魏麗紅　潘麗君

摘要：農(nóng)民工產(chǎn)生于中國城市化的大背景下，在中國現(xiàn)代化進程中做出了卓越貢獻。通過訪談對上饒市三代農(nóng)民工就業(yè)差異進行了研究，首先從性別、文化水平、就業(yè)崗位、務工原因、工資待遇、獲得工作渠道以及當前需求等方面比較了三代農(nóng)民工的代際差異；然后分析了造成三代農(nóng)民工就業(yè)差異的原因，最后提出促進農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化的策略。

關鍵詞：第一代農(nóng)民工；第二代農(nóng)民工；第三代農(nóng)民工；就業(yè)差異

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.35.034

農(nóng)民工一詞最早由社會學家張雨林教授于1983年提出，他認為農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員。中國改革開放后的三次“民工潮”催生了三代農(nóng)民工人群。第一代農(nóng)民工年齡在50-70歲之間，具備傳統(tǒng)農(nóng)民的特征。第二代農(nóng)民工年齡在35-50歲之間，一般都有10年以上的打工經(jīng)歷，大多數(shù)在建筑業(yè)、加工業(yè)、服裝業(yè)、出口企業(yè)打工，一部分有技術和管理能力的人成為企業(yè)生產(chǎn)的骨干。第三代農(nóng)民工是指年齡在16-35歲之間，沒有接觸過農(nóng)業(yè)勞動，達到法定勞動年齡后進城務工的農(nóng)民工。

本文主要針對在江西上饒城鎮(zhèn)打工的農(nóng)民工進行調(diào)研，調(diào)研主要采取的是訪談的方式，在火車站和工地等農(nóng)民工比較集中的地方對農(nóng)民工本人進行了攔截訪問，并通過訪談上饒市一些農(nóng)民工比較集中企業(yè)的管理人員，了解該企業(yè)農(nóng)民工的一些基本情況，通過調(diào)查研究三代農(nóng)民工的就業(yè)差異。

1上饒市農(nóng)民工就業(yè)代際差異分析

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三代農(nóng)民工在性別、文化水平、就業(yè)崗位、外出務工原因、工資待遇、獲得工作渠道及當前需求方面存在差異。

1.1農(nóng)民工性別代際差異

隨著時間的推移，女性農(nóng)民工所占比重正在逐步提高，第三代農(nóng)民工中女性所占的比重比第一、二代要高，說明女性渴望通過自己的能力實現(xiàn)自身價值，但是男性農(nóng)民工依舊是組成上饒市農(nóng)民工的主要力量。

1.2農(nóng)民工文化水平代際差異

通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在文化水平方面三代農(nóng)民工的代際差異較大，第三代農(nóng)民工的文化水平顯著比前兩代農(nóng)民工要高。第一代農(nóng)民工超過一半的人文化程度集中在小學及以下水平，第二代農(nóng)民工的文化程度主要集中在小學、初中和高中、中專、技校，第三代農(nóng)民工的文化程度均在初中以上水平，大專、本科及以上水平的遠遠高于第一、二代農(nóng)民工。

1.3農(nóng)民工就業(yè)崗位代際差異

本次調(diào)查的三代農(nóng)民工中，從事的工作所占總比例最高的是工廠工人，第三代農(nóng)民工中公司員工的比例又遙遙領先第一、二代農(nóng)民工。

1.4農(nóng)民工外出務工原因的代際差異

因家里勞動力多及收入來源單一是第一、二代農(nóng)民工外出務工的主要原因，對于第三代農(nóng)民工來說，剛畢業(yè)出來鍛煉、獲得自我成長空間、有一技之長成為外出務工的主要原因。

1.5農(nóng)民工工資及待遇代際差異

從此次調(diào)查的農(nóng)民工月收入水平來看，第一代農(nóng)民工由于年齡大勞動力差收入集中在2000-3000元，第二代農(nóng)民工因為經(jīng)驗豐富、勞動力強，月均收入在4000元左右，第三代農(nóng)民工由于學歷較高但工作經(jīng)驗較欠缺月均收入3000-4000元。第三代農(nóng)民工與第一、二代農(nóng)民工相比，更注重工作與生活的平衡，每日工作時間相對較短及每月休息時間相對更多。

1.6獲得工作渠道代際差異

三代農(nóng)民工獲得工作的渠道集中在通過親友或熟人介紹，但第三代農(nóng)民工獲得工作的渠道形式更為多樣化，而且善于運用互聯(lián)網(wǎng)等工具來獲得工作機會。

1.7當前需求代際差異

三代農(nóng)民工中遇到的最主要困難是在城市中工作機會不多，工作壓力太大，競爭激烈。對于第一代農(nóng)民工來說，需要迫切解決他們的社會保險及保障問題，第二代農(nóng)民工迫切需求培訓，增加收入，改善生活條件，第三代農(nóng)民工迫切想要融入城市，期望改善戶籍政策及避免農(nóng)民工身份歧視。

2農(nóng)民工就業(yè)代際差異的原因分析

由于受社會歷史、生活環(huán)境、教育狀況以及文化程度等因素的影響，人們的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，造成了三代農(nóng)民工就業(yè)代際差異的出現(xiàn)。

2.1職業(yè)價值觀不同

職業(yè)價值觀是組成個人價值觀的重要部分，它直接影響了三代農(nóng)民工工作的動機，并進而影響農(nóng)民工工作的態(tài)度及行為。第一代農(nóng)民工由于年齡較大，思想比較僵化，并且已經(jīng)慢慢老去，當初他們進城務工最大的目的就是掙錢養(yǎng)家，希望回家后能夠過上好的生活，但是現(xiàn)在他們可能還沒有攢夠養(yǎng)老錢，卻又不得面對如何與年輕人競爭成為難題。第二代農(nóng)民工絕大多數(shù)初中一畢業(yè)就進入城市工作與生活，受城市人價值觀的影響較大，也渴望融入城市，渴望工作中能獲得自身發(fā)展，有一定的職業(yè)發(fā)展前景。第三代農(nóng)民工對家鄉(xiāng)或土地沒有依戀，受城市化的影響更深，他們更加渴望能夠融入城市，走出農(nóng)村，而且第三代農(nóng)民工更期望能通過職業(yè)化培訓，掌握一技之長，拓寬自己的就業(yè)方向，獲得長遠的職業(yè)發(fā)展前景，同時他們對待工作的態(tài)度也有轉(zhuǎn)變，認為工作只是人生的一部分，更加注重工作與生活的平衡。

2.2男女思想的轉(zhuǎn)變

隨著現(xiàn)代文化的普及，男女平等思想的深入人心，以及女性事業(yè)成功的案例，影響了我國農(nóng)村很多的女性，動搖了她們相夫教子的傳統(tǒng)思想觀念，使得她們勇于走出家門，走入城市，加入女性農(nóng)民工大軍，渴望通過進城務工來實現(xiàn)自我價值。此外，晚婚晚育的觀念對女性農(nóng)民工的影響也很大，很多女性農(nóng)民工在自覺或不自覺中選擇了晚婚晚育，沒有了婚姻家庭和孩子的束縛，使得她們進城務工的隱形成本更低，于是造就了現(xiàn)在女性農(nóng)民工越來越多。在農(nóng)民工就業(yè)形式中，以家庭或夫妻為單位的自主經(jīng)營，也是導致女性農(nóng)民工增多的一個原因。

2.3受教育程度

對教育重要性的認識和義務教育的普及促進了我國農(nóng)民工群體文化水平的優(yōu)化，第三代農(nóng)民工的受教育水平顯著高于他們的前輩。此外，第一、二代農(nóng)民工在進城務工的過程中，也意識到知識的重要性，但是想要改變自己的知識水平已經(jīng)不可能，所以他們把這種對知識的渴望轉(zhuǎn)移到自己的子女也就是第三代農(nóng)民工身上，這也是造成第三代農(nóng)民工受教育程度高的一個原因。第三代農(nóng)民工的受教育程度高，學歷水平高，也會影響他們的職業(yè)價值觀，獲得工作機會的方式越來越多樣化，并且與現(xiàn)代技術相結(jié)合，工作崗位也不再局限于體力勞動，可以選擇的范圍更廣闊了，職業(yè)發(fā)展的空間也更大。endprint

2.4產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

第三產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的飛速發(fā)展，為農(nóng)民工提供了更多的就業(yè)機會。近年來，我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的轉(zhuǎn)移影響巨大，毫無疑問為新生代農(nóng)民工尤其是女性農(nóng)民工創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。改革開放以來，制造業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。制造業(yè)基本屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對員工的知識技術要求不高，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)造了機會，建筑業(yè)、加工業(yè)、服裝業(yè)等制造業(yè)成為吸收農(nóng)民工的主要產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民工也成了制造行業(yè)的中堅力量。

3促進農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化的策略

農(nóng)民工已是我國產(chǎn)業(yè)大軍中的一支重要力量，人數(shù)達到將近3億，進一步解決好農(nóng)民工問題，有著極大的重要性和緊迫性，對于改革發(fā)展穩(wěn)定和整個現(xiàn)代化事業(yè)具有全局性的重大意義。從此次調(diào)查的現(xiàn)實情況看，農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出，解決好農(nóng)民工的問題需要從政府、企業(yè)和農(nóng)民工自身三管齊下。

3.1健全社會保障體系

從社會保障制度來看，在此次調(diào)查中，三代農(nóng)民工參加社會保險的比例還相對較低。但這也成了當前迫切應該解決的問題，尤其對于第一代農(nóng)民工來說，隨著年齡的增大，要解決他們養(yǎng)老的問題，且農(nóng)民工流動性很大，社會保障異地銜接的問題也越發(fā)突出。究其原因，第一在于我國社會保障機制及相關法律還不健全，第二在于企業(yè)的人力資源管理不規(guī)范，第三在于農(nóng)民工自身參保和維權(quán)意識不強。要解決這個問題，一方面政府要積極探索構(gòu)建新型的社會保障體系，把廣大農(nóng)民工群體的特殊性及需求考慮在內(nèi)，政府對企業(yè)不規(guī)范的行為要進行監(jiān)督，必要時采取嚴厲的處罰行為，加大宣傳力度，培養(yǎng)廣大農(nóng)民工的參保和維權(quán)意識；另一方面，企業(yè)的人力資源管理有待規(guī)范，要有參保的主動意識，不應為了追求短期利益而選擇一些機會主義行為，對農(nóng)民工也要有人文關懷；此外，農(nóng)民工自身要積極配合或主動要求參保，遇到企業(yè)不規(guī)范的行為要勇于維護自己的權(quán)益。

3.2加強教育培訓

當前我國農(nóng)民工作為勞動力的大軍，在數(shù)量方面有優(yōu)勢，但勞動力質(zhì)量即素質(zhì)方面遠遠不夠，導致農(nóng)民工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展受到限制。要想提高農(nóng)民工的素質(zhì)，一方面提高入職前的受教育水平，另一方面需加強入職后的職業(yè)技能培訓。政府方面，進一步普及義務教育，提高義務教育的水平，舉辦社會化的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓班，或?qū)ψ⒅剞r(nóng)民工技能培訓的企業(yè)給予優(yōu)惠政策和培訓補貼，幫助農(nóng)民工提高勞動技能。企業(yè)方面，重視對農(nóng)民工的技能培訓，積極舉辦各種不同類型的技能培訓班，在企業(yè)發(fā)展的同時保證農(nóng)民工個人也能在企業(yè)有長遠的發(fā)展。農(nóng)民工自身方面，重視自身素質(zhì)的提高，積極主動參與素質(zhì)提高的各項教育培訓，掌握更多的知識和技能，拓展自己的就業(yè)面和職業(yè)發(fā)展空間。

3.3加快戶籍制度改革

城鄉(xiāng)二元戶籍制度和城市的落戶限制給農(nóng)民工的就業(yè)、居住、子女上學和社會保障的落實造成了很多現(xiàn)實困難，造成農(nóng)民工在就業(yè)時遭受不公待遇，受到區(qū)別對待，在城市生活帶來種種不便。目前市民對農(nóng)村戶口仍然帶有偏見，城市居民在就業(yè)時往往享有優(yōu)先權(quán)。政府必須加快現(xiàn)行戶籍制度的改革，使農(nóng)民工享受與市民同等的待遇，為農(nóng)民工群體融入城市工作與生活創(chuàng)造更大的便捷，為農(nóng)民工群體注入更多的新鮮血液。

3.4拓寬就業(yè)渠道

農(nóng)民工的就業(yè)渠道還受到很大的限制，要解決這一問題，政府應該提供更完善的就業(yè)服務，建立健全的農(nóng)民工勞動力市場，通過社區(qū)、公共人力資源部門等為廣大農(nóng)民工群體提供更多的就業(yè)信息，同時重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，繼續(xù)保持第二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步前進，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。用工單位也可以采用與農(nóng)民工更為貼近的招工形式為廣大農(nóng)民工提供就業(yè)信息，在企業(yè)內(nèi)部建立多元化職業(yè)發(fā)展途徑，為農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展拓寬渠道。

參考文獻

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