孔祥華

[摘要]女工是煤礦企業(yè)的重要組成部分，女工的工作狀況直接影響到企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)，但是煤礦企業(yè)工作內(nèi)容的特殊性決定了女工在實(shí)際的工作過(guò)程中難以取得輝煌的成就，所以工會(huì)女工工作開展起來(lái)比較困難。在新時(shí)期，煤礦企業(yè)正在經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型，女工由于受到來(lái)自家庭和自身能力的限制將會(huì)面臨著一系列更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，深入開展工會(huì)女工工作就成為了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。本文將針對(duì)現(xiàn)階段煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題，為其提出可行性建議。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 女工 建議

一、煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作的重要性

（一）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作是確保女性工作可持續(xù)的基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)在開展女工工作時(shí)，應(yīng)不斷探索并創(chuàng)新組織工作的運(yùn)行機(jī)制，確保符合以下內(nèi)容：深化女性員工與企業(yè)間的縱向聯(lián)系，為女性員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)幫助員工解決生活、工作中的難題，促進(jìn)女工與企業(yè)共同發(fā)展；強(qiáng)化女性員工與企業(yè)間的橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的力量，發(fā)揮各方向的顯著作用，確保工會(huì)女工工作能夠持續(xù)、健康的發(fā)展。

（二）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作能夠發(fā)揮溝通橋梁的作用

女性職工是我黨重要的群眾基礎(chǔ)之一，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，社會(huì)的逐步變革，女性員工的思想價(jià)值觀、生存情況、發(fā)展需求等都出現(xiàn)了改變，盡管提高了平等對(duì)待、獲取資源等機(jī)會(huì)，然而，也受到了各個(gè)方面的壓力與沖擊，從而加劇女性群體的利益劃分。作為煤炭企業(yè)，工會(huì)在開展女工工作時(shí)，需要建立在企業(yè)體質(zhì)與女性群體基礎(chǔ)上，把握工作對(duì)象的變化，提升創(chuàng)新力，為女性員工提供服務(wù)，使其能夠獲取平等的對(duì)待，提供更多的資源。唯有如此，煤炭企業(yè)的工會(huì)才可以更好的提高女性員工群眾的凝聚力，夯實(shí)我黨發(fā)展基礎(chǔ)。

（三）煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)精神文化的基礎(chǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)精神文明的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造更高的利益。目前，煤炭企業(yè)中女性具工的數(shù)量越來(lái)越多，其是企業(yè)建設(shè)文化的代言人與重要支柱。因此，工會(huì)在開展女工工作時(shí)，需要把握好企業(yè)文化，建立公正、公平、公開的選拔機(jī)制，為女性員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，從而使女工工作的作用在建設(shè)企業(yè)文化中更好的發(fā)揮出來(lái)。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作存在的不足

（一）企業(yè)沒有重視工會(huì)女工工作

經(jīng)濟(jì)效益的多少是判斷其運(yùn)行質(zhì)量的重要因素之一，所以，煤礦企業(yè)的管理者將大多數(shù)的精力及時(shí)間都投向經(jīng)濟(jì)收益方向，進(jìn)而對(duì)工會(huì)的女工工作采取忽視甚至無(wú)視。此問(wèn)題主要體現(xiàn)為以下兩方面內(nèi)容：其一，沒有明確意識(shí)到工會(huì)女工工作的重要意義，僅將工會(huì)當(dāng)做企業(yè)中可有可無(wú)的一部分內(nèi)容；其二，工會(huì)在扶持女工方面，力度較弱，并沒有切實(shí)從女性員工的需求角度出發(fā)。

（二）煤礦工會(huì)內(nèi)干部素養(yǎng)有限

影響工會(huì)工作質(zhì)量的重要因素之一就是領(lǐng)導(dǎo)干部們的素質(zhì)水平。然而，對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)情況來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍普遍存在學(xué)歷較低、年齡較大、缺少系統(tǒng)的政策認(rèn)知等情況，這些問(wèn)題都會(huì)影響女工工作的質(zhì)量及效果。再加之企業(yè)并沒有給與工會(huì)工作足夠的重視，領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)鄙僮晕姨岣叩囊庾R(shí)，缺少發(fā)展學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而對(duì)企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量產(chǎn)生影響。

（三）女性員工本身素養(yǎng)尚存在不足

女性員工是工會(huì)開展女工工作的對(duì)象。在平時(shí)的工作期間，女性員工不但需要完成自身負(fù)責(zé)的任務(wù)，同時(shí)還需要面臨來(lái)自各個(gè)方面的壓力，例如：家庭、朋友等，從而讓女性員工在工作期間很難獲取平等對(duì)待與成就。煤礦工作具有難度高、工作量重等特點(diǎn)，就算工作開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，女性員工也因?yàn)榫?、體力、時(shí)間等限制無(wú)法參與其中，再加上大多數(shù)女性員工在空閑時(shí)間更多的愿意將注意力投向家人、家務(wù)上，缺少參與企業(yè)活動(dòng)的熱情，從而使女工的自身素養(yǎng)較差，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、提高煤礦企業(yè)工會(huì)開展女工工作質(zhì)量的措施

（一）企業(yè)應(yīng)提高對(duì)工會(huì)開展女工工作的重視度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者們的重視程度是確保工會(huì)順利工作的基礎(chǔ)與前提。那么，煤礦企業(yè)的管理人員需要在關(guān)注經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，將部分注意力及工作重心投放到工會(huì)的工作中，加大對(duì)工作的扶持力量，從而更好的發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值，提高工作質(zhì)量。企業(yè)的管理人員自身也需要主動(dòng)參與到思正教育活動(dòng)中，由本質(zhì)上了解工會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值與意義，同時(shí)，由精神及物質(zhì)雙方面給與工會(huì)扶持，如果工會(huì)開展相關(guān)的女工活動(dòng)，應(yīng)為其提供更好的環(huán)境、場(chǎng)地及獎(jiǎng)品，從而吸引女性員工更主動(dòng)的參與活動(dòng)，提高女性員工的素質(zhì)及能力，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

（二）為工會(huì)培養(yǎng)更高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

第一，煤礦企業(yè)在創(chuàng)建工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)期間，需要挑選更具活力、更具能力，專業(yè)水平及文化素養(yǎng)較高的人員，并且擁有充足的工作經(jīng)驗(yàn)；第二，提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)水平及力度，從而提升人員的綜合能力?？梢圆捎枚ㄆ诮M織管理人員學(xué)習(xí)等方式，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新觀念及能力；第三，完善工會(huì)女工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。工會(huì)女工隊(duì)伍是關(guān)聯(lián)企業(yè)及女性員工的橋梁與平臺(tái)，女性員工可以把平時(shí)工作及生活中遭遇的委屈與困難反映給企業(yè)工會(huì)，完善、優(yōu)秀的工會(huì)隊(duì)伍可以給與女性保護(hù)，確保其利益不受損害，并且推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。所以，在具體工作期間，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需要樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷學(xué)習(xí)，建立良好的工作作風(fēng)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)能力與工作工作質(zhì)量之間息息相關(guān)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠推動(dòng)女工工作發(fā)展，為女性員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）提升女性員工本身的素養(yǎng)水平

女性員工一般會(huì)面對(duì)工作及家庭兩方面的壓力，這些問(wèn)題都很容易影響她們的工作業(yè)績(jī)。那么，想要更好的解決此情況，可以從以下幾點(diǎn)著手：很多女性員工因?yàn)楣ぷ鲏毫^大、工作時(shí)間不規(guī)律，長(zhǎng)此以往對(duì)精神及心理都造成損害，那么，工會(huì)需要及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行心理方面的引導(dǎo)，幫助員工放松心情，舒緩壓力；煤礦企業(yè)由于工作性質(zhì)的特殊性，對(duì)員工的能力要求較高，然而女性員工的技術(shù)水平同男性職工存在差距，要解決此問(wèn)題，工會(huì)就需要定期組織女性職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，幫助她們提高技術(shù)能力，從而確保工作順利開展。同時(shí)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，提高女性員工的文化素質(zhì)，幫助員工養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，從而為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的價(jià)值。

總之，女工工作在煤礦安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，女工工作不但可以提高企業(yè)的凝聚力，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，促進(jìn)安全效果的持續(xù)穩(wěn)定和安全工作的健康發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和社會(huì)作用。endprint