清利

奇葩規(guī)定讓她想辭職

劉桂霞今年38歲，來自河南安陽滑縣。為了讓兩個孩子能享受到優(yōu)質(zhì)教育資源，劉桂霞和丈夫用攢下來的錢，并四處籌借了一部分，在縣城買了套房。

2017年春節(jié)后，劉桂霞把兩個孩子托付給公婆照管，和丈夫來到鄭州打工。劉桂霞做過裁縫，又在制衣廠干過。很快，她應(yīng)聘到了當?shù)氐囊患抑埔聫S。

應(yīng)聘那天，負責業(yè)務(wù)的副廠長黃天成與劉桂霞達成口頭協(xié)議，與劉桂霞約定試用期為三個月，工資每月2500元。談妥條件后，黃天成拿出一份材料遞給她，讓她在上面簽字，劉桂霞接過一看，材料上寫著《約法四章》，其中有這么一條：務(wù)工者辭職應(yīng)提前1個月提出書面申請，方可離職，違者不發(fā)當月工資?？磩⒐鹣甲x得仔細，遲遲沒有在上面簽字，黃天成皺著眉催促道：“進廠的員工都要簽字的，你愿意干就趕緊簽字，我還有其他事情呢！”劉桂霞只好趕緊在上面簽了名。

第二天，劉桂霞正式上崗，廠里分給她的工種是裁剪，這對于心靈手巧且有豐富經(jīng)驗的劉桂霞來說十分簡單。她的活兒干得又快又好，質(zhì)檢還當眾夸獎了她。3月20日那天，是劉桂霞干滿一個月的日子，劉桂霞盼著能拿到工資，留夠生活費，然后寄回家里?？僧斔龁枏S里才得知，三個月試用期滿才一起發(fā)工資。面對家里的境況，再著急她也無能為力……

第二個月開始了，劉桂霞對廠里情況也越來越熟悉，她發(fā)現(xiàn)，制衣廠員工流動性很大，很多員工干不到半年就辭職走人了，與劉桂霞走得較近的工友李春芳告訴她，老板蠻橫霸道，經(jīng)常利用苛刻的廠規(guī)克扣工人工資，還逼著員工無償加班，很多員工對此敢怒不敢言，一些員工找到好的去處，就會毫不猶豫地辭職走人。聽了李姐對廠里情況的介紹，劉桂霞心里更加沒底了，她覺得在這樣的工廠干下去心里不踏實，不如早些抽身。

想到這里，劉桂霞于4月15日提出了辭職申請，得到了“工作到當月30日”的批準。

離職時工資遭盤剝

好不容易熬到月底，4月30日劉桂霞辦理離職工資結(jié)算時，卻得知自己原定的2500元工資降到了2000元，且按每月28天的工作日計算，法定的兩個休息日也“飛”了，上了兩個月零10天班的劉桂霞一共才領(lǐng)到了2650元工資。她氣不過找勞資科長理論，勞資科長不屑地說：“你別在這兒瞎鬧，你跟黃廠長達成的口頭協(xié)議，你找他去吧！”誰知黃廠長態(tài)度比勞資科長更蠻橫：“去，去，去，你都辦過離職手續(xù)的人了，還來找我干啥？”沒等劉桂霞提出質(zhì)疑，他就把她推了出去，隨后“砰”地一聲關(guān)上了門。

從工廠離職的第二天，劉桂霞去了一家律師事務(wù)所，就她的遭遇向律師進行了咨詢。一位姓董的擅長打勞動官司的律師告訴她，現(xiàn)在很多無良工廠利用自己的強勢地位，任意延長員工工作時間，克扣工人工資，并把廠規(guī)當法律，員工一旦違反，就會受到懲罰。由于員工素質(zhì)參差不齊，再加上維權(quán)成本較高，很多員工選擇了忍氣吞聲，這也助長了那些無良工廠的囂張氣焰。

就劉桂霞的遭遇，董律師指出了廠方違反勞動法的幾個地方，并鼓勵劉桂霞申請勞動仲裁，為她以及遭受不公待遇的工友們爭口氣。接下來，董律師指點劉桂霞說，無論是維權(quán)還是打官司，都要靠證據(jù)來說話，像平時的胸卡、勞保服裝、工資條等，都是維權(quán)證據(jù)。提起仲裁時，一定要讓自己的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈才行。

董律師的指點讓劉桂霞下定為自己維權(quán)的決心，并誠懇地請求得到董律師的幫助。董律師對劉桂霞的態(tài)度十分贊賞，答應(yīng)隨時為她提供無償幫助，劉桂霞離開時，董律師還贈給她幾本有關(guān)勞動法方面的書籍，讓劉桂霞回去好好讀讀。

在董律師的指點下，一周后，劉桂霞向鄭州二七區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書。申請書中，劉桂霞請求仲裁委裁令被仲裁方每周按5個工作日計算，且月薪按每月2500元計算，要求制衣廠補足工資并賠償未按時發(fā)放工資造成的經(jīng)濟損失共計3500元。劉桂霞遞交仲裁申請書一個月后，二七區(qū)仲裁委下達了裁決書，仲裁委根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，裁令被仲裁方制衣廠應(yīng)補給仲裁申請人劉桂霞2700.8元工資及800.2元補償金。

靠自辯贏官司獲贊賞

仲裁贏得勝利，劉桂霞第一時間向董律師報喜，董律師向她表示祝賀的同時，提醒她贏得仲裁并不意味著能拿到補償，因為對方有可能提起上訴。果然如董律師所料，劉桂霞拿到裁決書后沒幾天，就接到了法院的傳票，讓她6月28日到庭應(yīng)訴。

對于一個農(nóng)家婦女，到法院打官司畢竟有些底氣不足。董律師鼓勵她不要怕，有理走遍天下，何況現(xiàn)在的勞動法對弱勢群體的保護條款還是很明確的。按照程序，劉桂霞到法院拿到了對方的上訴狀，在董律師的幫助下，她做著精心的應(yīng)訴準備。劉桂霞自知法律知識欠缺，董律師給她出了個主意，把開庭中有可能用到的勞動法相關(guān)條文用筆劃出來，然后把頁碼做好標記，法庭上用到時可以翻書。聽董律師說可以帶法律書籍到庭，劉桂霞踏實了許多。

開庭日期一天天臨近，劉桂霞每天都在翻閱勞動法相關(guān)書籍，為了適應(yīng)法庭上的莊嚴氣氛，她還從網(wǎng)上找到法院開庭視頻，然后想象著自己的角色提前適應(yīng)。2017年6月28日早上9點，二七區(qū)法院正式開庭。為了給劉桂霞助陣，董律師也坐到了旁聽席上。坐在被告席上，劉桂霞有些緊張，好在有董律師助陣，她深呼吸了幾口氣，極力讓心情平靜下來。

法庭進行到了辯論階段，對方代理律師辯解道：員工試用期間，用人單位可以支付員工部分工資，待試用期滿后支付全部工資。因此，原告向被告支付工資的方式無可挑剔。對原告律師的辯解，劉桂霞打開《中華人民共和國勞動法》，嫻熟地找到用紅筆標識的那一頁，朗聲答道：“根據(jù)勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告試用期內(nèi)不發(fā)工資，試用期滿一起結(jié)算的方式違反了勞動法的規(guī)定。”答辯完，劉桂霞向旁聽席上望去，董律師向她報以贊許的目光。

接下來，對于原告律師提出員工提前離職違反廠方《約法四章》的辯解，劉桂霞則從容地回答：“任何廠規(guī)都不能與國家相關(guān)法律相抵觸，否則都是無效規(guī)定！”法庭上，劉桂霞思維敏捷，應(yīng)對從容。其中法律條文不能熟記的地方，她就當庭翻開相關(guān)法律書籍大聲讀出來。

二七區(qū)法院審理此案后認為，原告、被告已建立了事實勞動關(guān)系，且已口頭約定月工資標準和試用期，用人單位應(yīng)當依照約定按月向勞動者支付工資。隨后，法院下達了判決通知書：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，原告必須扣除被告法定休息時間，每月按21.9個工作日計，原告企業(yè)應(yīng)按約定標準向勞動者支付工資差額2700.8元，因原告延遲支付被告工資，應(yīng)承擔被告25%的經(jīng)濟補償金800.2元。

判決書下達一周后，制衣廠沒再上訴，判決生效，劉桂霞法庭翻書靠自辯斗敗專業(yè)律師的壯舉傳到廠里，昔日工友對她充滿了欽佩。該案庭審法官對劉桂霞更是贊賞有加，他說，盡管劉桂霞搜集到的有些法規(guī)不適用于本案，但她為農(nóng)民工維權(quán)樹立了榜樣，在法律面前，就是不請專業(yè)律師代理，正當?shù)暮戏?quán)益依然會得到法律的保護。

編輯/劉洋