倪漸權(quán)，衛(wèi) 燕

當(dāng)前我國企業(yè)勞動力成本與企業(yè)行為研究

倪漸權(quán)，衛(wèi) 燕

隨著人們生活水平的提高，勞動力對自身價值要求越來越高。勞動力成本變動不僅影響企業(yè)經(jīng)營，也影響國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。文章結(jié)合國內(nèi)實際情況，分析了我國勞動力成本變動的特點、原因以及對我國企業(yè)行為的影響，然后在分析的基礎(chǔ)上提出一些建議。

勞動力成本；企業(yè)行為；成本壓力；價值

一、引言

（一）研究背景和選題意義

當(dāng)前我國市場上勞動力供給、需求以及勞動力價值與以前相比變化頗大，在一系列影響因素作用下，勞動力成本上升不可避免，企業(yè)成本也在不斷上漲。此項研究有以下意義：首先，有利于提高企業(yè)管理水平，幫助企業(yè)科學(xué)投入要素。其次，有利于調(diào)動勞動者的工作積極性，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)收益。然后，勞動力成本是國外企業(yè)進(jìn)行投資需要考慮的重要因素。最后，對勞動力成本的研究有利于國家或者地方政府制定相應(yīng)的政策。

（二）勞動力成本內(nèi)涵

勞動力成本是指雇傭勞動力而發(fā)生的費用，它不僅包括已經(jīng)提供勞務(wù)的工資支付，而且包括與之有關(guān)的不需要勞作但可享受的獎金、勞動分紅、福利費社會保險及其他費用，以及與勞動力成本有關(guān)的稅收。其中工資是直接成本，其他是間接成本。勞動力成本是相對于企業(yè)其他成本而言，是企業(yè)成本構(gòu)成要素，有統(tǒng)一的核算體系和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）國內(nèi)對勞動力成本研究現(xiàn)狀

當(dāng)前國內(nèi)學(xué)者對勞動力成本變動的研究主要在趨勢、原因和對策上，研究方法以定性研究為主。對于勞動力成本變動的趨勢和原因，普遍都認(rèn)為具有上升態(tài)勢。大家認(rèn)為生活成本的上升是勞動力成本上升的重要原因，大部分學(xué)者都認(rèn)為勞動力供需之間的不平衡是勞動力成本快速增長的直接原因。

二、我國勞動力成本變動現(xiàn)狀及其原因

（一）勞動力成本變動現(xiàn)狀

我國勞動力成本的構(gòu)成是以工資為主體，以社會保險和福利費用等作為輔助內(nèi)容，所以比重相對較低。在不同地區(qū)或者行業(yè)勞動力成本存在一定的差異。

1.勞動報酬是勞動力成本的重要組成部分。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工資貨幣化趨勢也在加速，根據(jù)對國內(nèi)十幾家上市企業(yè)年度報告的數(shù)據(jù)分析，直至2014年我國上市企業(yè)的勞動力成本一直在上升，這里列舉了幾個上市公司的趨勢圖。（見圖1-3）

圖1

圖2

圖3

通過國內(nèi)的情況與歐洲各國家相比，我國的勞動力工資比重相對較高，其主要原因在于社會保險費及福利費用比重偏低。

2.社會保險費和教育培訓(xùn)費占比較低。近年來我國的社會保險費占比雖然有上升，但仍比較低，甚至只有10%左右。按照社會保險繳費規(guī)定，企業(yè)人工成本中社會保險比例應(yīng)接近30%，但從我國多家上市公司年報數(shù)據(jù)來看，這個比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)。多數(shù)地區(qū)的企業(yè)用于職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費均未超過1%，遠(yuǎn)低于國家規(guī)定的1.5%的標(biāo)準(zhǔn)，可見企業(yè)缺少人力資本的積累。

3.不同地區(qū)、行業(yè)間勞動力成本存在差異（圖4）

圖4

2013年城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員平均工資為32706元，比非企業(yè)就業(yè)人員平均工資21628元高。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資最高的是采礦業(yè)52114元?？傊?，城鎮(zhèn)非私營單位的工資普遍高于私營；企業(yè)類人員的工資又普遍高于非企業(yè)類人員。

（二）勞動力成本變動趨勢及特征

長期以來我國一直有著勞動力資源豐富、成本相對較低的優(yōu)勢，但隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這個優(yōu)勢變得不明顯了。但我國職工工資總額占國民收入的比重，從1990年的13.18%一直下降到2013年的9.86%，可以看出勞動力生產(chǎn)率的提高，同時宏觀分配向政府、企業(yè)傾斜，所以初次分配比率就持續(xù)下降。以江蘇為例，江蘇省是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的省份，具有代表性。改革開放至今全省GDP一直保持較高的增長率。從2013年開始，全省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開始走向轉(zhuǎn)型。其中，第一產(chǎn)業(yè)增長4.6%；第二產(chǎn)業(yè)增長11.0%；第三產(chǎn)業(yè)增長9.6%，進(jìn)出口總額增長1.5%。由此可見，江蘇省的勞動力成本也是不斷上升。

二、勞動力成本變動原因

（一）勞動力供求變化

當(dāng)前勞動力供給人數(shù)減少和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力的需求導(dǎo)致的勞動力供需矛盾是勞動力成本上升的決定因素。一般在一國剛開始發(fā)展時，勞動部門和工業(yè)部門是同時的，在工資水平一定時，勞動部門會為生產(chǎn)率高的工業(yè)部門提供充足的勞動力。當(dāng)勞動力不再轉(zhuǎn)移時，就會促使現(xiàn)有的工資上升。尤其是近幾年，勞動力供求矛盾越來越突出，一方面迫使企業(yè)漲薪。另一方面在某種程度上也刺激了勞動力需求。江蘇省2013年，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)66.7萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.14%。與其他省份相比，算是較低的。

（二）生活成本提高問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，與居民生活緊密聯(lián)系的物價不斷上漲，特別是食品類和住房類價格上漲。居民消費價格指數(shù)從2002年城市98.9，農(nóng)村99.4上升到2014年城市105.4，農(nóng)村105.9。據(jù)調(diào)查，江蘇省2013年全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長9.9%；全年農(nóng)村居民人均純收入實際增長10.1%；不難看出江蘇省居民的生活成本和質(zhì)量都在不斷地上升。

（三）勞動者素質(zhì)提高

勞動者的素質(zhì)包括很多方面。除了科學(xué)文化知識，還包括文化素養(yǎng)、專業(yè)水平、職業(yè)技能、創(chuàng)新能力，及相聯(lián)系的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等?，F(xiàn)在國民的受教育年限在延長，越來越多的高素質(zhì)人才涌向社會，這在一定程度上也要求企業(yè)給予相對應(yīng)的報酬。以江蘇省為例，2013年，全省高等教育毛入學(xué)率達(dá)47%，高中階段教育毛入學(xué)率達(dá)98%，基本普及高中教育。從這里我們可以總結(jié)出越來越多的國民可以受到更好的教育，總體素質(zhì)也得到了提高。

（四）政府管理

勞動者的工資直接決定勞動者的消費行為，所以政府把工資作為調(diào)控經(jīng)濟(jì)的一種手段。我國的最低工資保障制度從設(shè)立到現(xiàn)在已調(diào)整過多次。根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，因地制宜，從而制定出不同的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會推動工資整體上漲。江蘇省2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)將從1320元調(diào)整為1480元;二類地區(qū)將從1100元調(diào)整為1280元;三類地區(qū)將從950元調(diào)整為1100元。在政府的協(xié)調(diào)管理下，勞動者的工資必定會隨之調(diào)整提高。

三、勞動力成本變動對企業(yè)行為的影響

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動力轉(zhuǎn)移

勞動力成本上升是引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要原因。東部發(fā)達(dá)地區(qū)的第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，其勞動力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于內(nèi)陸地區(qū)，所以人工成本的上漲給這些企業(yè)更大的壓力。他們可以將勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，自己則利用自身的優(yōu)勢發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)，而中西部地區(qū)則可以吸引更多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向這里轉(zhuǎn)移。2013年，江蘇新興產(chǎn)業(yè)全年銷售收入比上年增長19.6%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長17.4%，全年實現(xiàn)服務(wù)業(yè)比上年增長9.6%，主要服務(wù)行業(yè)收入仍保持較快增長，同時科技研發(fā)投入比重穩(wěn)步提升。所以隨著勞動力成本的提高，我們需要轉(zhuǎn)變發(fā)展的思路，從而達(dá)到一個新的平衡。

（二）低附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

長期以來我國一直都是依靠廉價勞動力來吸引外商投資，從而吸收大量勞動力就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，在這種發(fā)展模式下達(dá)到雙贏的結(jié)果。然而伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國勞動力成本也在不斷提高，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。國外投資者更有意愿把低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到勞動力更為廉價的非洲、東南亞等地，這對我國就業(yè)影響很大，需要我們格外重視。另一方面，隨著我國勞動力成本的提高，居民的消費結(jié)構(gòu)持續(xù)升級，從而帶動我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，這是一個良性循環(huán)的過程。

（三）企業(yè)創(chuàng)新

創(chuàng)新在任何時候都是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力。我國作為世界上人口第一大國，要想屹立在世界上占據(jù)一席之地，創(chuàng)新更是重要。而目前的國情決定了創(chuàng)新重點應(yīng)集中在勞動密集型企業(yè)。

1.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。對企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新是最重要的。通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，減少勞動力的使用，從而降低企業(yè)勞動力成本。

2.企業(yè)制度創(chuàng)新。完善先進(jìn)的制度不僅是企業(yè)良好運行的保障，更可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性。企業(yè)要大膽想出新穎的發(fā)展思路，完善的企業(yè)制度增加企業(yè)利益。

3.企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新。企業(yè)的最終目標(biāo)是利潤最大化。可是在勞動力成本不斷上升的壓力面前，一些沒有核心技術(shù)和話語權(quán)的小企業(yè)，不得不向微利讓步。因為勞動力問題對這類企業(yè)影響很大，甚至有可能影響其正常經(jīng)營。其次就是企業(yè)也會逐漸地向高端行業(yè)轉(zhuǎn)型，比如科技、教育、金融、文化娛樂等。這會是企業(yè)以后努力的目標(biāo)。

四、建議

通過分析認(rèn)為，勞動力成本與企業(yè)行為是存在一定關(guān)系的。勞動力成本的上漲對促進(jìn)我國企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新等方面具有積極的作用。從長遠(yuǎn)來考慮，我國仍將保持勞動力成本上漲的趨勢。為了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，政府和企業(yè)必須采取應(yīng)對措施，發(fā)揮勞動力成本的正面影響，減輕負(fù)面影響。

（一）政府

針對當(dāng)前勞動力成本變動狀況，政府可從以下幾個方面制定相應(yīng)的政策：第一，充分利用不同地區(qū)勞動力成本差異，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶動就業(yè)。同時合理提高勞動力成本也會促進(jìn)高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動就業(yè)增長。第二，充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的作用。目前決定勞動報酬的市場化程度較低，一些勞動者還是不能得到合理的報酬。第三，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，大膽創(chuàng)新。保持勞動力成本投入力度，加大人力資本投資，從而帶動企業(yè)勞動效率的提高。第四，將勞動力成本轉(zhuǎn)化為居民消費需求，從而刺激居民消費。

（二）企業(yè)

企業(yè)是勞動力成本變動最直接的影響對象，更迫切需要采取措施來應(yīng)對勞動力成本上升的壓力。

第一，加強(qiáng)對人工成本的管理，對人力資源進(jìn)行整合，提高勞動生產(chǎn)率來減少一部分成本壓力。首先，確保員工收入與企業(yè)效益同步，盡可能地增加企業(yè)的銷售收入和企業(yè)利潤。其次，對企業(yè)管理層進(jìn)行科學(xué)管理，減少管理層級。最后，企業(yè)應(yīng)盡可能提高勞動者人力資本水平，充分發(fā)揮人力資本對企業(yè)經(jīng)營的積極作用。

第二，積極進(jìn)行創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。在我國真正制約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的是國內(nèi)很多企業(yè)以生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品為主，高端產(chǎn)業(yè)比重偏低，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，沒有形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。因此企業(yè)應(yīng)該積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型，形成新的更有競爭力的利潤增長點。

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F270

A

1008-4428（2017）11-06-03

倪漸權(quán)，男，碩士，高級經(jīng)濟(jì)師，江蘇省惠隆資產(chǎn)管理有限公司財務(wù)部部長；衛(wèi)燕，女，南京財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院研究生。