文/湖南省血吸蟲(chóng)病防治所 李霞

醫(yī)院人事管理效率的提升建議探尋

文/湖南省血吸蟲(chóng)病防治所 李霞

現(xiàn)代管理理念強(qiáng)調(diào)以人為本的思想，希望借助有效的管理促進(jìn)人發(fā)揮作用，提高人事管理效果。本文針對(duì)醫(yī)院人事管理效率現(xiàn)狀，對(duì)提升人事管理效率的建議進(jìn)行分析，以期為醫(yī)院人事管理工作的全面優(yōu)化開(kāi)展提供相應(yīng)的借鑒和參照。

醫(yī)院；人事管理；效率

醫(yī)院是特殊的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的人事管理工作也存在一定的特殊性。新時(shí)期隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)公共醫(yī)院在全面推進(jìn)改革發(fā)展的過(guò)程中，逐漸遇到了一定的人事管理問(wèn)題，對(duì)醫(yī)院綜合管理工作的開(kāi)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。因此在當(dāng)前社會(huì)背景下，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院人事管理工作的重視，引入現(xiàn)代管理理念對(duì)人事管理工作進(jìn)行全面創(chuàng)新，促進(jìn)人事管理作用的發(fā)揮，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

一、當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院人事管理工作中存在的問(wèn)題

對(duì)我國(guó)醫(yī)院人事管理工作進(jìn)行系統(tǒng)分析，雖然隨著醫(yī)療體制改革的逐步深入，醫(yī)院已經(jīng)初步認(rèn)識(shí)到人事管理的重要性，并且在改革發(fā)展過(guò)程中探索了相應(yīng)的管理措施，但是醫(yī)院人事管理工作中仍然存在一定的問(wèn)題，對(duì)人事管理效果產(chǎn)生了一定的不良影響。綜合分析，其主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，醫(yī)院人事管理理念相對(duì)落后，與醫(yī)療體制改革后醫(yī)院引入的現(xiàn)代人事管理制度存在沖突，對(duì)現(xiàn)代人事管理制度的落實(shí)產(chǎn)生了一定的阻礙，嚴(yán)重制約了人事管理制度作用的發(fā)揮。而受到人事管理缺陷的影響，醫(yī)院?jiǎn)T工積極性偏低，嚴(yán)重限制了整體工作效率的提高。其次，醫(yī)院人事檔案管理工作復(fù)雜程度偏高，在實(shí)際開(kāi)展人事管理工作的過(guò)程中無(wú)法借助人事檔案為人事管理工作提供相應(yīng)的支撐，導(dǎo)致人事管理工作的開(kāi)展可參照數(shù)據(jù)不足，人事管理工作的客觀性和科學(xué)性受到了極大的限制。醫(yī)院人事管理部門(mén)缺乏與醫(yī)院其他科室的有機(jī)聯(lián)系。醫(yī)院人事管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)的工作，需要醫(yī)院其他相關(guān)部門(mén)的積極配合，但是醫(yī)院在開(kāi)展人事管理工作的過(guò)程中不注意加強(qiáng)與其他部門(mén)的聯(lián)系，人事管理孤立性明顯，也制約了人事管理作用的發(fā)揮。

二、逐步提高醫(yī)院人事管理效率的措施

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院人事管理工作中存在的主要問(wèn)題，要想促進(jìn)人事管理效率的提高，相關(guān)工作人員就應(yīng)該對(duì)人事管理工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，并制定相應(yīng)的管理措施，促進(jìn)管理效率的提高和管理作用的發(fā)揮，為醫(yī)院的持久穩(wěn)定運(yùn)行提供相應(yīng)的人力資源保障。

（一）對(duì)人事管理人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行完善?，F(xiàn)階段我國(guó)逐步進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中人才競(jìng)爭(zhēng)的重要性日漸凸顯，知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)也由此受到高度關(guān)注。因此醫(yī)院在現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，要想獲得一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在人事管理工作中就應(yīng)該借助優(yōu)秀醫(yī)療隊(duì)伍的培養(yǎng)提高醫(yī)院人事管理效率，促進(jìn)醫(yī)院綜合管理工作的優(yōu)化開(kāi)展。由此可見(jiàn)，在人事管理工作中加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)，促進(jìn)高素質(zhì)醫(yī)療服務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng)，不僅能夠?yàn)獒t(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)工作的開(kāi)展提供有效的人才支撐，還能進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院人事管理效率的提高，保證人事管理作用的發(fā)揮。在具體操作實(shí)踐中，醫(yī)院應(yīng)該在內(nèi)部構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并對(duì)人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，為人事管理工作作出正確的引領(lǐng)，循序漸進(jìn)地提高人事管理效率，為人事管理綜合服務(wù)作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好的條件。唯有如此，在全面推進(jìn)醫(yī)療體制改革的社會(huì)背景下，醫(yī)院人事管理效率才能夠逐步提高，為醫(yī)院的持久穩(wěn)定運(yùn)行提供相應(yīng)的人力資源保障。

（二）對(duì)績(jī)效考核工作機(jī)制加以完善。對(duì)績(jī)效考核機(jī)制的完善是提高人事管理效率的重要手段。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，受到多元管理思想的影響以及信息技術(shù)的支持，在完善績(jī)效考核機(jī)制的過(guò)程中，既應(yīng)該積極引入先進(jìn)的考核工作理念，將動(dòng)態(tài)考核和靜態(tài)考核、定性考核和定量考核進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作情況進(jìn)行全方位監(jiān)督和管理，進(jìn)而真正發(fā)揮出績(jī)效考核機(jī)制的作用，為醫(yī)院人事管理工作的優(yōu)化開(kāi)展提供有效支撐，增強(qiáng)管理效果。這樣在信息技術(shù)的支持下，人力資源管理效率也能有所提高，能夠?yàn)獒t(yī)院綜合管理工作的順利推進(jìn)提供全面的支持。

（三）加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)合，創(chuàng)造良好的人事管理環(huán)境。在醫(yī)院探索高效率人事管理工作，各部門(mén)之間的聯(lián)合和對(duì)人事管理工作的支持對(duì)人事管理效率的提高產(chǎn)生著極其重要的影響，所以新時(shí)期在探索人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，要想進(jìn)一步提高管理效率，人事部門(mén)的工作人員在開(kāi)展人事管理工作的過(guò)程中就應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門(mén)的聯(lián)系，定期組織不同部門(mén)之間的工作人員開(kāi)展座談會(huì)，總結(jié)不同部門(mén)工作人員對(duì)人事管理工作的意見(jiàn)和建議，進(jìn)而結(jié)合醫(yī)院的具體情況對(duì)人事管理工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，促使人事管理工作能夠獲得各部門(mén)的支持和配合，真正發(fā)揮人事管理的重要作用，增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院綜合管理工作的全面優(yōu)化。由此，醫(yī)院人事管理工作必然能夠進(jìn)入到新的發(fā)展階段，保證醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的優(yōu)化開(kāi)展，促進(jìn)醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在醫(yī)院人事管理工作中，人事管理效率的提高是保證人事管理作用的重要手段，只有全面加強(qiáng)對(duì)人事管理效率的重視，并積極探索相應(yīng)的人事管理優(yōu)化措施，才能夠促進(jìn)人事管理效率的提高，以高質(zhì)量的人事管理工作為醫(yī)院綜合管理工作而服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院在新時(shí)期的穩(wěn)定發(fā)展。本文將醫(yī)院人事管理效率的提高作為研究對(duì)象，希望能夠?yàn)獒t(yī)院人事管理工作的全面優(yōu)化提供相應(yīng)的參照。

[1]吳娜.關(guān)于提高醫(yī)院人事管理效率的探究[J].人力資源管理,2015(9):171-172.

[2]王麗.關(guān)于提高醫(yī)院人事管理效率的研究[J].企業(yè)改革與管理,2016(22):188.