文/中交機電工程局有限公司北方分公司 劉雋之

淺談新形勢下基層企事業(yè)單位如何做好思想政治工作

文/中交機電工程局有限公司北方分公司 劉雋之

目前，我國正式進入全新發(fā)展階段，“一帶一路”戰(zhàn)略行動勢必會對我國經(jīng)濟、政治及文化產(chǎn)生深遠影響，且會對人才培養(yǎng)提出更高的要求?；鶎悠笫聵I(yè)單位是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，職工作為企事業(yè)單位智力基礎(chǔ)，面對多元化思潮的沖擊，如何做好思政工作成為當(dāng)前基層企事業(yè)單位亟待解決的問題。文章結(jié)合當(dāng)前基層企事業(yè)單位思政工作面臨的挑戰(zhàn)，探討做好思政工作的相關(guān)策略，創(chuàng)新思想觀念及工作方法、組織職工學(xué)習(xí)等，使得基層企事業(yè)單位能夠更好地順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。

新形勢；基層企事業(yè)單位；思政工作

我國基層企事業(yè)單位主要集中在農(nóng)、林及市政等多項工作，具有較強的基礎(chǔ)性，且與國計民生關(guān)系密切，其思想政治工作是國家思政工作的基礎(chǔ)，近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、生活方式等均發(fā)生了變化，基層單位職工思維方式、價值取向都受到了不同程度的影響。當(dāng)前思政工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，加強對企事業(yè)單位思政工作措施的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、新形勢下基層企事業(yè)單位思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）利益碰撞。市場經(jīng)濟背景下，企事業(yè)改革不斷深化，利益格局發(fā)生了變化。各項改革與職工切身利益存在密切聯(lián)系，部分職工的思想受到了影響，心態(tài)失衡現(xiàn)象愈發(fā)明顯。職工作為社會中的個體，更多的是關(guān)注自身利益最大化。政工人員與職工溝通和交流時，更多的是顧及自身升遷，有意隱瞞事實，導(dǎo)致政工人員了解到的信息不夠全面，無法實現(xiàn)對癥下藥，影響思政工作的有效開展。

（二）思想多元。全球一體化背景下，多元思潮盛行，職工更加關(guān)注自我需求，個體意識日益增強，導(dǎo)致思政工作在內(nèi)容、形式等方面出現(xiàn)滯后性。受到大環(huán)境的影響，職工新舊思想出現(xiàn)差異。

（三）技術(shù)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)、信息技術(shù)在人們生產(chǎn)、生活中的滲透，職工獲取信息途徑日益廣泛。雖然為職工工作帶來諸多便利，但也產(chǎn)生了很多負面影響。同時，傳統(tǒng)思政工作理念、方式過于單一、枯燥，而企事業(yè)單位職工多位青年員工，與員工興趣點出現(xiàn)了差異，職工參與熱情并不高。綜上來看，基層企事業(yè)單位在開展思政工作時，要充分考慮上述影響因素，積極創(chuàng)新，實現(xiàn)對職工思想觀念的有效引導(dǎo)。

二、新形勢下基層企事業(yè)單位做好思政工作的有關(guān)建議

一帶一路戰(zhàn)略實施下，基層企事業(yè)單位開展思政工作，能夠幫助職工認清現(xiàn)實，消除思想上的疑惑，樹立符合時代發(fā)展要求的新思想觀念，并主動投入到工作中，運用自身所學(xué)開展工作，促進企事業(yè)單位現(xiàn)代化改革能夠持續(xù)推進。企事業(yè)單位發(fā)展與職工創(chuàng)新能力存在密切聯(lián)系，開展扎實的思政工作，有利于提高職工政治覺悟，鼓勵職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，從而推動企業(yè)又好又快發(fā)展。故要想做好思政工作，可以從以下幾個方面入手：

（一）審視思政工作意義，提高重視度。思政工作是企事業(yè)單位所有業(yè)務(wù)的核心，處于服務(wù)、服從地位，在單位內(nèi)部，思政工作不會對生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生任何影響，二者可以同時進行，是一個有機的整體。因此要想做好該項工作，首先要從思想入手，努力改變傳統(tǒng)思想觀念，與其他部門、工作有機結(jié)合，形成“全員育人”觀念，兼顧管理與服務(wù)雙重目標(biāo)。在思政工作改進中，要做到以人為本，從宏觀層面上關(guān)注人的全面發(fā)展，不僅要對職工進行引導(dǎo)和教育，還要關(guān)心職工訴求，使得思政工作有的放矢，才能夠取得最佳成效。政工人員要充分尊重職工需求，了解職工思想動態(tài)，研究職工思想與情緒等，針對不同情況與特點，制定切實可行的工作方案，真正意義上幫助職工解決生活和工作上遇到的問題。

（二）組織學(xué)習(xí)活動，強化職工學(xué)習(xí)。單位要根據(jù)自身工作情況，經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，促使基層職工能夠立足于本職工作，同時，要始終將提高職工自身素質(zhì)作為基本工作，側(cè)重對職工理論、專業(yè)知識培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能，運用科學(xué)理論武裝職工頭腦，認真做好學(xué)習(xí)筆記。同時，還要協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，鼓勵職工能夠廣泛涉獵有關(guān)知識，如法律、行政管理等，為企事業(yè)單位改革獻計獻策?，F(xiàn)階段，我國各項事業(yè)發(fā)展進入全新階段，職工要認清新形勢，理清思路，將自身與單位、國家發(fā)展相結(jié)合，充分發(fā)揮自身主觀能動性。

（三）堅持與時俱進，創(chuàng)新工作方式。新形勢下，單位思政工作還要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢和潮流，加強與職工溝通和交流，了解職工對物質(zhì)生活的需求，做到虛實結(jié)合、傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合等。針對占據(jù)主體的青年職工來說，在思政工作中，要充分利用多媒體技術(shù)，采用職工喜聞樂見的形式，調(diào)動職工參與積極性，以此來突破傳統(tǒng)工作模式的弊端，從而提高工作有效性。同時，還要借助單位報刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，加強建設(shè)，豐富職工精神文化生活，以此來構(gòu)建具有較強互動性的網(wǎng)絡(luò)體系。對于思政工作有效性提升的關(guān)鍵在于職工樂于參與其中。故在工作中，要采取多元化方式，善于抓住工作、生活中的典型，予以宣傳，增強工作親和力，以此來感化職工，發(fā)揮榜樣的作用，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，如組織職工進行勞動競賽等，為職工提供施展自我才華的機會，滿足職工精神層面需求?；蛘呃梅疵娼滩?，鞭策人心，對處于邊緣的職工能夠起到較好的鞭策作用，發(fā)揮思政工作的引導(dǎo)作用。為了確保思政工作能夠得到有效落實，還要重視制度建設(shè)，建立完善的考核獎勵機制，將思政工作融入規(guī)范、制度當(dāng)中，為思政工作提供制度依據(jù)，且能夠增強員工對其關(guān)注度。在執(zhí)行過程中，要做到獎懲分明，使激勵與約束并存，針對錯誤的東西要予以糾正。通過多形式、多層次考核，給職工提供更加公平的工作環(huán)境，從而推動基層企事業(yè)工作有序開展。

（四）提高自身素質(zhì)，樹立良好政工形象。政工人員是思政工作的核心，其綜合素質(zhì)高低直接影響該項工作效果。因此企事業(yè)單位還要注重對政工人員培訓(xùn)，根據(jù)單位生產(chǎn)工作實際情況，制定長效培訓(xùn)機制，側(cè)重對政工人員知識、溝通、表達能力等方面進行培訓(xùn)。在工作中，政工人員要講求工作方式和方法，以身作則，帶頭實踐自身道德標(biāo)準(zhǔn)、價值觀念等，推動思政工作規(guī)范化、現(xiàn)代化改革。同時，企業(yè)要采取合理的激勵措施，留住優(yōu)秀人才。在改革中，企事業(yè)單位進行多種經(jīng)營，增加就業(yè)崗位，以事業(yè)帶動人才發(fā)展，從而建立并穩(wěn)固政工隊伍。

三、結(jié)論

根據(jù)上文所述，隨著時代發(fā)展和進步，基層企事業(yè)單位將會面臨著更大的挑戰(zhàn)，但也將迎來更多機遇。職工是基層企事業(yè)單位發(fā)展和改革的重要主體，也是不可控因素之一。要想將職工綜合能力集中到企業(yè)發(fā)展中，務(wù)必要調(diào)動職工積極性，培養(yǎng)職工參與、進取意識。面對市場經(jīng)濟新形勢，企事業(yè)單位要重新審視思政工作，明確其對于職工創(chuàng)新能力發(fā)揮的重要意義，同時要加強對思政工作方式和方法的創(chuàng)新，調(diào)動職工的積極性，踴躍參與其中。還要加強對政工隊伍的建設(shè)，樹立良好的政工形象。經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)，促進企事業(yè)單位物質(zhì)與精神文明雙重發(fā)展，從而推動企事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展，充分發(fā)揮自身綜合效益。

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