文_當代貴州全媒體記者 / 許勇

丹寨縣“四個三”機制決戰(zhàn)脫貧攻堅

文_當代貴州全媒體記者 / 許勇

2017年是丹寨縣脫貧攻堅啃硬骨頭、攻堅拔寨最為關鍵的一年。丹寨縣創(chuàng)新機制，探索開展“三看、三轉、三帶、三增”系列“組合拳”，脫貧攻堅工作取得明顯成效。截至目前，全縣0.9萬戶貧困戶共3.07萬人已脫貧摘帽，提前完成23個貧困村出列、0.51萬人退出的年度任務。

決戰(zhàn)脫貧攻堅，丹寨縣著力在“人”字上下功夫，用好干部幫扶資源，建立黨建考核看脫貧成效、績效考核看脫貧成效、干部任用看脫貧成效的“三看”考評機制，著力解決了機關干部幫扶不力難題。

充分發(fā)揮干部幫扶資源，積極開展縣“四大班子”主要領導、副書記、常務副縣長聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣“四大班子”成員及縣級干部包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部包片，部門、單位包村，干部包戶的“一聯(lián)四包”“五位一體”脫貧攻堅責任包干工作機制，不脫貧、不脫鉤。

2017年“春季攻勢”中，全縣領導干部深入114個村（居）走訪8700余人次，解決困難問題1100余個，協(xié)調幫扶資金8200余萬元，落實產(chǎn)業(yè)項目649個。

為激發(fā)貧困戶“我要發(fā)展”的內生動力，丹寨縣積極開展“懶轉勤、勤轉能、能轉富”的“三轉”行動，不斷激發(fā)群眾脫貧志向和內生動力，實現(xiàn)貧困群眾從“要我脫貧”向“我要脫貧、我要小康”的轉變。

“推進脫貧攻堅工作，首要問題是轉變貧困戶的思想觀念，引導貧困群眾發(fā)揚自力更生精神，徹底甩掉‘等靠要’‘等著扶、躺著要’思想，變‘干部干、群眾看’為‘群眾干、干部幫’，變‘輸血式扶貧’為‘造血式扶貧’。”丹寨縣委副書記楊波介紹說。

丹寨縣農(nóng)業(yè)局高級農(nóng)藝師潘皇斌（左一）在興仁鎮(zhèn)城江村指導西瓜種植。（潘皇權 / 攝）

揚武鎮(zhèn)作為丹寨縣“三轉行動”的試點，通過“能人+合作社+貧困戶”等產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，實現(xiàn)懶轉勤201戶720人，勤轉能1541戶5516人，能轉富459戶1637人。

脫貧攻堅重點在農(nóng)村，難點在弱村。丹寨縣開展“強村帶弱村”活動,采取“一幫一”強帶弱的聯(lián)建模式，建立聯(lián)合黨總支或黨支部，通過“強弱村交叉掛職，選派強村村干部、與全村第一書記和駐村干部到弱村掛任脫貧攻堅指導員，選派弱村村干部、駐村第一書記和駐村干部到強村掛任副書記、副主任”等方式，開展“傳幫帶”活動，把強村發(fā)展經(jīng)驗“復制”到弱村。

目前，丹寨縣114個村均參與“強村帶弱村”活動，實現(xiàn)對63個深度貧困村全覆蓋，32個村實現(xiàn)由弱到強的轉變。揚武鎮(zhèn)五一村、干改村在洋浪村的帶動下，“三村”聯(lián)建種植蔬菜2000畝，年產(chǎn)值可達1000萬元，實現(xiàn)由弱到強的華麗“蝶變”。

此外，為有效激發(fā)村干部工作熱情，丹寨縣在保持村干部性質不變、地位不變、作用不變的前提下，通過增加基本保障、增加政府購買服務、增加集體經(jīng)濟收益獎勵的“三增”機制，多渠道提高村干部報酬，確保村干部隊伍留得住人、干得成事。

建立“三增”機制后，村干部基本工作報酬由原來的每人每月900元增加到每人每月1800元，再加上政府有償購買服務和村集體經(jīng)濟收益獎勵等，村干部月工作報酬可達3000元以上，穩(wěn)定了村干部隊伍。

（責任編輯 / 岳振）