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        國企職工身份轉(zhuǎn)換成本研究

        2017-11-29 09:22:10石少婉
        大經(jīng)貿(mào) 2017年10期

        石少婉

        【摘 要】 對與每個公司來說,給職工支付的錢越少越好,但是要是把轉(zhuǎn)換成本壓縮過小,職工不愿意轉(zhuǎn)換身份,將會影響公司的進一步發(fā)展。所以筆者在下文中將通過對各種轉(zhuǎn)換成本分析,來提出相應(yīng)的合理降低職工轉(zhuǎn)換成本的辦法。之后進一步提出確保轉(zhuǎn)換資金來源的兩種方法,進而使公司能夠順利轉(zhuǎn)型。

        【關(guān)鍵詞】 國企職工 身份轉(zhuǎn)換 成本研究

        一、轉(zhuǎn)換中各類成本的分析

        對于公司職工身份的轉(zhuǎn)換,其成本主要是分為以下四種。根據(jù)它們性質(zhì),可劃分為變動成本和固定成本。如圖1所示。

        (一)多年的職工保險欠賬。根據(jù)規(guī)定,我國從1988年開始實行社會保險制度。但各個地方根據(jù)自己的發(fā)展有不同的地方政策。就如昆明來說,昆明的企業(yè)單位從1995年10月開始繳納養(yǎng)老保險,而事業(yè)單位是從1999年8月開始繳納。這樣公司的事業(yè)單位身份的職工就缺少3年10個月的養(yǎng)老保險。其他各地區(qū)也有類似的情況。在進行職工身份轉(zhuǎn)換的時候這部分保險缺口必須為職工補上,這是企業(yè)職工轉(zhuǎn)換時的固定成本。

        (二)職工的身份轉(zhuǎn)換金。在整個轉(zhuǎn)換過程中最大的支出為支付給職工的身份轉(zhuǎn)換金。了可操作性的政策依據(jù)。2003年5月國家勞動和社會保障部、財政部、國資委《關(guān)于印發(fā)國有大巾型國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)(2003年)21號)文件規(guī)定:根據(jù)職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,工作時間不滿一年的按一年的標準計算,工資計算標準為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下;職工解除勞動合同前12個月的月平均工資,其中職工月平均工資低于國有企業(yè)月平均工資的,按國有企業(yè)月平均工資計算,職工月平均工資高于國有企業(yè)月平均工資3倍以上,按不高于國有企業(yè)月平均工資3倍的標準計算,補償最多不超過十二個月。但這一規(guī)定過于簡單,沒有實際指導(dǎo)意義。在現(xiàn)實的轉(zhuǎn)換過程中,企業(yè)實施“一企一策”制度,即企業(yè)自己制定置換方案,經(jīng)上級部門批準實施。在實際的轉(zhuǎn)換中,企業(yè)比較常用的方法為以下兩種,其余的是在這兩種基礎(chǔ)上進行一些改動或者綜合使用這些方法。

        首先是買斷工齡。買斷工齡其實就是按照上面的經(jīng)濟補償辦法而提出的一種方法,公司按照一定基數(shù)乘以職工的工齡,付給職工一定的經(jīng)濟補償,買斷其事業(yè)身份的工齡。其實質(zhì)為解除和職工的勞動合同的一種經(jīng)濟補償,解除職工事業(yè)身份,重新訂立合同成為企業(yè)身份。但是以上的規(guī)定雖然提出是以工資為標準,但各個企業(yè)的工資差距很大,而且在具體的實施過程中各個公司的可控的幅度很大,從而在轉(zhuǎn)換金方面的支出就是根據(jù)各個公司自身的情況和職工要求所決定,有很大的自主性。

        其次是提前退休。提前退休是指未到退休年齡的職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型時提前退休離開企業(yè),企業(yè)按職工在職給其支付工資,直至職工達到退休年齡,退休后其仍按事業(yè)單位職工身份享受各種待遇。這種方法主要是用于職工不愿轉(zhuǎn)換身份,而其又沒有能力為新的公司提供服務(wù)的情況。這項費用是新公司成立的一項日常開支,可以事先支出,也可以到時候隨時支付,有很大的可控空間。

        (三)轉(zhuǎn)換職工怠工的機會成本。在國企中,許多職工存在“自己是事業(yè)單位身份就是國家的人,轉(zhuǎn)換身份后就不是國家的人,要和企業(yè)共存亡”的思想,不愿轉(zhuǎn)換自己的事業(yè)身份。有的比較激進的職工會作出罷工、游行、暴動等行為來阻止這項工作的進行。職工的嚴重怠工會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),以及公司的順利轉(zhuǎn)型。由此而發(fā)生的成本對企業(yè)來說,是不可估量的損失。

        (四)各部門相應(yīng)的研究管理費用。根據(jù)規(guī)定對職工身份轉(zhuǎn)換的安排方案在通過了管理層意見之后,還必須經(jīng)得企業(yè)的工會審核批準,要不不能執(zhí)行。而這項方案要先經(jīng)過公司相關(guān)組織的策劃,然后管理層審核,工會討論,然后再修改等一系列循環(huán)過程。這就要耗費相當大的人力、物力和財力。要是控制不好的話,也是一項非常大的支出。

        二、成本的控制及降低

        經(jīng)過上面的分析我們對職工身份轉(zhuǎn)換成本有一個基本的了解,接下來筆者將針對不同的成本進行不同的控制及降低,對癥下藥,使公司職工身份轉(zhuǎn)換以最有效的成本的完成。

        (一)保證職工保險欠賬的償還。在公司資金有限的情況下,首先必須保證的是職工保險費用的補全。這個是國家強制性的政策,是公司職工身份轉(zhuǎn)換的固定成本,企業(yè)只要將其計算清楚如數(shù)繳納即可。但是這是由于政策問題而導(dǎo)致的支出,公司可以與政府部門協(xié)商,兩者共同承擔或者減輕公司一部分支出。但若是協(xié)商不成,公司則需要全額繳納,沒有其他任何可以減少支付的方法。

        (二)采用合理的成本策略,降低轉(zhuǎn)換金。職工身份轉(zhuǎn)換金有多種計算和支付辦法。公司可以同時使用買斷工齡、提前退休或是其它改進或綜合是方法,算個各個方案所要支付的總金額,從中選一個數(shù)額較小,而職工又容易接受的金額。企業(yè)還可以在遵循《關(guān)于印發(fā)國有大巾型國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》的前提下,設(shè)計出自己新的計算方法,最大限度的減少公司轉(zhuǎn)換金的支出。

        (三)加強思想教育,降低職工的抵觸心理。在轉(zhuǎn)換職工身份的時候肯定會有許多人不滿和抵觸,而影響公司的正常運營。這就需要公司組織特別小組,對職工的各種不滿進行收集分析,對改制方案提出合理的改進建議。然后再通過一定的思想教育,最大程度的降低職工的抵觸情緒,從而保證轉(zhuǎn)型的順利進行和公司的正常運轉(zhuǎn)。

        (四)用總成本控制法控制總的開支。為了有效控制整個職工身份轉(zhuǎn)換金制定過程中的資金支出,公司可以根據(jù)自身情況制定一個總的支出金額。使相關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商合理分配這些資金,各個部門再根據(jù)自己所能支配的資金來安排自己部門的工作,從而合理利用整個公司的人力、物力和財力。

        三、結(jié)語

        國企在向私企轉(zhuǎn)型過程中,職工身份必須從事業(yè)身份轉(zhuǎn)換為企業(yè)身份。而事業(yè)身份和企業(yè)身份對于企業(yè)的重要區(qū)別在于,企業(yè)和國家對事業(yè)身份的職工承擔無限責任,而企業(yè)身份是職工是市場經(jīng)濟條件下的自由擇業(yè)的勞動者。公司希望通過轉(zhuǎn)型獲益,而職工轉(zhuǎn)換成本是其中一個重要的環(huán)節(jié),要是成本處理不好,將影響整個進程的進行。endprint

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