文/中鐵十一局集團有限公司 朱荔丹

淺析如何做好國企改革中職工政治思想工作

文/中鐵十一局集團有限公司 朱荔丹

隨著我國經濟轉型改革工作的不斷深入推進，企業(yè)不僅要做好自身體制結構的優(yōu)化升級，面對經濟發(fā)展的新形勢，還應該重視企業(yè)員工的政治思想工作，通過思政工作，提升企業(yè)內部的核心凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，并保持高度職業(yè)責任感，對工作秉持認真嚴謹?shù)膽B(tài)度。本文首先分析了國企思政工作存在的相關問題，然后針對性提出了一些工作方法，以供參考。

國企改革；職工；政治思想工作

一般的員工思想政治工作就是既帶有說服教育功能，又具有啟發(fā)引導功能的工作。對于國有企業(yè)來說，做好員工政治思想工作，有利于企業(yè)貫徹相應的國家政策并響應黨的方針號召。特別是黨的十八大以來，在建立文化自信的道路上，做好企業(yè)員工的思政工作將是最大的動力源泉。國有企業(yè)作為中國社會主義經濟的重要支柱，是建設全面小康的中堅力量，是國家在國際競爭中的優(yōu)勢競爭力，更應該對黨和國家的戰(zhàn)略目標予以支持和落實，重視新時期企業(yè)職工的政治思想工作。

一、當前國有企業(yè)開展政治思想工作中面臨的問題

（一）企業(yè)深化改革治理結構變化形成的問題。目前，國有企業(yè)所處的大環(huán)境已經發(fā)生了翻天覆地的變化，由于企業(yè)的每一次進步和發(fā)展，都應該伴隨著相應思政工作的配合。一方面，國有企業(yè)內部的思想政治工作效率因企業(yè)結構變化而降低，使得管理層在政治思想方面的工作能力被弱化。在現(xiàn)在的國有企業(yè)中，日常具體的經營權和執(zhí)行權屬于企業(yè)內部的董事會和管理層，國有企業(yè)基本的管理體制和運行機制都與以往大有不同，企業(yè)管理層更加重視經濟效益、經營規(guī)模等業(yè)績績效內容。另一方面，國有企業(yè)內部的權力結構也發(fā)生了很大變化，使得其在開展思政工作的時候，缺少相關黨組織的支撐和指導，工作的影響力和有效性都大大降低。

（二）科技進步給企業(yè)思政工作帶來的問題。隨著現(xiàn)代科技水平的不斷發(fā)展進步，既可以給人們的生活帶來很多便利，還會給一些工作帶來挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的政治思想工作就因為科技的進步面臨著很多問題。首先，由于科技進步，信息傳播的數(shù)量和速度得到很大提升，這就導致進行政治思想工作的主客體暴露出知識儲備薄弱的一面。其次，技術發(fā)展的同時帶動企業(yè)生產力得到大幅度提高，使得國有企業(yè)內部的崗位競爭異常激烈。最后，因科技進步人們的思想認識也得到提升，對于人才的要求也更高，迫切需要綜合素質全面發(fā)展的人才隊伍，尤其是對國有企業(yè)員工的要求也會更加嚴格，相關政治思想工作肩負的任務也愈加艱巨。

（三）職工利益訴求多元化造成的問題。國有企業(yè)內部的人員組成比較復雜，包括管理人員、技術人員、派遣員工、基層工人、農民工等，這些人員都在國有企業(yè)政治思想工作的對象范圍內。同時，企業(yè)內部的管理人員和技術人員都在能力水平上有著明顯的差異性，因此，國有企業(yè)內部職工的訴求就表現(xiàn)出多元化的特點，且這種多樣性、多變性還在與日增強。正是由于不同階層的員工，所關注的點都不相同，企業(yè)開展思政工作的時候，需要協(xié)調的利益和解決的矛盾非常多，所以工作取得的成效不太理想。

二、加強國有企業(yè)內部職工政治思想工作的建議

（一）創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有的思政工作機制。為了更好地開展國有企業(yè)職工政治思想工作，首先必須對思政工作有一個正確的認識，并在思想上對其引起足夠重視，確立專門的思政工作組織機制。其次，科學、合理地配置企業(yè)政工資源，將各個黨委支部和企業(yè)思政工作結合起來，由黨政領導進行決策和指導，充分調動企業(yè)內各個部門的積極性，逐漸形成權責分明、多管齊抓的工作模式，為國企思政工作提供堅實有力的保障。最后，還應該盡量加強國有企業(yè)政治思想工作人才隊伍的建設，建立一支專業(yè)、高效的人才隊伍，在貼近職工的基礎上，展開有針對性的思想政治工作，積極發(fā)揮出思政工作的重要作用。讓國有企業(yè)思想政治工作機制得到創(chuàng)新，為更好地進行思政工作，要建設高效的工作模式和科學的管理平臺。

（二）加強對國企思政工作的正確調控。國有企業(yè)想要加強內部的思政工作，就必須在整體上對其進行正確的把握和調整，為政治思想工作制定科學的目標、任務，采用高效的工作方式，使得思政工作有序協(xié)調開展下去。企業(yè)領導需要在適當?shù)臅r候對思政工作進行宏觀調控，推動其向相關目標前進，給各個工作機構分配明確的可行的目標任務，并慢慢提高他們的工作效率，更好地發(fā)展企業(yè)政治思想工作。另一方面，企業(yè)還應該擁有健全的信息反饋機制，工作人員必須及時將相關工作情況和工作進度匯報給上級領導，使思政工作處于控制范圍內，其系統(tǒng)信息能夠有效暢通傳遞，上級指導意見和群眾的意愿都能夠得到雙向反饋。

（三）完善企業(yè)開展思政工作的方式。國有企業(yè)可以運用現(xiàn)代科技來創(chuàng)新思政工作方式，在思政工作內容上也要切合時代發(fā)展的主旋律，將思政工作融入職工心中，貫徹到實際行動當中，傳遞更多的“正能量”。思政工作可以充分利用現(xiàn)代網絡媒體，包括QQ、微博、微信等各種平臺，發(fā)布宣傳內容的同時，還能夠及時了解職工的內心需求，結合各方意見之后，積極改進思政工作，不僅要對職工的思想展開全面關懷，還要切實幫助他們解決實際的困難，踏踏實實為職工辦好事，解決各種思想上和生活上的問題。增強國有企業(yè)和黨組織在職工心中的影響力，將所有職工團結在一起，朝著共同的價值目標奮斗。

三、結束語

國有企業(yè)只有在切合經濟深化改革背景的基礎上，才能做好職工政治思想工作，并顯著提高思政工作成果，將其轉化為國有企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)更加協(xié)調、穩(wěn)定地發(fā)展。

[1]謝吉祥.做好國企轉型升級發(fā)展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現(xiàn)代國企研究,2017(02):270-271+273.