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        “末位淘汰”是否違背法律規(guī)定

        2017-11-25 19:11:24
        就業(yè)與保障 2017年22期
        關(guān)鍵詞:調(diào)崗末位李某

        林 欽

        “末位淘汰”是否違背法律規(guī)定

        林 欽

        案例:

        2015年4月,李某進(jìn)入一家建材公司(下文簡稱“公司”)任銷售一職,月工資為3000元加業(yè)務(wù)提成。李某雖然是新手,但是工作十分認(rèn)真,肯吃苦,入職后銷售業(yè)績還不錯??墒呛镁安婚L,隨著行業(yè)競爭愈發(fā)激烈,李某的銷售業(yè)績出現(xiàn)了明顯的下降。在2015年的下半年中,李某的綜合評分排名一直位于部門的末位。2016年1月底,公司人事部門通知李某,根據(jù)《公司銷售人員考核辦法》,已將其列入末位淘汰范圍,公司決定解除與李某的勞動合同,且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        李某經(jīng)多方咨詢了解后認(rèn)為,公司解除勞動合同的行為系違法。2016年3月,李某向公司所在區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司支付兩個月工資的違法解除勞動合同賠償金。仲裁委員會經(jīng)過審查,依法予以受理,并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。

        分析:

        本案爭議的焦點(diǎn)是:用人單位是否可以采用末位淘汰制度與勞動者解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        經(jīng)庭審,仲裁委員會認(rèn)為:末位淘汰制,是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。排名末位,并不等于不能勝任工作。退一步說,即使李某被認(rèn)定不能勝任工作,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,也須滿足三個條件:1.員工不能勝任工作;2.單位對員工進(jìn)行了調(diào)崗或培訓(xùn);3.員工仍不能勝任工作之后,用人單位才可與勞動者解除勞動合同。公司顯然沒有對李某進(jìn)行換崗或培訓(xùn),就直接解除了與李某的勞動合同。

        本案中,公司首先錯誤地把末位淘汰等同于不勝任工作,然后又未對李某調(diào)崗或培訓(xùn),在沒有滿足《勞動合同法》的解除條件的情況下,單方面解除勞動合同。因此,仲裁委員會認(rèn)定公司解除行為違法,支持李某要求公司支付賠償金的仲裁請求。

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