時(shí)間進(jìn)入到2004年，“國(guó)際化”第一次成為了《英才》年度管理大會(huì)的熱點(diǎn)話題。

在這一年的評(píng)選中，《英才》推出了一套客觀、公正、公開的評(píng)價(jià)體系，來為企業(yè)管理精英們做一具有公信力的社會(huì)評(píng)價(jià)。為此《英才》特別邀請(qǐng)了全球最大的人力資源專業(yè)咨詢公司，參照國(guó)際經(jīng)理人和企業(yè)家的評(píng)估體系，結(jié)合國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀對(duì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了層次性和系統(tǒng)化的梳理。

另外，在本次年度管理大會(huì)上，第一次設(shè)置了主題論壇，討論中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略，以及高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向與策略。包括百度CEO李彥宏、UT斯達(dá)康董事長(zhǎng)吳鷹在內(nèi)的明星企業(yè)家登臺(tái)發(fā)言。