文/臨沂礦業(yè)集團有限公司田莊煤礦 寇天燕

新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策初探

文/臨沂礦業(yè)集團有限公司田莊煤礦 寇天燕

企業(yè)要想在激烈的競爭中處于不敗之地，與員工的專業(yè)技能與優(yōu)秀的素質(zhì)是分不開的。將政工工作融入企業(yè)的發(fā)展，使員工在政治上有所覺悟，在業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)上得到提升。因此政工工作與企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有著十分密切的聯(lián)系。本文結(jié)合新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀指出問題并給出了一定的對策。

企業(yè)政工隊伍；現(xiàn)狀；對策初探

社會在發(fā)展中變革，而企業(yè)在變革中發(fā)生巨變，出現(xiàn)的很多問題都必須解決。其中最為突出的是員工的思想、思維、三觀都在一定的程度上發(fā)生了變化，這樣企業(yè)思想政治工作的推行就遇到了阻礙。而政工干部直接影響著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的進行，所以要發(fā)展企業(yè)的思想政治工作就必須強化企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）政工隊伍專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊。政工隊伍的業(yè)務(wù)與工作能力直接著關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作實行的好壞。思想工作的理論性很強，政工干部的專業(yè)素質(zhì)要求也很高。但就新時期的企業(yè)而言，整體專業(yè)素質(zhì)水平低，完全達不到思想教育工作順利實行的標(biāo)準(zhǔn)，對政治工作不理解，條例不清楚。對黨的相關(guān)政策也是云里霧里，不能靈活地處理遇到的問題，不能全面地看待問題，沒有絲毫的進取心，思想政治宣傳工作的開展存在著各種各樣的弊端。

（二）政工隊伍無繼續(xù)教育思想。企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，那么對于政工人員的需求就會越來越多。但是企業(yè)是以利益至上，對于管理的注重相對偏弱。對于企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作重視度低，因此企業(yè)政工受到的關(guān)注也會逐漸減少，薪資待遇上也會漸漸的降低，嚴(yán)重影響到了政工工作的積極性，在工作中也缺乏激情，開展的工作也是敷衍了事。企業(yè)的改革也對政工層進行精簡，直接導(dǎo)致了內(nèi)部政工隊伍難以與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

（三）政工隊伍沒有合理的結(jié)構(gòu)。企業(yè)的綜合發(fā)展與政治、經(jīng)濟等多個因素都有著聯(lián)系，因為多種因素的產(chǎn)生，也會使企業(yè)內(nèi)部政工的結(jié)構(gòu)組成出現(xiàn)不合理的問題。當(dāng)下企業(yè)的政工都是在企業(yè)有一定工齡的同志，對企業(yè)有著非常大的貢獻，但隨著時代的發(fā)展，老同志已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的步伐，為企業(yè)內(nèi)部的改革與思想教育帶來了不便，導(dǎo)致企業(yè)的政工隊伍脫離于社會，所以企業(yè)需要更年輕化的政工團隊。

（四）創(chuàng)新意識不強。社會的發(fā)展呈多元化的發(fā)展趨勢，但企業(yè)的政工團隊的思想依舊停滯不前，陷在傳統(tǒng)的誤區(qū)當(dāng)中，沒有一點創(chuàng)新。在工作的開展中也不積極，大多數(shù)只是形式主義，沒有達到實質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的策略

（一）以人文本，堅持全面的創(chuàng)新。企業(yè)管理層必須打破傳統(tǒng)束縛，堅持理論創(chuàng)新，走出先前的誤區(qū)，跟隨時代發(fā)展的步伐。思維在一定程度上得到創(chuàng)新，將工作與企業(yè)員工實際相結(jié)合，開發(fā)思想政治工作的新思路，讓企業(yè)適應(yīng)社會的發(fā)展。將新興的思想教育工作進行大力宣傳，提高整個活動開展的參與性和娛樂性。企業(yè)制度支撐著企業(yè)的發(fā)展，合理的企業(yè)制度，賦予員工主人翁意識，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，有利于提高其開展的效果。企業(yè)的文化建設(shè)也是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，企業(yè)的文化有著企業(yè)的思想意識，新時期，企業(yè)必須要融入新的企業(yè)文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環(huán)境，提高員工工作的激情。

（二）全面完善各大機制，加強政工隊伍建設(shè)。對于企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的建設(shè)，要更加注重整體質(zhì)量的提高，需要企業(yè)管理人員加強對企業(yè)政工的關(guān)注，將政工選擇與企業(yè)內(nèi)部制度相結(jié)合，實行公開式的選拔，根據(jù)不同的需求選擇針對性的政工，對于企業(yè)當(dāng)下優(yōu)秀的人才也要給予提拔，全面提高思想政治教育工作的開展水平。在管理機制完善的基礎(chǔ)上，也要建立更加完善的考核制度，保證政工的質(zhì)感，對于政工的崗位提出相應(yīng)的責(zé)任要求，政工的綜合素質(zhì)與能力也要進行階段性的評估。制定合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣，讓政工更加積極主動地開展思想政治工作。對于企業(yè)內(nèi)部政工也要階段性地進行監(jiān)督，同時要進行教育的提高，以免脫離社會的發(fā)展，同時注意內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象，政工干部必須起到帶頭作用，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，抵制不良作風(fēng)的出現(xiàn)，保證內(nèi)部思想政治工作的順利開展。

（三）全面提高政工隊伍的專業(yè)技能水平。提高企業(yè)政工的素質(zhì)，企業(yè)管理人員必須加大對企業(yè)政工的關(guān)注，對其進行思想政治教育，提高專業(yè)水平，為政工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，促進企業(yè)政工的全面發(fā)展。政工首先要打破傳統(tǒng)，杜絕消極的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅持學(xué)習(xí)，將活到老學(xué)到老的思想意識貫穿始終，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、管理、法律等相關(guān)的知識，同時將這些靈活地運用到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。企業(yè)的政工必須充分了解企業(yè)員工的性格特點，具體問題具體分析，運用靈活的教育方式，對員工進行思想教育。員工在工作中遇見的問題必須及時地幫他們解決，引導(dǎo)員工進行自我教育，讓企業(yè)的思想教育往多元化方向發(fā)展，充分合理地利用社會資源，全面提高企業(yè)員工思想教育的成果。

三、結(jié)語

新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。企業(yè)管理人員在重視經(jīng)濟的同時也要注重企業(yè)內(nèi)部人文的發(fā)展，使用多種手段對企業(yè)內(nèi)部政工隊伍進行培養(yǎng)，提高政工隊伍的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，以便促進企業(yè)的全面發(fā)展，在社會改革中，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，立于不敗之地。

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