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        德陽市社會(huì)工作人才發(fā)展現(xiàn)狀及困境

        2017-12-05 15:29:08胡加燕
        長江叢刊 2017年12期
        關(guān)鍵詞:德陽市專業(yè)性社工

        胡加燕

        德陽市社會(huì)工作人才發(fā)展現(xiàn)狀及困境

        胡加燕

        “社會(huì)工作”自2008年萌芽到2015年第一次寫進(jìn)政府工作報(bào)告,對(duì)社會(huì)工作的發(fā)展具有里程碑的意義。同時(shí),對(duì)社會(huì)工作人才的發(fā)展也起到了巨大的促進(jìn)作用,但目前我國社會(huì)工作專業(yè)人才發(fā)展基礎(chǔ)比較薄弱,人才數(shù)量缺口大,能力水平不高,管理機(jī)制和政策制度不太完善等多重困境。本文以德陽市為例,通過問卷調(diào)查以及走訪調(diào)研,了解德陽市社會(huì)工作人才發(fā)展的現(xiàn)狀及困境,并且針對(duì)性地提出相關(guān)的建議,以供政府制定相關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展作為參考。

        社會(huì)工作 人才 現(xiàn)狀 困境

        一、前言

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)工作的逐漸進(jìn)入了人們的生活并開始被接受、被認(rèn)同。自《2015年政府報(bào)告》,第一次將社會(huì)工作寫進(jìn)政府工作報(bào)告,這對(duì)于長期奮斗在一線的社會(huì)工作者來說,具有十分重要的意義。李克強(qiáng)總理在2015年政府工作報(bào)告中提出“深化社會(huì)組織管理制度改革,加快行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤。支持群團(tuán)組織依法參與社會(huì)治理,發(fā)展專業(yè)社會(huì)工作、志愿服務(wù)和慈善事業(yè)。鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦養(yǎng)老設(shè)施,發(fā)展社區(qū)和居家養(yǎng)老。為農(nóng)村留守兒童、婦女、老人提供關(guān)愛服務(wù),建立未成年人社會(huì)保護(hù)制度。”

        在《2016年政府報(bào)告》中,李克強(qiáng)總理第二次提出“社會(huì)工作”意義獨(dú)特?!耙婪ㄒ?guī)范社會(huì)組織,支持專業(yè)社會(huì)工作,志愿服務(wù)和慈善事業(yè)發(fā)展,完善社會(huì)信用體系,切實(shí)保障婦女、兒童、殘疾人權(quán)益,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村留守兒童和婦女老人的關(guān)愛服務(wù)?!鄙鐣?huì)工作是不僅是一門專業(yè),它更是一門職業(yè),堅(jiān)持追求社會(huì)公平發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步,關(guān)注困難群體,實(shí)現(xiàn)助人自助。社會(huì)工作的發(fā)展需基于社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)和本土化知識(shí)的理論基礎(chǔ),同時(shí)更需要結(jié)合本土情況開展專業(yè)性服務(wù)不斷積累經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)性的社會(huì)工作需要具有專業(yè)知識(shí)和技能的人才作為支撐,社會(huì)工作人才的發(fā)展也就決定了社會(huì)工作的發(fā)展。

        德陽市在四川省屬二三線城市,社會(huì)工作的萌芽是以2008年5.12汶川特大地震為契機(jī)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截止2015年6月,德陽市共有社會(huì)組織1805家,其中社會(huì)團(tuán)體1247家、民辦非企業(yè)單位558家?!叭忻咳f人擁有法人社會(huì)組織數(shù)4.6個(gè)”。“到2020年,全市平均每萬人擁有社會(huì)組織數(shù)超過10個(gè)?!弊?016年開始,德陽市大力發(fā)展社會(huì)組織,培養(yǎng)并引進(jìn)專業(yè)的社會(huì)工作人才,相應(yīng)的公共服務(wù)水平也將得到進(jìn)一步的提高。2016年德陽市開展了第一次的公益創(chuàng)投,吸引了眾多的社會(huì)組織參與,因此也對(duì)專業(yè)性社會(huì)人才具有較大的需求。本文通過走訪、問卷調(diào)查、訪談等形式,了解德陽市社會(huì)工作人才的發(fā)展現(xiàn)狀以及目前面臨的困境,并且提出相關(guān)的對(duì)策及建議。

        二、社會(huì)工作人才發(fā)展現(xiàn)狀及困境

        (一)社會(huì)工作人才呈年輕態(tài)

        通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),德陽市社會(huì)工作人才年齡呈年輕化。其中21-30歲占總?cè)藬?shù)的31.71%;31-40歲占總?cè)藬?shù)的41.46%;41-50歲占總?cè)藬?shù)的17.07%以及51歲以上的占到總?cè)藬?shù)的9.76%。21-40歲的社工人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的73.17%,可見整個(gè)德陽市的社會(huì)工作人才年齡分布呈年輕態(tài),如此也可以看出年輕人對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)同與參與,這也為德陽市社會(huì)工作人才的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        (二)社會(huì)工作人才文化水平偏低

        專業(yè)的社會(huì)工作人才文化程度決定著這一人才隊(duì)伍的質(zhì)量,目前的專業(yè)人才除了全日制的???、本科和研究生以外,還存在大量具有社會(huì)工作資格證的社區(qū)工作人員和一線社工。通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查人員中“大?!蔽幕潭鹊恼嫉娇?cè)藬?shù)的51%;“本科”占到總?cè)藬?shù)的8%;“碩士”占到總?cè)藬?shù)的10%;“博士”占到總?cè)藬?shù)的1%,“其他”文化程度的占30%。由此,可以看出德陽市的社會(huì)工作人才主要集中在“大?!蔽幕潭?,文化水平偏低,需要適當(dāng)引進(jìn)高學(xué)歷人才,并且加強(qiáng)不斷加強(qiáng)在崗人員的再學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

        (三)社會(huì)工作人才資格證獲取率較高

        目前,德陽市針對(duì)與社會(huì)工作資格認(rèn)證分別為“助理社會(huì)工作師”和“社會(huì)工作師”,通過問卷調(diào)查,其中已經(jīng)取得“助理社會(huì)工作師”占到總?cè)藬?shù)的64%,“社會(huì)工作師”占到總?cè)藬?shù)的27%,沒有資格證的人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的9%。由此可以看出持證人員較多,社會(huì)工作人才資格證獲取率較高。為德陽市社會(huì)工作的發(fā)展奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

        (四)社會(huì)工作人才中社區(qū)工作人員居多

        社會(huì)工作作為新興的發(fā)展行業(yè),參與其中的人才也是呈現(xiàn)多元化,獲得專業(yè)資格證的人員從事的工作單位也是不一。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看,“政府部門”人員占到總?cè)藬?shù)的20%,“事業(yè)單位”人員占到16%,“專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)”人員占到4%,“基金會(huì)”人員為0,“社區(qū)”工作人員占到總?cè)藬?shù)的50%,“其他”人員站到總?cè)藬?shù)的10%。由此可以看出,德陽市的社會(huì)工作人才來源廣泛,更多是社區(qū)工作人員,而專業(yè)的社工機(jī)構(gòu)與基金會(huì)的工作人員特別少??梢?,專業(yè)性的社工人才缺口較大。

        (五)社會(huì)工作人才薪酬待遇較低

        社會(huì)工作行業(yè)的發(fā)展需要大量的人才支持,那么面臨的重要的問題就是薪酬待遇問題,這也是社會(huì)工作人才流失的較為關(guān)鍵的原因之一。通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,月收入在“1000元以下”的占到總?cè)藬?shù)的7%;“1000-1999元”的占到總?cè)藬?shù)的20%;“2000-2999”占到總?cè)藬?shù)的58%;“3000-3999”占到總?cè)藬?shù)的10%;“4000-4999”占到總?cè)藬?shù)的1%;“5000以上”占到總?cè)藬?shù)的4%。由此可見,社會(huì)工作人才月收入水平較低,薪酬待遇方面十分薄弱。

        三、社會(huì)工作人才發(fā)展相關(guān)對(duì)策及建議

        社會(huì)工作人才的培養(yǎng)與發(fā)展離不開政府的大力支持,離不開行業(yè)環(huán)境的發(fā)展,同時(shí)更需要得到公民的信任與認(rèn)可。因此,針對(duì)于德陽市社會(huì)工作人才發(fā)展存在的現(xiàn)狀與困境提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

        (一)政府加強(qiáng)出臺(tái)關(guān)于社會(huì)工作人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策與制度

        從中央到地方對(duì)社會(huì)工作與社會(huì)工作人才的關(guān)注越來越多,社會(huì)工作者活躍在社會(huì)的各種行業(yè)中,對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的各種沖突與矛盾進(jìn)行調(diào)節(jié),起到了至關(guān)重要的作用。與此同時(shí),關(guān)于社會(huì)工作人才的培養(yǎng)與發(fā)展,政府應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的政策與制度予以管理和支持。包括社會(huì)工作人才的管理制度、激勵(lì)制度、薪酬制度、考核制度等等,良好的制度管理可以促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

        (二)為專業(yè)性社會(huì)組織提供寬松發(fā)展環(huán)境,吸引專業(yè)人才

        德陽市的社會(huì)組織從2016年才正式開始萌芽與發(fā)展,但大多屬于行業(yè)協(xié)會(huì)類,專業(yè)性社會(huì)組織低于10家,其中大多數(shù)工作人員屬于兼職甚至志愿者,在調(diào)查過程中,大部分持證社會(huì)工作者屬于社區(qū)工作人員,他們熟悉政策有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,但是缺乏專業(yè)的社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。因此,只有大力發(fā)展或者引進(jìn)專業(yè)的社會(huì)組織才能更好地為了專業(yè)社會(huì)工作者提供平臺(tái)與機(jī)會(huì)。

        (三)聯(lián)合高校培養(yǎng)專業(yè)性社會(huì)工作儲(chǔ)備人才

        自社會(huì)工作發(fā)展至今,高校早已具有培養(yǎng)專業(yè)性的社會(huì)工作人才經(jīng)驗(yàn),但是行業(yè)發(fā)展較慢導(dǎo)致大量專業(yè)性人才的流失,這對(duì)社會(huì)工作的發(fā)展造成巨大的損失。如果德陽市社會(huì)工作在發(fā)展的過程中,促進(jìn)各類社會(huì)組織與高校達(dá)成合作直接定向培養(yǎng)專業(yè)性人才,這樣不僅能更好地促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展,同時(shí)在專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量上得到一定的保障。

        (四)積極推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的推廣,提升專業(yè)認(rèn)可度

        到目前為止,社會(huì)大眾對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)可度還不是特別高,對(duì)于德陽市的新的行業(yè)發(fā)展更是如此,所以行業(yè)協(xié)會(huì)能夠聯(lián)合現(xiàn)有的社會(huì)組織進(jìn)行大力推廣與宣傳,同時(shí)保證行業(yè)的本土化良性發(fā)展,可以增強(qiáng)當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)社會(huì)工作的認(rèn)可度,促進(jìn)社工的工作能夠順利開展。

        (五)大力加強(qiáng)社會(huì)工作人才自身再學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)

        社會(huì)工作人才的文化程度不高,大多數(shù)人取得專業(yè)證書但無實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),呈現(xiàn)出整體的專業(yè)性水平較弱。對(duì)社會(huì)工作人才自身的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)與能力培養(yǎng)至關(guān)重要,在這樣的情況下,開展再教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。同時(shí),積極參加各種專業(yè)性的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),在日常的工作中慢慢學(xué)以致用,融會(huì)貫通。

        四、結(jié)語

        社會(huì)工作專業(yè)人才是社會(huì)管理與服務(wù)的重要力量,在協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平與正義以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著獨(dú)特作用。當(dāng)前我國社會(huì)工作專業(yè)人才發(fā)展還存在基礎(chǔ)比較薄弱,人才數(shù)量缺口很大,能力素質(zhì)不高,管理機(jī)制和政策制度不太完善等多重困境。人才的培養(yǎng)與發(fā)展是社會(huì)工作發(fā)展的重要因素之一,德陽市社會(huì)工作的發(fā)展更離不開專業(yè)的人才與專業(yè)性的社會(huì)組織或者機(jī)構(gòu)。因此,培養(yǎng)吸引專業(yè)性人才,提升社會(huì)工作人才待遇,給社會(huì)工作發(fā)展提供良好的環(huán)境,是留住人才的主要手段。

        [1]2015年政府報(bào)告[R].2015.3.

        [2]朱國紅.從市場供需矛盾看高等教育人才培養(yǎng)措施[J].中國成人教育,2015(6).

        [3]馬天芳.廣州市社會(huì)工作人才發(fā)展現(xiàn)狀及其對(duì)策分析——來自廣州市社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的調(diào)查[J].景德鎮(zhèn)高專學(xué)報(bào),2014(2).

        (作者單位:四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        本文系創(chuàng)新社會(huì)組織機(jī)制對(duì)提高公共服務(wù)水平研究,四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院課題,2016.4。

        胡加燕(1990-),女,四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教,研究方向:社區(qū)管理、兒童青少年社會(huì)工作、學(xué)校教育。

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