高 明

群眾路線在事業(yè)單位政工工作中的實(shí)踐探究

高 明

隨著我國經(jīng)濟(jì)和行政體制改革進(jìn)程的高速發(fā)展，我國的事業(yè)單位政工工作已經(jīng)處于日趨關(guān)鍵的地位，對于事業(yè)單位本身的整體工作效率具有很大的影響。事業(yè)單位本身的服務(wù)職能決定其的出發(fā)點(diǎn)，依靠群眾路線是出發(fā)點(diǎn)的根本保障之一。目前有利于推動社會主義各方面建設(shè)的群眾路線規(guī)劃在實(shí)際的體現(xiàn)中并沒有得到完全的發(fā)揮，事業(yè)單位政工工作仍然存在一些偏離群眾路線的問題。如何利用正確合理的群眾路線進(jìn)行事業(yè)單位的政工工作分析和實(shí)踐探究，是值得注重的所在。

群眾路線 事業(yè)單位 政工工作

一、前言

黨的群眾路線核心內(nèi)容是立足于群眾的需求，從群眾的角度出發(fā)，來自群眾，最終回歸群眾。我國事業(yè)單位的基本職能是為人民服務(wù)，從人民的角度出發(fā)，滿足人民日益增長的合理需要。可以認(rèn)為，群眾路線和事業(yè)單位政工工作的標(biāo)準(zhǔn)思想具有一致性，也即說明黨的群眾路線完全適用于我國事業(yè)單位的政工工作，因此實(shí)際運(yùn)用黨的群眾路線，在對于我國事業(yè)單位政工工作上具有極大的推動作用。

二、群眾路線對于政工工作的意義

黨的群眾路線，是我國共產(chǎn)黨根據(jù)辯證唯物主義和歷史唯物主義的相關(guān)原理，通過漫長的革命實(shí)踐和實(shí)際建設(shè)中進(jìn)行創(chuàng)立和不斷改進(jìn)的。群眾路線本身是中國共產(chǎn)黨在引進(jìn)馬克思先進(jìn)思想時(shí)所進(jìn)行的中國式的改造，在完全適應(yīng)我國實(shí)際國情國勢后所立足的一種重要思想[1]。

（一）政工工作的不足之處

目前我國明顯存在的事業(yè)單位政工工作不足之處，大致有：工作人員積極性低、人員結(jié)構(gòu)不合理、選拔人才制度有待改進(jìn)，政工工作的工作人員內(nèi)部缺乏活力；工作人員本身對于自己的本職工作認(rèn)知度不高、事業(yè)單位管理人員的審查評價(jià)制度和標(biāo)準(zhǔn)體系不合理；上述弊端是我國目前的事業(yè)單位中實(shí)際存在的現(xiàn)象，究其原因?yàn)?，高速的?jīng)濟(jì)物質(zhì)發(fā)展引起了更大程度的社會意識形態(tài)進(jìn)化的需求，而限于從事政工工作的工作人員文化水平普遍不高，難以達(dá)到政工工作的合理創(chuàng)新，同時(shí)思想陳舊、排擠新事物，最終造成事業(yè)單位的政工工作發(fā)展緩慢甚至停滯不前。

（二）群眾路線的規(guī)劃作用

群眾路線的核心內(nèi)容立足于群眾，而我國的事業(yè)單位核心宗旨是為了人民服務(wù)。為此事業(yè)單位的管理人員和政工工作的工作人員務(wù)必要認(rèn)清自身的職能，依靠群眾路線的規(guī)劃作用。

（1）群眾路線的規(guī)劃，體現(xiàn)在事業(yè)單位政工工作中的工作內(nèi)容、工作方式、工作成果考核標(biāo)準(zhǔn)，例如醫(yī)院作為事業(yè)單位，政工工作的從事范圍應(yīng)該是從職工的角度出發(fā)，關(guān)心職工的合理需要，替職工解決自身的難題。同時(shí)建立好適合于職工工作的良好環(huán)境，并且發(fā)揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)正能量在職工間的傳播[2]。

（2）群眾路線依靠從群眾中來到群眾中去，事業(yè)單位政工工作的工作人員本身來自于普通的職工，其從事的工作也應(yīng)該合理得立足于普通職工的需要。需要利用群眾路線的引導(dǎo)作用，服務(wù)職工，服務(wù)職工即為服務(wù)人民，兩者并沒有絲毫的沖突。服務(wù)職工的同時(shí)能夠推動職工的工作積極性，最終依靠積極的工作態(tài)度，在事業(yè)單位內(nèi)發(fā)揮本單位的應(yīng)有職能，通過高效率、高滿意度的服務(wù)方式來貫徹群眾路線，發(fā)揮群眾路線的規(guī)劃作用。

三、群眾路線在事業(yè)單位政工工作中的實(shí)踐探究

中國共產(chǎn)黨的群眾路線能夠在我國的事業(yè)單位政工工作中發(fā)揮引導(dǎo)性作用，對于我國事業(yè)單位的具體政工工作內(nèi)容起到推動的積極作用，并且應(yīng)用于實(shí)際的實(shí)踐探究。

（一）如何有效發(fā)揮群眾路線的指導(dǎo)作用

具體的應(yīng)用方式，群眾路線從群眾中來，到群眾中去。為此，我國事業(yè)單位政工工作的工作人員除了有必要掌握群眾路線的基本內(nèi)容外，在具體的工作中，要切身得考慮職工的工作感受，要有代入感，對于職工在工作中存在的實(shí)際問題要予以引導(dǎo)或者直接進(jìn)行解決，不能夠讓其他因素影響職工的工作。

（1）創(chuàng)造好適于職工工作的環(huán)境氛圍，嚴(yán)格打壓職工內(nèi)的拉幫結(jié)派思想，嚴(yán)禁小團(tuán)體的出現(xiàn)。團(tuán)結(jié)所有職工的思想，并且通過合理的方式對部分職工進(jìn)行再度教育，打破其陳舊不符合實(shí)際的思想，培養(yǎng)其創(chuàng)新的意識。

（2）以積極的態(tài)度，深入職工的內(nèi)部，以人為本，同時(shí)注意具體問題具體分析，對待職工的常見問題要持耐心的態(tài)度。職工內(nèi)部一旦出現(xiàn)復(fù)雜的問題，必須要第一時(shí)間予以了解并且進(jìn)行相關(guān)的解決措施。

（二）職工工作的工作人員內(nèi)部缺陷處理的措施

（1）針對于職工工作內(nèi)部存在的積極性低、人員結(jié)構(gòu)不合理，可以采取改革人才選拔制度的方式，將選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)更多的建立在考核才能上，而非絕大部分以工齡為考核的標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)具有創(chuàng)造意識和高度的為人民服務(wù)熱情的高素質(zhì)人才，來達(dá)到創(chuàng)造職工工作內(nèi)部工作活力的目的。

（2）針對于職工工作人員對本職工作認(rèn)知度不高、管理人員監(jiān)督不力的問題，有必要采用嚴(yán)格的考核評價(jià)機(jī)制，直接與監(jiān)察的相關(guān)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生相互作用。加大對職工工作人員的宣傳力度，同時(shí)改革職工工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，對于管理人員要進(jìn)行屬于管理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)創(chuàng)造，發(fā)揮各方面的最大化動力。

四、結(jié)語

我國目前存在的政工工作問題，在很大程度上是由于缺乏合理的實(shí)際的群眾路線引導(dǎo)而產(chǎn)生的，為此有必要依靠深化群眾路線，從思想和實(shí)踐上來進(jìn)行更深層次的提升，利用符合我國國情的群眾路線來發(fā)揮出事業(yè)單位的職工人員工作積極性，更好地服務(wù)于單位、服務(wù)于社會。

[1]關(guān)振宇．行政事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部控制問題探討[J]．商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015(3)：99～101．

[2]袁琳．事業(yè)單位思想政治工作中群眾路線的貫徹[J]．青年與社會,2014(18)：33．

（作者單位：江蘇省寶應(yīng)縣氾水鎮(zhèn)勞動保障所）