段雪
職場(chǎng)中常常會(huì)有各色各樣的小團(tuán)體和圈子,圈子內(nèi)的人,都有大致相同的目標(biāo)和共識(shí),或約定俗成的潛規(guī)則,而“職場(chǎng)圈”更像是一個(gè)無(wú)形的場(chǎng),人脈、信息、經(jīng)驗(yàn)、秘籍都可以分享和共享。辦公室里,員工有員工的圈子,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的圈子,不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對(duì)每個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展影響不一。職場(chǎng)圈子到底該如何經(jīng)營(yíng)?加入圈子真的對(duì)職業(yè)生涯有益嗎?讓我們看看職場(chǎng)人士怎么說(shuō)。
小武是一商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理,工作已6年多的他,照理說(shuō)各方面條件都不錯(cuò),可是偏偏得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。小武自嘲自己這個(gè)副經(jīng)理只是個(gè)空有名頭的閑職,做的都是瑣事,單位所有的重要工作,領(lǐng)導(dǎo)基本都會(huì)委派給另一個(gè)能力和他不相上下的副經(jīng)理去負(fù)責(zé)。
在單位工作期間,小武發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律,就是中午總和領(lǐng)導(dǎo)一塊兒吃飯的那幾個(gè)主管基本都得到重用了,而那些自吃午飯的主管和員工卻很難得到相同的“厚愛(ài)”。小武告訴記者,這個(gè)“午飯團(tuán)”一共有6人,領(lǐng)頭的是單位副總,其余5個(gè)則是各部門(mén)的主管。
“他們基本上每天中午都相約一起吃飯,有時(shí)個(gè)別特別忙,或者外出辦事,也不忘知會(huì)一下其他成員?!毙∥湔f(shuō),這個(gè)“午飯團(tuán)”存在已近兩年時(shí)間,他一直想找機(jī)會(huì)加入進(jìn)去,可是偶爾一兩次和他們一起吃飯,小武發(fā)現(xiàn),他們講的話(huà)題自己不感興趣,另外幾人彼此熟識(shí)程度也總是襯托出他的沉默與無(wú)聊。
小武坦言自己是個(gè)性格內(nèi)向的人,不善言辭也不喜歡與單位其他人抱成團(tuán),即使和同事一塊吃飯也不知道聊些什么。久而久之,小武逐漸落了單,始終沒(méi)有融進(jìn)這個(gè)“午飯團(tuán)”。
實(shí)際上,遭遇小武這樣狀況的職場(chǎng)人還真不少。這些人大多對(duì)“圈子”不甚了解,有的則是不屑一顧。當(dāng)然,也有部分職場(chǎng)人士時(shí)刻注意著這些微妙的關(guān)系,積極融入形形色色的圈子中去。到底圈子對(duì)職業(yè)生涯好處多還是壞處多呢?
“職場(chǎng)圈就是一張關(guān)系網(wǎng),代表著共同的利益或愛(ài)好,靠共同利益編織在一個(gè)圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜,而靠共同愛(ài)好建立起來(lái)的圈子,則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味?!蹦称髽I(yè)副經(jīng)理陳剛表示,通過(guò)10多年的工作和打拼,他認(rèn)為職場(chǎng)人士要想獲得較好發(fā)展,甚至平步青云,除了擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)和技能外,還要有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)支持。
人力資源管理王女士表示,之所以部分介入新環(huán)境者會(huì)覺(jué)得與圈子內(nèi)的人格格不入,是因?yàn)樵谛睦眍A(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。坐在自己的小隔間里,希望別人來(lái)關(guān)心自己、擁抱自己,結(jié)果卻適得其反,被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。也有不少職場(chǎng)精英表示,公司就是小型社會(huì),當(dāng)組織到一定程度后,大團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會(huì)變得困難,屆時(shí)小規(guī)模親密交流的圈子會(huì)自然而然地形成。
對(duì)于像小武這樣的人,貴州航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院老師丁雨認(rèn)為,首先他應(yīng)克服自己的心理障礙,鼓起勇氣,同時(shí)提升自己的交際能力,加不加入“午飯團(tuán)”反而是在其次。
丁雨說(shuō),像小武這類(lèi)情況,他應(yīng)當(dāng)先從自己身上去找問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)不重用他,是否因?yàn)樗诠ぷ魃匣蛉穗H關(guān)系處理上有不盡如人意的地方?其次,小武也不應(yīng)對(duì)“午飯團(tuán)”太過(guò)在意。他不妨與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通,了解領(lǐng)導(dǎo)心里的真正想法,然后自己也要扎實(shí)地做好工作。這才是解決職場(chǎng)困境的最好辦法。另外, 丁雨也表示,小圈子在職場(chǎng)到處都有,職場(chǎng)里性格相近、志趣相投的人往往容易抱成團(tuán)。很多職場(chǎng)人士認(rèn)為,自己不加入這些小圈子會(huì)被同事邊緣化,影響到職場(chǎng)的發(fā)展前景。對(duì)此,建議職場(chǎng)人士要有坦然的心態(tài),如果始終融不進(jìn)這些小圈子也要順其自然,不要刻意去融入這類(lèi)小圈子,否則只會(huì)給上司留下不好的印象。
(摘自《遵義晚報(bào)》2017年9月6日)