連獻(xiàn)文

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)將不斷面臨新的情況、新的問題，掌握并了解員工的思想，提升員工思想覺悟，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，是企業(yè)實(shí)踐發(fā)展過程中的重要保證，也是企業(yè)中干部必須解決的重大課題。因此，強(qiáng)化企業(yè)干部思想建設(shè)，是值得大家思考的問題。

一、企業(yè)政工干部思想政治水平提升的重要性

（一）經(jīng)營機(jī)制需求的變化，達(dá)成企業(yè)的內(nèi)部改革

在企業(yè)的角度看，員工的政治文化、思想將會(huì)為企業(yè)在市場上帶來很強(qiáng)的競爭力。企業(yè)為員工進(jìn)項(xiàng)對(duì)思想引導(dǎo)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感，使其作為企業(yè)發(fā)展重要的力量。思政工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，同樣對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展有著影響，不僅要有以人為本的管理手段，還要對(duì)市場有著充分發(fā)展的需求。同時(shí)，完善的思想政治工作不但能滿足企業(yè)的變革需求，還能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變提供先進(jìn)的思想基礎(chǔ)。

（二）主要任務(wù)決定了企業(yè)思政工作的重要性和必要性

對(duì)企業(yè)而言，確保其精神文明建設(shè)的不斷提高，為發(fā)展水平得到保持的前提之一。這也是作為社會(huì)主義的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)所必須要統(tǒng)一的原因。企業(yè)中的思政工作的服務(wù)對(duì)象就是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，幫其解決工作中的困難與問題。從某種角度來說，思政工作有著特殊性質(zhì)，能夠掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)上發(fā)展的方向。這能夠在一些企業(yè)的大型活動(dòng)中所展現(xiàn)出來。企業(yè)的一些政策在運(yùn)營改革過程中同樣可能會(huì)出現(xiàn)問題，這些都需要思政工作來維護(hù)政策，從而得到穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)政工干部思政水平提升的阻礙因素分析

（一）認(rèn)識(shí)上不到位

許多企業(yè)管理者并不重視政工干部對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)中的基層員工同樣無法理解政工隊(duì)伍在企業(yè)中所能發(fā)揮的重要作用，導(dǎo)致不能積極配合。尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快的當(dāng)下，輕視對(duì)員工的思想工作建設(shè)，政工工作成為了形式，并不能起到對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)的作用。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)組織中政工部門的要求普遍較低，這將會(huì)影響政工干部在思政水平上的提升。

（二）思想上不平穩(wěn)

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快并伴隨著競爭多元化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，許多企業(yè)中的政工干部思想上也出現(xiàn)了不穩(wěn)定的情況，在這變幻莫測的市場中無法找到并定位自身責(zé)任。同時(shí)，部分企業(yè)的政工部門在不斷的簡化，加大了政工干部工作的強(qiáng)度，政工干部工作壓力增加，對(duì)于新形勢、新思想的總結(jié)與吸納力度不足。

（三）政工部門老干部知識(shí)不先進(jìn)

現(xiàn)如今競爭越發(fā)激烈的市場中，企業(yè)對(duì)內(nèi)部人才素質(zhì)的培養(yǎng)逐漸加以重視，開始以各種措施著手中高層職工的培養(yǎng)，一些企業(yè)將骨干輸送到高等學(xué)府以進(jìn)行深造。但企業(yè)對(duì)政工干部重視不足，導(dǎo)致政工干部能夠?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，而市場經(jīng)濟(jì)有不斷變化，對(duì)政工的要求更新不斷，導(dǎo)致企業(yè)政工部門干部的自身知識(shí)無法實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，沒能與市場的發(fā)展同步。

三、提升企業(yè)政工干部思政水平的措施

（一）完善政工干部的工作環(huán)境

企業(yè)中良好的文化環(huán)境對(duì)于思政工作的順利執(zhí)行有著重要作用，在企業(yè)的建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)前的企業(yè)文化以及文化政策為出發(fā)點(diǎn)，最大限度完善優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境。一方面，要建立起完善的獎(jiǎng)罰制度，從而調(diào)動(dòng)職工在崗位上的憂患意識(shí)，同時(shí)也能帶動(dòng)職工工作的積極性，并提升自我能力加強(qiáng)意識(shí)。另一方面，管理者還應(yīng)從政工干部的實(shí)際需求出發(fā)考慮，建立起合理的體系以進(jìn)行人才的培養(yǎng)，定期對(duì)企業(yè)干部的思政水平培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中還要著重培養(yǎng)干部的管理能力和業(yè)務(wù)能力。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量，提高對(duì)高素質(zhì)人才的吸收和培養(yǎng)。

企業(yè)政工部門的工作具有復(fù)雜性、綜合性的特征，企業(yè)要保證政工隊(duì)伍在思政水平上的提升，為企業(yè)的運(yùn)營得到保障，就要針對(duì)工作的本質(zhì)加以提升，加強(qiáng)高素質(zhì)人才的吸收和培養(yǎng)力度，也要不斷的提高干部隊(duì)伍原有核心的力量。

（三）政工隊(duì)伍內(nèi)部建立良好完善的競爭機(jī)制

強(qiáng)化政工干部的思政水平過程中，企業(yè)需要以實(shí)際發(fā)展為前提，激發(fā)政工干部主觀能動(dòng)性，獨(dú)善其身，并培養(yǎng)憂患意識(shí)。同時(shí)，企業(yè)要提升政工隊(duì)伍的崗位門檻，以防思政水平以及業(yè)務(wù)水平差的人混入團(tuán)隊(duì)之中。企業(yè)應(yīng)制定或引進(jìn)科學(xué)且完善的競爭制度，需體現(xiàn)出選舉等過程的公正性，為企業(yè)培養(yǎng)一批高思政水平的精英隊(duì)伍。

四、結(jié)語

企業(yè)中政工干部的根本任務(wù)就是負(fù)責(zé)對(duì)員工的思政進(jìn)行培養(yǎng)及教育，保證員工可以有著正確積極的思政意識(shí)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及社會(huì)價(jià)值。但一些企業(yè)對(duì)于思政干部的工作重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致其無法起到重要作用。而事實(shí)上，政工在企業(yè)發(fā)展過程中有著任何崗位都無法取代的作用，就是引導(dǎo)員工的思想政治意識(shí)。因此，企業(yè)在建立并完善政工隊(duì)伍的整個(gè)過程當(dāng)中，需增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)的能力及改善其成長的環(huán)境，從而使其思政水平提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。endprint