文/兗州煤業(yè)股份有限公司 褚慶岱

提升煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效性研究

文/兗州煤業(yè)股份有限公司 褚慶岱

現(xiàn)如今，我國(guó)的煤炭企業(yè)正在不斷發(fā)展，黨建工作也愈加完善，這使得煤炭企業(yè)的黨建工作達(dá)到了全新的高度，并取得了良好的成效，與此同時(shí)，當(dāng)前工作的開(kāi)展也遇到了一些全新的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。從煤炭企業(yè)的角度來(lái)看，做好黨建工作能夠?qū)ζ髽I(yè)改革進(jìn)行有效的深化，并使得煤炭企業(yè)得到更好地發(fā)展，這就要求煤炭企業(yè)能夠根據(jù)自身特點(diǎn)，給予黨建工作充分的重視，并不斷加強(qiáng)內(nèi)部黨建工作，從而提高黨建工作實(shí)效性。本文就如何對(duì)煤炭企業(yè)的當(dāng)前工作實(shí)效性進(jìn)行提高展開(kāi)了相應(yīng)的探討。

煤炭企業(yè)；黨建工作；實(shí)效性

一、目前煤炭企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)。隨著時(shí)代的發(fā)展以及科技的不斷提升，煤炭企業(yè)的制度也不斷得到了完善，在這樣的背景下，黨建工作呈現(xiàn)出了不斷深化以及改革的趨勢(shì)，在煤炭企業(yè)當(dāng)中，黨建工作同時(shí)也面臨著全新的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)。其中首要的問(wèn)題就是煤炭企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作的重視，不能夠?qū)h建工作的重要作用以及價(jià)值進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)。很多的煤炭企業(yè)由于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較為追求，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，只重視對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展，因此在一定程度上忽略了黨建工作，實(shí)際的工作開(kāi)展也流于形式，沒(méi)有真正對(duì)黨建工作進(jìn)行執(zhí)行。這樣的情況，降低了煤炭企業(yè)當(dāng)中黨員的積極性，使得黨員缺乏凝聚力，對(duì)于黨建工作的重要領(lǐng)導(dǎo)作用也難以有效地發(fā)揮。

（二）缺乏完善的組織以及體制。完善組織形式的缺乏，已經(jīng)成為煤炭企業(yè)黨建工作當(dāng)中十分嚴(yán)重的一項(xiàng)問(wèn)題。一些企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有對(duì)黨員的組織工作進(jìn)行良好的開(kāi)展，這使得基層黨組織缺乏凝聚能力，黨員找不到組織就自然會(huì)產(chǎn)生與黨脫節(jié)的情況。除此之外，一些煤炭企業(yè)開(kāi)展的黨員教育較為刻板，其黨員教育的內(nèi)容也比較枯燥。黨員教育工作的開(kāi)展，有時(shí)只是單純地讓學(xué)員對(duì)文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)之后提交論文，這樣流于形式的教育形式，難以有效地發(fā)揮黨建工作的重要作用。在這樣的情況下，黨員的組織觀念會(huì)受到弱化，并使得黨員的積極性受到了十分嚴(yán)重的打擊，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，這樣的黨建工作是十分負(fù)面以及不利的。因此，為了煤炭企業(yè)能夠更好地持續(xù)發(fā)展，就必須要提高黨建工作的時(shí)效性。

二、如何提升煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效性

（一）對(duì)黨建工作加強(qiáng)重視。在新時(shí)期，想要更好地提高黨建工作的時(shí)效性，就必須要在煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中對(duì)黨建工作進(jìn)行滲透。而企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該對(duì)黨建工作有正確的認(rèn)識(shí)，雖然煤炭企業(yè)應(yīng)該將追求經(jīng)濟(jì)效益作為首要的任務(wù)，但也不能夠因此對(duì)黨建工作進(jìn)行忽略，黨建工作的開(kāi)展非但不會(huì)使得煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到影響，還會(huì)使得煤炭企業(yè)得到更好的發(fā)展。煤炭企業(yè)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，也能夠提高煤炭企業(yè)當(dāng)中黨建工作的實(shí)效性。

（二）充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。要在煤炭企業(yè)開(kāi)展黨建工作，就需要與煤炭企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合。在實(shí)際的黨建工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)行充分發(fā)揮，而在煤炭企業(yè)當(dāng)中，參與煤炭企業(yè)的重要決策，并給予煤炭企業(yè)必要的思想領(lǐng)導(dǎo)是黨組織的核心作用。在對(duì)黨基層組織工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，更需要發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展黨建工作。除此之外，煤炭企業(yè)當(dāng)中的黨組織還應(yīng)該對(duì)于前進(jìn)的方向進(jìn)行準(zhǔn)確地把握，正確地對(duì)黨員的政治思想進(jìn)行引導(dǎo)，從而不斷完善黨建工作的體制。

（三）完善黨建工作的制度?，F(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，使得傳統(tǒng)的黨建工作制度難以滿足企業(yè)的需求。這就需要與煤炭企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，對(duì)黨建工作的制度進(jìn)行不斷的完善。如果沒(méi)有有效地完善黨建工作的制度，就會(huì)使得黨建工作缺乏效率，因此，黨建工作的制度是否完善，對(duì)于黨建工作的開(kāi)展有著十分重要的保障作用。而肯定黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，就是完善黨建工作制度的首要目標(biāo)，與此同時(shí)，還需要對(duì)管理制度進(jìn)行制定，完善干部選舉、培訓(xùn)等相關(guān)機(jī)制，真正地實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而使得黨建工作能夠落實(shí)到位，并最終使得煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效性得到有效的提高。

（四）創(chuàng)新黨建工作的方式。煤炭企業(yè)的黨建工作不能一成不變，必須要根據(jù)黨的方針以及煤炭企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)政治思想理念進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。而在對(duì)黨建工作的方式以及工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)。第一，應(yīng)對(duì)黨組織與基層組織之間的封閉模式進(jìn)行改良，黨組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入解基層黨員的需求，如果不了解基層組織，就會(huì)使得兩者出現(xiàn)隔閡，因此在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中，必須充分重視這樣的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)黨組織與基層組織之間的交流。黨組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)基層黨員的動(dòng)態(tài)時(shí)刻關(guān)注，關(guān)心基層黨員。第二，在對(duì)制度的創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中，可以設(shè)置交流制度，使得優(yōu)秀的黨務(wù)干部、黨員等能夠互相交流，對(duì)黨員的工作進(jìn)行不斷鼓勵(lì)，使得黨員之間能夠?qū)h建工作進(jìn)行共同探索。

（五）調(diào)動(dòng)職工能動(dòng)性、創(chuàng)造性。在當(dāng)前的時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為不同企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，企業(yè)文化也正在發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，對(duì)于企業(yè)的興衰以及競(jìng)爭(zhēng)力都有著十分重要的意義。因此，對(duì)于企業(yè)文化的作用應(yīng)該高度重視，并將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)思政工作，并利用思政工作來(lái)使得企業(yè)文化得到有效的完善，使得兩者能夠互相促進(jìn)。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的思政工作難以取得較好的效果，企業(yè)文化能夠使人與企業(yè)精神相互結(jié)合，這就需要將企業(yè)文化作為載體，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與思政工作進(jìn)行融合，利用企業(yè)文化的建設(shè)，有效落實(shí)思政工作，將企業(yè)文化作為標(biāo)桿，增強(qiáng)思政工作的時(shí)代感，將企業(yè)精神轉(zhuǎn)化成為員工主動(dòng)性、創(chuàng)造性，并最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（六）結(jié)合實(shí)際情況，了解人員思想動(dòng)態(tài)。企業(yè)黨建工作的時(shí)效性與相關(guān)人員的思想狀態(tài)有著十分密切的聯(lián)系。因此，在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)與黨建工作的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，在充分考慮相關(guān)人員實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地采取相應(yīng)措施，對(duì)工作當(dāng)中的問(wèn)題進(jìn)行解決，從而為黨建工作實(shí)效性的提高提供保障。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)基層組織人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，及時(shí)解答其思想當(dāng)中的疑問(wèn)，將黨建工作與員工利益相結(jié)合，并使得員工能夠真正意識(shí)到黨建工作的重要性，從而增強(qiáng)其工作的責(zé)任感。此外，還應(yīng)定期開(kāi)展座談會(huì)，拓寬相關(guān)人員發(fā)表觀點(diǎn)的渠道，確保黨建工作與實(shí)際生活緊密相連，為黨建工作計(jì)劃的實(shí)施打下基礎(chǔ)。同時(shí)，煤炭企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)群眾教育活動(dòng)的實(shí)踐性，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)員工的建議進(jìn)行廣泛地征求，利用微博等形式接受社會(huì)監(jiān)督，確保工作實(shí)效性能夠滿足實(shí)際生產(chǎn)的需求。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，想要從更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展，就必須要做好煤炭企業(yè)的黨建工作，而黨建工作的有效改善，也能夠使得煤炭企業(yè)的戰(zhàn)斗力大大提升，在黨建工作當(dāng)中，對(duì)其實(shí)效性的提高是十分重要的內(nèi)容，這就需要煤炭企業(yè)能夠?qū)h建工作的實(shí)效性進(jìn)行不斷的提高，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，對(duì)黨建工作的體制以及制度進(jìn)行不斷的完善，不斷創(chuàng)新黨建工作，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。而只有使得煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效性得到提升，才能夠真正促進(jìn)黨建工作的完善，使其政治思想作用得到有效的發(fā)揮，并使得煤炭企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力得到有效的提高。

[1]孫茂濤.油田企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].化工管理,2016(11).

[2]孫恒陽(yáng).電網(wǎng)公司企業(yè)黨建工作意義及實(shí)踐[J].中外企業(yè)家,2016(14).

[3]楊玉仁.煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)及解決途徑[J].東方企業(yè)文化,2015(05).

[4]姜喜峰.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的探討[J].才智,2014(10).

[5]韓璋.煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作優(yōu)化性思考[J].東方企業(yè)文化,2015(06).