饒程程

新形勢下國企工會職能的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新

饒程程

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，國企工會工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這種變化使得原有的工會職能已經(jīng)不適合國企的發(fā)展。而要想推動國企的穩(wěn)定發(fā)展，加快工會職能的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新格外重要。本文就新形勢下國企工會職能的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新進行了相關(guān)的探討。

新形勢 國企 工會職能 轉(zhuǎn)變

一、前言

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，社會主義市場經(jīng)濟體制也不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度也逐步建立，在這樣的環(huán)境下，國企工會工作也迎來了巨大的挑戰(zhàn)。國企在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，而國企的發(fā)展與國企工會工作息息相關(guān)，新形勢下，國企應當加快工會職能的轉(zhuǎn)變，更好地維護職工群眾的合法權(quán)益。

二、新形勢下國企工會職能轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸確立，在這種制度下，政企分開、產(chǎn)權(quán)清晰、職責明確，給國企工會工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在計劃經(jīng)濟體制下，國企工會接受的是一元化的領(lǐng)導，工會履行的相當于一個企業(yè)的后勤工作，工會用工制度由國家統(tǒng)一規(guī)定。而隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，這種一元化的領(lǐng)導逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?，國企工會已成為?lián)系企業(yè)與員工的紐帶，國企工會工作關(guān)系到國企的發(fā)展，新形勢下，國企要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變工會職能，加大創(chuàng)新，只有轉(zhuǎn)變工會職能，才能更好地維護企業(yè)員工的利益，進而調(diào)動員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，推動國企的更好發(fā)展[1]。

三、新形勢下國企工會職能的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新策略

（一）提高認識

新形勢下，國企工會工作環(huán)境發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變促使其職能也必須適時、適當、科學轉(zhuǎn)變。工會與國企的發(fā)展息息相關(guān)，工會是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，而國企要想獲得更好地發(fā)展，就必須認識到新形勢給自身工會工作帶來的挑戰(zhàn)，要高度重視工會工作，積極轉(zhuǎn)變工會職能，從而更好地服務企業(yè)發(fā)展。

（二）重視員工的利益

在以經(jīng)濟效益為核心價值觀的社會里，國企容易忽略員工的利益，而員工作為國企發(fā)展的根本，國企要想更好地發(fā)展下去，在工會工作中就必須重視員工的核心利益。工會在進行相關(guān)工作的過程中要維護員工的核心利益，確保員工的利益不受損害。對于員工而言，只有他們的利益得到了維護和保障，才能更好地強化他們的主人翁意識，從而促使他們積極地配合工會工作，提高工會工作效率和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新工會組織工作

國企的發(fā)展與其自身的工會工作息息相關(guān)，而要想發(fā)揮工會的作用，國企就必須全面覆蓋工會工作范圍[2]。首先，要建立工會組織，全面實施企業(yè)工會組織工作，要將企業(yè)工會組織工作全面覆蓋到企業(yè)的方方面面，要將企業(yè)員工與企業(yè)工會組織緊密的結(jié)合在一起；其次，要強化企業(yè)工會的執(zhí)行力度，要切實保護好員工的合法權(quán)益，針對員工的訴求要有求必應，從而徹底地解決員工與企業(yè)之間矛盾，引導員工主動參與到企業(yè)發(fā)展中來。

（四）創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

在國企工會工作中，保證企業(yè)與員工的勞動關(guān)系合法至關(guān)重要。國企工會要通過簽訂集體合同協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，在合同中明確勞動報酬、工作時間、休假、保險福利等事項，避免往后出現(xiàn)勞動爭議，推動勞動關(guān)系更加和諧，促使員工安全、放心工作。

（五）加大工會隊伍建設

新形勢下，對國企工會工作提出了更要的要求，而要想發(fā)揮工會在國企中的作用，關(guān)鍵在于工會隊伍建設。國企工會職能的實施主體為人，國企工會工作人員能力的高低、職業(yè)素質(zhì)的高度直接影響到了工會工作質(zhì)量以及職能發(fā)揮效益[3]。因此，國企應當 認識到工會隊伍建設的重要，要結(jié)合新形勢要求，強化工作工作人員專業(yè)能力的培訓以及素質(zhì)教育，不斷能提高工會工作人員的專業(yè)能力和水平，提高他們的服務意識，為國企工會工作培養(yǎng)一支綜合能力強、職業(yè)素質(zhì)高的工會隊伍，從而促進工會職能的高效發(fā)揮，推動國企的更好發(fā)展。

（六）工會工作內(nèi)容的創(chuàng)新

就當前國企工會工作來看，其工作內(nèi)容主要是對企業(yè)內(nèi)部所有職工進行管理，而在新形勢下，國企工會內(nèi)容也發(fā)生了變化，如果國企工會依然在按照以往的工作方式來工作，必然會阻礙工會職能的發(fā)揮，進而不利于企業(yè)的發(fā)展。因此國企要結(jié)合新形勢要求，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容，明確工會工作服務對象，要重視員工的利益，尤其是基層員工的利益，全面了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，采取有效的激勵措施來調(diào)動他們的工作熱性，強化他們的主人翁意識，促使他們主動投入到企業(yè)發(fā)展中去。

四、結(jié)語

綜上所述，新形勢下，對國企工會工作提出了更好的要求，國企工會與國企的發(fā)展息息相關(guān)，工會是聯(lián)系企業(yè)與員工的紐帶，發(fā)揮著承上啟下的作用。新形勢下，只有轉(zhuǎn)變工會職能，加大工會工作的創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮國企工會的作用，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力，進而推動國企的更好發(fā)展。

[1]李昉祎．淺談新形勢下國企工會職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新[J]．科技與企業(yè),2013(23)：288．

[2]林鍵．淺談新形勢下國企工會職能升級與創(chuàng)新研究[J]．企業(yè)導報,2012(17)：146～148．

[3]常淑玲．新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路探討[J]．冶金經(jīng)濟與管理,2013(05)：44～46．

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饒程程，男，湖北宜昌人，本科，研究方向：企業(yè)工會。