張毅

摘 要 企業(yè)在發(fā)展中無(wú)法離開黨建工作，這就從本質(zhì)上決定了我國(guó)當(dāng)前各個(gè)企業(yè)對(duì)于黨建工作的關(guān)注程度。在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的過(guò)程當(dāng)中，人們對(duì)于電力的需求也大大提高，這就推動(dòng)了我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)的發(fā)展歷程中，開展黨建工作對(duì)于整體電力企業(yè)的管理發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。然而傳統(tǒng)的基層黨建工作在電力企業(yè)當(dāng)中還面臨一些問(wèn)題，對(duì)此，應(yīng)該在原來(lái)的基礎(chǔ)之上對(duì)黨建政工工作開展創(chuàng)新改革，進(jìn)而發(fā)揮黨建工作在電力企業(yè)基層的關(guān)鍵作用。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建政工 新思路

一、引言

黨建工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵作用決定了企業(yè)對(duì)于基層黨建政工工作的重要程度。人們對(duì)于電力的需求伴隨著科技的進(jìn)步而持續(xù)增加，促進(jìn)了我國(guó)電力企業(yè)的不斷進(jìn)步。電力企業(yè)的進(jìn)步跟基層黨建政工息息相關(guān)，黨建工作對(duì)于電力企業(yè)的管理發(fā)揮著重要的作用，然而電力企業(yè)的基層黨建政工工作還是存在一定的問(wèn)題，限制了電力企業(yè)的進(jìn)步。本文首先探討了電力企業(yè)在基層黨建政工工作中面臨的問(wèn)題，并且在該前提下提出了強(qiáng)化黨政政工工作建設(shè)的新方法。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存的問(wèn)題

（一）基層黨建政工工作機(jī)制不完善

員工作為電力企業(yè)的主體，對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行有效管理是電力企業(yè)的關(guān)鍵工作，電力企業(yè)只有保證管理機(jī)制的科學(xué)性才能夠促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。當(dāng)前，許多電力企業(yè)即使引入了內(nèi)部員工評(píng)價(jià)機(jī)制，也在一定程度上提升了企業(yè)的管理能力，然而在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中還是存在一定的問(wèn)題，比如管理機(jī)制不完備、管理程序復(fù)雜煩瑣等，這都給管理工作帶來(lái)了很多的困難。其根本就是電力企業(yè)的黨建機(jī)制不完備，缺少合理的管理機(jī)制，企業(yè)只是憑借以往的經(jīng)驗(yàn)，不足以維持企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展一定要改進(jìn)基層黨建工作的管理機(jī)制。

（二）企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

絕大多數(shù)電力企業(yè)都是重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽略基層黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵作用，缺少對(duì)于黨組織的準(zhǔn)確認(rèn)知。電力企業(yè)的基層黨組織在工作的過(guò)程中，很多時(shí)候都處于被動(dòng)狀態(tài)，缺乏積極性，不符合基層黨建政工工作以及企業(yè)進(jìn)步的規(guī)定。因?yàn)辄h組織內(nèi)部黨員干部缺少對(duì)于黨的路線以及方針的認(rèn)識(shí)，加之受到不良思想的干擾，對(duì)于基層黨建工作在思想上出現(xiàn)偏差。工作缺乏主動(dòng)性，導(dǎo)致基層黨建政工工作很難起到作用，沒有辦法發(fā)揮先鋒模范的作用。

（三）基層黨建融入中心工作的深度不夠

電力企業(yè)的健康發(fā)展能夠提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，這就需要電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要注重中心工作與基層黨建的融合。然而，就當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)的整體情況來(lái)看，電力企業(yè)的核心工作還是存在一些問(wèn)題，重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的重視程度不夠，過(guò)分重視不關(guān)鍵的問(wèn)題，出現(xiàn)本末倒置的情況，不利于電力企業(yè)的發(fā)展。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用

在當(dāng)前電力企業(yè)內(nèi)部，面臨黨建缺少幫助與指導(dǎo)的問(wèn)題，可以通過(guò)三個(gè)方面解決：首先，高效管理企業(yè)內(nèi)部當(dāng)前的黨員，需要這些黨員在開展工作的時(shí)候保證本身的思想跟黨建接軌，在開展工作的過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮模范作用；其次，想要推動(dòng)整體電力企業(yè)得到更大的進(jìn)步，就應(yīng)該擴(kuò)充電力企業(yè)的內(nèi)部黨員，高效宣傳，吸引更多優(yōu)秀的基層員工加入黨組織，進(jìn)而壯大電力企業(yè)黨員的隊(duì)伍；最后，經(jīng)常開展黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的理論以及黨務(wù)知識(shí)，及時(shí)改進(jìn)如今黨務(wù)工作存在的問(wèn)題。

（二）電力企業(yè)基層黨建工作應(yīng)得到應(yīng)有的重視

電力企業(yè)通常都存在對(duì)基層黨建工作認(rèn)識(shí)不充分的情況，所以企業(yè)需要改進(jìn)有關(guān)制度，強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育。從企業(yè)的具體情況來(lái)看，要全面提升電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。企業(yè)需要制定并持續(xù)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行賞罰分明以及優(yōu)勝劣汰的制度。企業(yè)要檢查領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)狀況，盡快反饋，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、態(tài)度認(rèn)真的成員進(jìn)行精神上或者是物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)要對(duì)態(tài)度不端正的成員進(jìn)行相關(guān)處罰。此外，電力企業(yè)還需要強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)，讓員工意識(shí)到黨建政工工作的重要性，從思想上進(jìn)行重視，這樣才能夠確保員工積極配合黨開展的活動(dòng)，促進(jìn)基層黨建政工工作的順暢開展。

（三）豐富基層黨建政工工作的形式和機(jī)制

單一形式的黨建工作已經(jīng)沒有辦法符合當(dāng)今時(shí)代的需求，黨建工作的傳統(tǒng)方式就是在會(huì)議上傳達(dá)重要的精神和知識(shí)，但是效果并沒有想象中顯著。電力企業(yè)可以開展大家喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，比如知識(shí)競(jìng)賽、文藝會(huì)演等，在娛樂(lè)中學(xué)習(xí)通常能夠收獲意外的效果，員工參加的積極性也會(huì)相應(yīng)提升。企業(yè)完善黨建政工工作機(jī)制，能夠確保工作的順暢開展。企業(yè)在開展重大活動(dòng)時(shí)，也需要?jiǎng)?chuàng)建監(jiān)督制度以及民主管理制度，不斷完善電力企業(yè)基層黨建政工工作的機(jī)制和形式。

（四）進(jìn)一步營(yíng)造電力企業(yè)黨建工作氛圍

營(yíng)造電力企業(yè)黨建工作的氛圍指的就是在黨建工作過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)相關(guān)的活動(dòng)，讓廣大職工對(duì)于黨的相關(guān)活動(dòng)形成正確的認(rèn)知，并積極地參與其中的過(guò)程。該種氛圍是無(wú)形的，是所有職工群眾總體的精神追求。要想營(yíng)造這一氛圍，需要通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型文化來(lái)應(yīng)對(duì)不斷發(fā)展的形勢(shì)，解答思想上的問(wèn)題，堅(jiān)定政治上的立場(chǎng)，保持理論上的清醒。與此同時(shí)，還可以開展豐富多彩的活動(dòng)，更好地貫徹黨的方針政策，培養(yǎng)職工群眾和黨員良好的職業(yè)道德以及誠(chéng)信守法、開拓進(jìn)取、敬業(yè)愛企的企業(yè)精神。

（五）增強(qiáng)黨建工作環(huán)境的活力

工作環(huán)境將會(huì)對(duì)電力企業(yè)黨建工作效率產(chǎn)生直接的影響，而優(yōu)良的工作環(huán)境也離不開企業(yè)全體職工的建設(shè)，優(yōu)良的工作環(huán)境不但可以形成融洽、和諧的局面，還可以提升員工的工作效率。電力企業(yè)要通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高職工和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于國(guó)家相關(guān)法律政策的解讀、對(duì)將來(lái)職業(yè)規(guī)劃的具體理解和認(rèn)識(shí)、對(duì)社會(huì)發(fā)展具體形勢(shì)的認(rèn)知。

（六）電力企業(yè)需要樹立新的工作理念

在我國(guó)社會(huì)的發(fā)展中，以往的企業(yè)管理理念已經(jīng)沒有辦法滿足社會(huì)的發(fā)展需求，所以就應(yīng)該采取有效的辦法對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進(jìn)行改革。黨建政工工作要從意識(shí)上進(jìn)行創(chuàng)新，利用調(diào)查和研究的方法對(duì)黨建政工工作進(jìn)行高效改革，確?；鶎狱h建政工工作得以創(chuàng)新與進(jìn)步。

四、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的發(fā)展在很大程度上提高了我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，這就需要我們對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作引起足夠的重視。在如今黨建工作的執(zhí)行方面還面臨一定的問(wèn)題，這就需要電力企業(yè)采取科學(xué)合理的措施對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)對(duì)于電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作的改革。并且電力企業(yè)本身進(jìn)行黨建工作改革，不但可以在很大程度上增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性，還可以為我國(guó)電力企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)。所以，我國(guó)電力企業(yè)進(jìn)行基層黨建政工工作的創(chuàng)新與改革，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

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