許志豪

摘 要：近些年來隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展以及國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的重視程度越來越高的背景下中小企業(yè)本身也取得了長(zhǎng)足發(fā)展。當(dāng)前中小企業(yè)是就業(yè)的主力軍，中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于增加就業(yè)崗位都具有重要意義。財(cái)會(huì)工作是中小企業(yè)日常工作的核心，做好中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作對(duì)于提升中小企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。本文將結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作存在的問題來探討如何提升中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作的水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 財(cái)會(huì)工作 問題 措施

中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍，中小企業(yè)的快速發(fā)展可以有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)還能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的就業(yè)崗位，從而穩(wěn)定社會(huì)。當(dāng)前在國(guó)家對(duì)中小企業(yè)的重視程度越來越高的背景下，中小企業(yè)本身獲得了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，中小企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。中小企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就必須要高度重視財(cái)會(huì)工作。財(cái)會(huì)工作是中小企業(yè)日常工作的核心，做好中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作對(duì)于提升中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的促進(jìn)意義。

一、當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的問題

當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作還存在一系列問題，這些問題的出現(xiàn)會(huì)嚴(yán)重影響到中小企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)過對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行深入了解，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作在四個(gè)方面的問題表現(xiàn)的尤為突出：一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與中小企業(yè)的實(shí)際不符；二是中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度嚴(yán)重缺失；三是缺少必要的外部監(jiān)督；四是財(cái)會(huì)人員本身的素質(zhì)不高。下面我們就來詳細(xì)分析這四個(gè)問題。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與中小企業(yè)的實(shí)際不符。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作都是按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》來進(jìn)行處理的。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是一套與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則主要規(guī)定的對(duì)象是大中型企業(yè)以及上市公司，而非中小企業(yè)。因而該準(zhǔn)則有些規(guī)定與中小企業(yè)的實(shí)際情形是有很大差距的。我國(guó)雖然制定了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但是國(guó)家并沒有強(qiáng)制規(guī)定中小企業(yè)要采用這一準(zhǔn)則，因而該標(biāo)準(zhǔn)的普及率并不高。當(dāng)前國(guó)家在中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作準(zhǔn)則規(guī)定方面實(shí)際上是還有亟待改善的地方。采用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》雖然能夠規(guī)范企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，但同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)行成本，這是當(dāng)前比較典型的問題。

（二）中小企業(yè)內(nèi)部控制制度嚴(yán)重缺失。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各部門之間相互制約，相互監(jiān)督的一種動(dòng)態(tài)機(jī)制。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理理念中的重要思維。現(xiàn)代企業(yè)大多都建立起了內(nèi)部控制制度，但是我國(guó)的中小企業(yè)在這方面還很薄弱，當(dāng)前我國(guó)的中小企業(yè)內(nèi)部控制制度嚴(yán)重缺失，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是中小企業(yè)由于各方面的因素，本身的職能部門和組織機(jī)構(gòu)就非常少。機(jī)構(gòu)設(shè)置非常簡(jiǎn)單，內(nèi)部控制制度也就很難建立起來。另一方面是中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作制度非常不健全，缺乏必要的定額管理、內(nèi)部牽制、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)查清、成本核算等制度。一些基本的財(cái)會(huì)制度在執(zhí)行過程中也有不同程度的打折扣現(xiàn)象。制度本身并不能得到有效執(zhí)行。這最終使得中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度出現(xiàn)了嚴(yán)重缺失的局面。

（三）缺乏必要的外部監(jiān)控。所謂外部監(jiān)管主要指的是銀行，證券、社會(huì)中介等機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管。外部監(jiān)管是企業(yè)正常發(fā)展的重要保證，加強(qiáng)外部監(jiān)管對(duì)于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有重要幫助。可是當(dāng)前我國(guó)的中小企業(yè)普遍缺乏必要的外部監(jiān)管。當(dāng)前我國(guó)的外部監(jiān)管主要放在了大型企業(yè)上，而對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管卻非常不得力。金融機(jī)關(guān)對(duì)于中小企業(yè)的重視程度不夠，社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管又沒有有效建立起來。在這樣的背景下中小企業(yè)的外部監(jiān)管就最終能夠失效。此外，在監(jiān)管過程中不能有效地執(zhí)行監(jiān)管，違法違規(guī)的現(xiàn)象屢禁不止。這是在監(jiān)管過程中經(jīng)常會(huì)遇到的問題。

二、解決以上問題的措施

上文提到的四個(gè)問題是當(dāng)前中小企業(yè)管理中存在的主要問題，我們要想解決這四個(gè)問題也必須要采取以下措施：一是要完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；二是要建立健全內(nèi)部監(jiān)控制度；三是要加強(qiáng)外部監(jiān)督；四是要提高財(cái)會(huì)人員自身素質(zhì)。接下來我們就來詳細(xì)分析這四個(gè)措施。

（一）完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在今后的發(fā)展過程中國(guó)家相關(guān)部門必須加快中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定進(jìn)程，在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過程中要結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和財(cái)務(wù)狀況來科學(xué)規(guī)定。在未來制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候不僅要保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，同時(shí)還要符合中小企業(yè)自身的特點(diǎn)。必須要提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)用性與普遍性，要通過制定專業(yè)化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好地為中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作服務(wù)。

（二）建立健全中小企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是解決財(cái)會(huì)問題的關(guān)鍵，建立完整的中小企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)于提高自我約束意識(shí)具有重要意義。中小企業(yè)要全面整合各項(xiàng)規(guī)章制度，要明晰資金日常管理的工作制度，要加強(qiáng)預(yù)算管理，要通過縱橫聯(lián)系的分工與制約來保證中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度能夠得到有效執(zhí)行。

（三）加強(qiáng)中小企業(yè)的外部監(jiān)督。在今后的發(fā)展過程中國(guó)家必須要完善中小企業(yè)監(jiān)管法規(guī)，各金融機(jī)構(gòu)要高度重視中小企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)管，要通過多種手段來加大對(duì)違法違規(guī)的懲治力度。要通過制定并執(zhí)行完善的監(jiān)督機(jī)制來督促中小企業(yè)規(guī)范自身的財(cái)會(huì)管理制度，推進(jìn)中小企業(yè)管理人員不斷提升自身才財(cái)會(huì)工作水平。

中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，保證中小企業(yè)的正常發(fā)展對(duì)于提升中小企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，保證社會(huì)穩(wěn)定都具有重要意義。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)會(huì)工作水平還很低，還存在一些問題。本文詳細(xì)分析了當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作面臨的問題并提出了專門對(duì)策。在今后的發(fā)展中我們要對(duì)信息披露和提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)化素質(zhì)保持高度重視，因?yàn)檫@是提升財(cái)會(huì)工作水平的關(guān)鍵。

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