莊玉紅

（廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院，廣東 廣州 510640）

基層科技管理干部素質(zhì)和能力建設(shè)

莊玉紅

（廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院，廣東 廣州 510640）

隨著全球科技經(jīng)濟的發(fā)展，科技管理干部的素質(zhì)和能力的提升已經(jīng)成為亟待解決的一大問題。基層科技管理干部承擔(dān)著促進社會發(fā)展的重要任務(wù)，因此，只有強化基層科技管理干部素質(zhì)和能力，才能使其發(fā)揮出更大的作用?；诖?，重點分析了在當(dāng)前發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，做好基層科技管理干部素質(zhì)和能力建設(shè)的策略。

學(xué)習(xí)能力；科技管理；干部素質(zhì)；能力建設(shè)

基層科技管理干部承擔(dān)著促進社會發(fā)展的重要任務(wù)，因此，只有強化基層科技管理干部素質(zhì)和能力，才能使其發(fā)揮出更大的作用，科技管理干部不僅需要具備較為扎實的科技水平，同時，還需要具有較高的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)，具備較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力以及創(chuàng)新能力，因此，相關(guān)部門更應(yīng)該做好基層科技管理干部素質(zhì)和能力建設(shè)工作，使其可以在科技管理工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

1 基層科技管理干部素質(zhì)建設(shè)

1.1 政治素質(zhì)建設(shè)

雖然科技管理干部的主要工作內(nèi)容為管理科學(xué)技術(shù)，促進科學(xué)技術(shù)更快、更好地發(fā)展，在工作上，科技管理人員需要具備較強的職業(yè)道德素質(zhì)，但在思想上，科技管理干部需要具有較強的政治思想素質(zhì)，也只有如此，基層科技管理干部才能夠具備正確的政治立場，為國家發(fā)展作出更大貢獻。要想使基層科技管理干部具有更強的政治素質(zhì)，相關(guān)單位就需要做好以下幾方面工作：①為基層科技管理干部講授政治素質(zhì)的基本要求，使其能夠擁有正確的工作方向，有效執(zhí)行黨的方針、路線以及相關(guān)政策；②為基層科技管理人員提供更加完善的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等相關(guān)政治理論知識培訓(xùn)，使基層科技管理干部可以在掌握政治理論知識后，準(zhǔn)確指導(dǎo)自身的實踐工作。

1.2 道德素質(zhì)建設(shè)

道德素質(zhì)是對基層科技管理干部的基本要求，同時，道德素質(zhì)也是體現(xiàn)基層科技管理干部個人品質(zhì)以及道德規(guī)范的重要因素。只有基層科技管理干部具備勤政為民、樂于助人、熱愛集體、大公無私等道德素質(zhì)，基層科技管理干部才可以做好本職工作，提高科學(xué)技術(shù)研究團隊的工作效率。要想提高基層科技管理干部的道德素質(zhì)，相關(guān)單位就需要從以下幾點出發(fā)，保證基層科技管理干部的道德素質(zhì)?？萍脊芾砀刹抗ぷ鲉挝恍枰J(rèn)識到管理干部道德素質(zhì)的重要作用，并提高對工作人員道德素質(zhì)的要求；相關(guān)工作單位需要為基層科技管理干部提供道德素質(zhì)建設(shè)交流會，使工作人員能夠從自身出發(fā)，找出自己在工作中以及日常生活中的不足之處；工作人員需要通過閱讀書籍、自省、自警等方式，提升自身的道德素質(zhì)，更好地滿足社會要求。

1.3 心理素質(zhì)建設(shè)

基層科技管理工作的有效程度影響著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，因此，基層科技管理人員會承受著較大的心理壓力。一方面，該種壓力會影響基層科技管理人員的工作效率；另一方面，較大的心理壓力也會影響基層科技管理干部的身心健康。要想保證工作效率以及管理干部身心健康，基層科技管理干部就需要具備較強的心理素質(zhì)，在加強基層科技管理干部素質(zhì)和能力建設(shè)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員需要深入了解基層科技管理干部的工作狀態(tài)以及工作責(zé)任心、自尊心、工作困境，通過實際幫助減輕工作人員的心理壓力，通過溝通使其具有更強的心理素質(zhì)。

2 基層科技管理干部能力建設(shè)

2.1 學(xué)習(xí)能力建設(shè)

社會處于不斷發(fā)展變化之中，要想使科技管理工作可以更好地支持社會發(fā)展，基層科技管理干部就需要具備良好的學(xué)習(xí)能力，更快速地掌握科技發(fā)展手段、方法。一方面，基層科技管理干部能力建設(shè)體現(xiàn)在科學(xué)判斷形勢上，在管理科技發(fā)展的同時，管理干部需要具有全面審視世界的能力，同時，可以具有分析世界科技、經(jīng)濟、軍事、文化等相關(guān)方面的能力?；诖?，相關(guān)單位可以為基層科技管理干部提供專業(yè)培訓(xùn)，為其講授學(xué)習(xí)方法以及學(xué)習(xí)技巧，使其可以更好地分析社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)。社會發(fā)展存在著一定的普遍聯(lián)系，在為基層科技管理干部提供學(xué)習(xí)技巧培訓(xùn)時，也要讓管理干部掌握本部門、本地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀，在進行自我分析的過程中逐漸提升學(xué)習(xí)能力。

2.2 執(zhí)行能力的建設(shè)

在科學(xué)技術(shù)工作中，基層科技管理干部是做好基層工作的重要力量，因此，社會發(fā)展對基層科技管理干部執(zhí)行能力提出了更高的要求。要想做好基層科技管理干部執(zhí)行能力建設(shè)工作，科技管理部門就要為科技管理干部提供更多的實踐機會，使科技管理干部發(fā)現(xiàn)自身的執(zhí)行問題，掌握更多執(zhí)行技巧，為以后的工作打基礎(chǔ)。由于科技管理干部執(zhí)行能力影響了科技進步速度，因此，部門領(lǐng)導(dǎo)還要做好監(jiān)督工作。這不僅有助于發(fā)現(xiàn)基層科技管理干部工作中的問題，也有助于促進科技發(fā)展，提高科技管理的有效性。

2.3 創(chuàng)新能力建設(shè)

社會處于不斷創(chuàng)新之中，基層科技管理干部也要有更強的創(chuàng)新能力。在開展基層科技管理干部創(chuàng)新能力建設(shè)時，管理部門需要聯(lián)合科技發(fā)展現(xiàn)狀，讓管理干部將自身的工作視為一個完整的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，使其認(rèn)識到創(chuàng)新的重要意義。管理部門需要為管理人員制訂更加完善的容錯機制和激勵機制，使基層科技管理干部敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，提高其創(chuàng)新的積極性；相關(guān)部門需要為管理干部提供系統(tǒng)創(chuàng)新培訓(xùn)，使管理干部具有豐富的創(chuàng)新方法，為自身工作提供更有力的支持。

3 結(jié)束語

科技水平?jīng)Q定著國家的發(fā)展速度，由此可見科技管理干部的重要作用，只有強化基層科技管理干部素質(zhì)和能力，才能使其發(fā)揮出更大的作用。在當(dāng)前國家、社會科技經(jīng)濟飛速發(fā)展的狀態(tài)下，對基層科技干部的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)都提出了更高的要求。希望通過本文的分析，相關(guān)部門應(yīng)做好基層科技管理干部素質(zhì)和能力建設(shè)工作，使其可以全面發(fā)展，同時，也使科學(xué)技術(shù)更好地推進社會發(fā)展。

［1］張平軍.加快基層科技管理體制改革的對策——基層科技管理者的素質(zhì)能力調(diào)查研究（之五）［J］.農(nóng)業(yè)科技與信息，2014（19）.

［2］張平軍.基層科技工作者面臨的新機遇和存在的問題——基層科技管理人員的素質(zhì)能力調(diào)查研究（之三）［J］.農(nóng)業(yè)科技與信息，2014（18）.

［3］張平軍.加強對基層科技管理人才建設(shè)的對策——基層科技管理者的素質(zhì)能力調(diào)查研究（之四）［J］.農(nóng)業(yè)科技與信息，2014（18）.

［4］張平軍.基層科技管理者應(yīng)具備的素質(zhì)與能力——基層科技管理人員的素質(zhì)能力調(diào)查研究（之一）［J］.農(nóng)業(yè)科技與信息，2014（17）.

［5］張平軍.基層科技工作取得的成效及經(jīng)驗——基層科技管理人員的素質(zhì)能力調(diào)查研究（之二）［J］.農(nóng)業(yè)科技與信息，2014（17）.

〔編輯：張思楠〕

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10.15913/j.cnki.kjycx.2017.13.078

2095-6835（2017）13-0078-02