小保：

我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定我擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，上班時(shí)禁止離崗，若因違反公司禁令造成損失，必須承擔(dān)50%的損失。兩個(gè)月前的夜里，我在值班時(shí)離開(kāi)崗位，期間倉(cāng)庫(kù)被盜，損失共計(jì)8.6萬(wàn)元。近日，公司以合同為憑要我賠償4.3萬(wàn)元。

請(qǐng)問(wèn)：合同中有關(guān)失職賠償?shù)膬?nèi)容可以作為公司的處理依據(jù)嗎？

鐘金龍

鐘金龍：

合同中有關(guān)失職賠償?shù)膬?nèi)容可以作為公司的處理依據(jù)，你與公司的相關(guān)約定對(duì)你具有約束力。

一方面，從勞動(dòng)合同的效力上看，失職賠償內(nèi)容不屬于法定的無(wú)效情形。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！北景钢?，公司與你簽訂合同內(nèi)容公開(kāi)，不存在欺詐、脅迫等狀況；與此同時(shí)，公司在條款中約定的失職賠付條款只需要你賠付50%的損失金額，并沒(méi)有免去自身的法定管理職責(zé)。

另一方面，從現(xiàn)有法規(guī)來(lái)看，失職賠償在一定程度上被肯定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”其中不僅沒(méi)有否定勞動(dòng)者與用人單位就賠償問(wèn)題在勞動(dòng)合同中達(dá)成的一致意見(jiàn)，反而肯定了該做法，甚至明確了賠償?shù)耐緩脚c原則。正因?yàn)楣驹馐艿膿p失完全源于你違反禁令，對(duì)被盜事件具有主觀上的重大過(guò)失，因此你需要按照合同履行賠付。

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