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛的應(yīng)用。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的搜集與處理能力也有了大幅度提升。因此，不斷地更新會(huì)計(jì)手段是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出的基本要求。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合適的會(huì)計(jì)信息處理硬件與軟件，尤其是現(xiàn)在市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)處理軟件種類(lèi)較多，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)過(guò)篩選后選擇最適合自己的會(huì)計(jì)軟件。其次，企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)會(huì)計(jì)處理軟件與硬件進(jìn)行更新，尤其是隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的信息處理內(nèi)容與數(shù)據(jù)大量增多，而一些落后的軟件與硬件已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理需求。另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理內(nèi)容上應(yīng)該進(jìn)行不斷的豐富，對(duì)于企業(yè)自身的知識(shí)水平、品牌形象與影響力應(yīng)該能夠進(jìn)行客觀評(píng)估，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平。

總之，新形勢(shì)下企業(yè)的管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必然要面臨不斷的創(chuàng)新，除此之外，企業(yè)在企業(yè)內(nèi)容的管理上也應(yīng)當(dāng)不斷注入新的元素，這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，也符合企業(yè)內(nèi)部不斷發(fā)展的需求。除此之外，我國(guó)政府與社會(huì)也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)提供更好的創(chuàng)新環(huán)境，減少企業(yè)創(chuàng)新阻礙，從而為促進(jìn)我國(guó)整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力而做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]關(guān)于強(qiáng)化與創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的研究[J]. 薛雯. 民營(yíng)科技. 2017（07）.

[2]新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的相關(guān)探討[J]. 曾燕. 才智. 2017（19）.

[3]柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用[J]. 李小紅. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017（13）.

[4]現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的不足與解決對(duì)策分析[J]. 歐陽(yáng)春風(fēng). 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017（13）.

[5]柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的有效作用[J]. 段凱. 中外企業(yè)家. 2017（18）.

[6]企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新之我見(jiàn)[J]. 成靜. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2017（18）.endprint