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        你有自己的職場“小圈子”嗎

        2017-12-06 03:25:32段雪
        幸福家庭 2017年11期
        關(guān)鍵詞:副經(jīng)理小圈子小武

        段雪

        職場中常常會有各色各樣的小團(tuán)體和圈子,圈子內(nèi)的人,都有大致相同的目標(biāo)和共識,或約定俗成的潛規(guī)則,而“職場圈”更像是一個無形的場,人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可以分享和共享。辦公室里,員工有員工的圈子,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的圈子,不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對每個人職場發(fā)展影響不一。職場圈子到底該如何經(jīng)營?加入圈子真的對職業(yè)生涯有益嗎?讓我們看看職場人士怎么說。

        別人抱團(tuán)你落單

        小武是一商場的營業(yè)部副經(jīng)理,工作已6年多的他,照理說各方面條件都不錯,可是偏偏得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。小武自嘲自己這個副經(jīng)理只是個空有名頭的閑職,做的都是瑣事,單位所有的重要工作,領(lǐng)導(dǎo)基本都會委派給另一個能力和他不相上下的副經(jīng)理去負(fù)責(zé)。

        在單位工作期間,小武發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律,就是中午總和領(lǐng)導(dǎo)一塊兒吃飯的那幾個主管基本都得到重用了,而那些自吃午飯的主管和員工卻很難得到相同的“厚愛”。小武告訴記者,這個“午飯團(tuán)”一共有6人,領(lǐng)頭的是單位副總,其余5個則是各部門的主管。

        “他們基本上每天中午都相約一起吃飯,有時個別特別忙,或者外出辦事,也不忘知會一下其他成員?!毙∥湔f,這個“午飯團(tuán)”存在已近兩年時間,他一直想找機會加入進(jìn)去,可是偶爾一兩次和他們一起吃飯,小武發(fā)現(xiàn),他們講的話題自己不感興趣,另外幾人彼此熟識程度也總是襯托出他的沉默與無聊。

        小武坦言自己是個性格內(nèi)向的人,不善言辭也不喜歡與單位其他人抱成團(tuán),即使和同事一塊吃飯也不知道聊些什么。久而久之,小武逐漸落了單,始終沒有融進(jìn)這個“午飯團(tuán)”。

        別讓自己陷入困境

        實際上,遭遇小武這樣狀況的職場人還真不少。這些人大多對“圈子”不甚了解,有的則是不屑一顧。當(dāng)然,也有部分職場人士時刻注意著這些微妙的關(guān)系,積極融入形形色色的圈子中去。到底圈子對職業(yè)生涯好處多還是壞處多呢?

        “職場圈就是一張關(guān)系網(wǎng),代表著共同的利益或愛好,靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜,而靠共同愛好建立起來的圈子,則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味?!蹦称髽I(yè)副經(jīng)理陳剛表示,通過10多年的工作和打拼,他認(rèn)為職場人士要想獲得較好發(fā)展,甚至平步青云,除了擁有過硬的專業(yè)和技能外,還要有強大的關(guān)系網(wǎng)支持。

        人力資源管理王女士表示,之所以部分介入新環(huán)境者會覺得與圈子內(nèi)的人格格不入,是因為在心理預(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。坐在自己的小隔間里,希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己,結(jié)果卻適得其反,被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。也有不少職場精英表示,公司就是小型社會,當(dāng)組織到一定程度后,大團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難,屆時小規(guī)模親密交流的圈子會自然而然地形成。

        從自己身上找問題

        對于像小武這樣的人,貴州航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院老師丁雨認(rèn)為,首先他應(yīng)克服自己的心理障礙,鼓起勇氣,同時提升自己的交際能力,加不加入“午飯團(tuán)”反而是在其次。

        丁雨說,像小武這類情況,他應(yīng)當(dāng)先從自己身上去找問題,領(lǐng)導(dǎo)不重用他,是否因為他在工作上或人際關(guān)系處理上有不盡如人意的地方?其次,小武也不應(yīng)對“午飯團(tuán)”太過在意。他不妨與領(lǐng)導(dǎo)加強溝通,了解領(lǐng)導(dǎo)心里的真正想法,然后自己也要扎實地做好工作。這才是解決職場困境的最好辦法。另外, 丁雨也表示,小圈子在職場到處都有,職場里性格相近、志趣相投的人往往容易抱成團(tuán)。很多職場人士認(rèn)為,自己不加入這些小圈子會被同事邊緣化,影響到職場的發(fā)展前景。對此,建議職場人士要有坦然的心態(tài),如果始終融不進(jìn)這些小圈子也要順其自然,不要刻意去融入這類小圈子,否則只會給上司留下不好的印象。

        (摘自《遵義晚報》2017年9月6日)

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