王月

摘 要 每一個(gè)個(gè)體從家庭走入社會(huì)，家風(fēng)的影響亦會(huì)隨之遠(yuǎn)播。工作所在企業(yè)對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)是另外一個(gè)家，而這個(gè)大家庭同樣要培育優(yōu)良的“家風(fēng)”，所以企業(yè)要把“家風(fēng)文化”不斷注入企業(yè)的發(fā)展之中，成為企業(yè)又好又快發(fā)展的不竭動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 “家風(fēng)” 企業(yè) 培育

習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“要重視家庭建設(shè)，要注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家”。新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》中《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“廉潔齊家，自覺(jué)帶頭樹(shù)立良好家風(fēng)”。

家庭是社會(huì)的基本細(xì)胞、人生的第一所學(xué)校，家庭對(duì)人格操守的塑造、志向品行的培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。家風(fēng)又稱門(mén)風(fēng)，這個(gè)詞語(yǔ)在西晉出現(xiàn)并在其后流行，它指的是一家或一族世代相傳的道德準(zhǔn)則和處世方法。如同一個(gè)人有氣質(zhì)、一個(gè)國(guó)家有特色一樣，一個(gè)家庭在長(zhǎng)期延傳的過(guò)程中也會(huì)形成自己獨(dú)特的習(xí)性和風(fēng)貌，體現(xiàn)在家庭成員的一舉手一投足之間。家風(fēng)是一種特定的傳統(tǒng)，凝聚著這個(gè)家庭一輩又一輩先人的生活態(tài)度和人生信念，又因子孫后代的認(rèn)同傳承而持久存在。

孟母三遷、曾子烹彘、岳母刺字等耳熟能詳?shù)募医坦适麓鱾鳎额伿霞矣?xùn)》《朱子家訓(xùn)》《錢(qián)氏家訓(xùn)》等家規(guī)文化不斷傳承。家風(fēng)是從小就播撒在人心中的種子，是個(gè)人品行養(yǎng)成的基礎(chǔ)，能夠影響人的一生。家風(fēng)還是一個(gè)家庭無(wú)形的名片，能夠傳遞一個(gè)家庭做人做事的基本態(tài)度，展現(xiàn)家庭成員的精神面貌。好家風(fēng)猶如一顆種子，蘊(yùn)含在一茶一飯、一言一行、一點(diǎn)一滴中，福蔭子孫、澤被后世。

傳家風(fēng)、立家訓(xùn)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。著名清官包拯立下家訓(xùn)：“后世子孫仕宦，有犯贓濫者，不得放歸本家；亡歿之后，不得葬于大塋之中。不從吾志，非吾子孫?！鼻宕剂謩t徐留給后輩家訓(xùn)：“子孫若如我，留錢(qián)做什么？賢而多財(cái)，則損其志；子孫不如我，留錢(qián)做什么？愚而多財(cái)，益增其過(guò)?！痹鴩?guó)藩教育子孫：“不要以為家里有人做大官，就敢欺負(fù)人；不要以為有點(diǎn)學(xué)問(wèn)，就敢恃才傲物。”

領(lǐng)導(dǎo)干部家屬必須繃緊廉潔這根弦，自覺(jué)抵制各種誘惑和圍獵，常吹家庭“廉政風(fēng)”，常念家庭“廉政經(jīng)”，常算家庭“廉政賬”，樹(shù)立廉潔齊家意識(shí)，弘揚(yáng)尚儉戒奢傳統(tǒng)，營(yíng)造和諧促廉氛圍，筑牢反對(duì)腐敗的家庭防線。

領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“家長(zhǎng)”。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)這個(gè)大家庭中扮演的是“家長(zhǎng)”角色。在企業(yè)“家風(fēng)”建設(shè)中，“家長(zhǎng)”十分重要，正所謂“上行而下效”，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)有什么樣的員工，就會(huì)帶出什么樣的隊(duì)伍。古人有言，“將教天下，必定其家，必正其身”，周總理為避免家屬特殊化，定下“十條家規(guī)”；劉少奇同志與身邊的工作人員“約法三章”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要管好企業(yè)，首先要管好自己的家庭，嚴(yán)格對(duì)家人的教育管理。一些領(lǐng)導(dǎo)干部一旦手中獲得權(quán)利，便把家庭甚至家族利益放在首位，家庭或家族成了親情捆綁下的利益共同體、腐敗共同體。縱觀黨的十八大以來(lái)，中紀(jì)委查辦的重大案件，既有“貪腐父子兵”，又有“斂財(cái)全家腐”，諸如此類的貪腐案件，無(wú)不驗(yàn)證著不正家風(fēng)所帶來(lái)的廢職亡家的嚴(yán)重后果。領(lǐng)導(dǎo)干部是家庭和企業(yè)的表率，必須自重、自省、自警，多一些手握戒尺、心存敬畏的自覺(jué)，要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己。

每位員工要守好“家規(guī)”。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)得以生存發(fā)展的基石，是企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的根本?！皣?guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，做事當(dāng)有度，行事要守法，處事應(yīng)循規(guī)。企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)這個(gè)大家庭的“家規(guī)”，“家規(guī)”的確立，是為員工樹(shù)立行事的準(zhǔn)繩、行為規(guī)范的底線，防止員工錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生，是正面引導(dǎo)和反面禁止。企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守、嚴(yán)格遵守。企業(yè)的形象是由個(gè)人的形象匯聚而成，員工的小小過(guò)失有時(shí)候會(huì)成為企業(yè)形象的污點(diǎn)。對(duì)于違反“家規(guī)”的員工，企業(yè)要強(qiáng)化教導(dǎo)、嚴(yán)肅處理，守“家規(guī)”、正形象。

企業(yè)文化要做好落地工作。企業(yè)文化是企業(yè)這個(gè)大家庭中的“家風(fēng)”，是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)、是企業(yè)團(tuán)結(jié)的凝結(jié)核，是企業(yè)的靈魂所在。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)理念、企業(yè)精神和核心價(jià)值觀等價(jià)值理念成為每位員工自動(dòng)自發(fā)的行為習(xí)慣，即構(gòu)成了企業(yè)文化，便形成了企業(yè)“家風(fēng)”?！芭Τ健⒆非笞吭健薄罢\(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”是每位員工要堅(jiān)持信守的，只有讓這些理念、精神落地生根，才會(huì)在日常工作中潛移默化地影響著每位員工的道德水準(zhǔn)和價(jià)值取向，才會(huì)不斷推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展，企業(yè)才會(huì)不斷實(shí)現(xiàn)跨越和突破。endprint