王春燕

信息化條件下創(chuàng)新圖書館管理策略探討

王春燕

在時(shí)代科技飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已然無法滿足讀者越來越多樣化的需求，在這一背景下，利用現(xiàn)代信息化技術(shù)對(duì)圖書館的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新已經(jīng)勢(shì)在必行。本文就信息化條件下圖書館管理創(chuàng)新所面臨的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)信息化條件下圖書館管理模式的創(chuàng)新提出相應(yīng)的建議，以期能促進(jìn)圖書館的管理和服務(wù)質(zhì)量水平得到相應(yīng)的提升。

信息化 圖書館管理 創(chuàng)新

隨著市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變革發(fā)展，圖書館行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也開始變得越發(fā)的激烈，基于此，要切實(shí)有效的提高圖書館在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就要求其能以創(chuàng)新為導(dǎo)向，將先進(jìn)的信息化技術(shù)融入到日常的管理工作中。在信息化條件下對(duì)圖書館的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新不僅能有效提高圖書館管理服務(wù)的質(zhì)量水平，同時(shí)還對(duì)促進(jìn)圖書館管理工作效率的提升有著極大的幫助，能切實(shí)有效的提高圖書館在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、信息化條件下圖書館管理創(chuàng)新所面臨的問題

(一)對(duì)圖書館管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不足

我國(guó)圖書館一直以來采取的都是重書籍管理的管理模式，這就導(dǎo)致圖書館的工作人員在實(shí)際的工作中會(huì)更加重視文獻(xiàn)資料的管理，這也使得圖書館管理工作人員的工作會(huì)局限在對(duì)書籍資料的整理中，因此也很少有工作人員會(huì)重視對(duì)圖書館的管理工作進(jìn)行創(chuàng)新。而近年來，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已然無法適應(yīng)這一背景下讀者越發(fā)多元化的閱讀需求，而對(duì)圖書館管理創(chuàng)新認(rèn)識(shí)的不足就導(dǎo)致圖書館的管理質(zhì)量無法得到有效提升。

(二)圖書館管理制度與發(fā)展需求的不適應(yīng)

現(xiàn)階段，我國(guó)仍有大多數(shù)的圖書館在管理中采用的是傳統(tǒng)的傳統(tǒng)的管理制度，未給予對(duì)管理模式的創(chuàng)新充足的重視。而受傳統(tǒng)管理制度的束縛，圖書館的管理工作者在工作中就很難調(diào)動(dòng)自身的積極性，導(dǎo)致他們無法主動(dòng)參與到工作中。此外，也正由于圖書館管理制度與發(fā)展需求的不適應(yīng)，導(dǎo)致圖書館管理工作者在實(shí)際的工作中無法有效對(duì)自身的工作行為進(jìn)行規(guī)范，且管理的形式也顯得過于死板無法適應(yīng)新時(shí)期讀者更加多樣化的需求。

(三)圖書館管理工作者自身的工作水平有待提升

要在信息化條件下創(chuàng)新圖書館的管理模式，就必須保證圖書館管理工作者自身的素質(zhì)能力水平能達(dá)到管理模式創(chuàng)新的要求。然而就現(xiàn)階段圖書館的管理工作者來看，由于受傳統(tǒng)思維觀念的影響，其在實(shí)際的管理工作中并未給予管理模式的創(chuàng)新充足的重視，且對(duì)工作也未能表現(xiàn)出足夠的積極。此外，傳統(tǒng)的圖書館管理方式對(duì)管理工作者的能力素質(zhì)水平并未提出較高的要求，這就導(dǎo)致圖書館管理工作者自身的能力素質(zhì)水平無法滿足創(chuàng)新的要求。

二、信息化條件下創(chuàng)新圖書館管理的基本策略

(一)加強(qiáng)圖書館對(duì)管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)

信息化條件下，圖書館的管理工作應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的工作形式在工作中給予各書籍文獻(xiàn)信息資料的獲取充足的重視，并充分將服務(wù)工作放在圖書館管理的核心位置。這就要求我國(guó)圖書館的管理工作者在重視加強(qiáng)內(nèi)部組織體系的同時(shí)，能不斷加強(qiáng)自身對(duì)圖書館管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。而不斷加強(qiáng)圖書館管理工作者對(duì)圖書館管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，就能充分有效的提高他們自身的創(chuàng)新意識(shí)，確保其在實(shí)際的共組過程中能重視對(duì)各工作環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，這不僅對(duì)提高圖書館在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力具有良好的幫助，同時(shí)還能促進(jìn)圖書館在市場(chǎng)中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，因此在信息化條件下，加強(qiáng)圖書館管理創(chuàng)新的意識(shí)就顯得至關(guān)重要。

(二)創(chuàng)新圖書館的管理制度

對(duì)圖書館的管理制度加以創(chuàng)新，最主要的目的就是通過規(guī)范圖書館管理工作者的工作行為來提高圖書館管理的質(zhì)量。首先，對(duì)圖書館內(nèi)部的人事制度進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)人事制度的創(chuàng)新就要利用有效的制度來對(duì)員工工作的積極性加以調(diào)動(dòng)，這就在一定程度上強(qiáng)調(diào)了人事制度創(chuàng)新中人本主義原則的融入，要求圖書館在日常的管理工作中能給予員工的發(fā)展充足的重視；其次，對(duì)圖書館內(nèi)部的服務(wù)制度進(jìn)行創(chuàng)新。在信息化條件下，傳統(tǒng)的服務(wù)方式已然無法滿足讀者更加便捷化的閱讀需求，這就要求圖書館能充分創(chuàng)新內(nèi)部的服務(wù)制度，將信息化的手段充分融入到服務(wù)中通過提高服務(wù)質(zhì)量來提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(三)創(chuàng)新圖書館內(nèi)部的人員組織結(jié)構(gòu)

在信息化條件下對(duì)圖書館管理創(chuàng)新最主要的目的就是提高圖書館整體的管理工作質(zhì)量水平來提高圖書館在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這也就要求圖書館能重視對(duì)內(nèi)部管理工作人員的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，來提高整體的管理工作質(zhì)量水平。首先，要重視對(duì)圖書館內(nèi)部管理工作人員自身能力水平的強(qiáng)化培訓(xùn)，要求在對(duì)其自身的管理能力進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí)，還能給予其自身信息化技術(shù)能力的培養(yǎng)充足的重視，確保其能在信息化條件下將信息技術(shù)充分融入到圖書管理工作中；其次，利用先進(jìn)的信息技術(shù)充分加強(qiáng)圖書館內(nèi)部各部門之間工作的聯(lián)動(dòng)性來創(chuàng)新整體的組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)圖書管理的質(zhì)量得到有效提升。

三、結(jié)語

總而言之，信息技術(shù)的飛速發(fā)展為圖書館管理水平的提升帶來了新的機(jī)遇，這就要求圖書館的管理人員能提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，充分把握信息技術(shù)發(fā)展給圖書館管理創(chuàng)新所帶來的新機(jī)遇，進(jìn)而對(duì)圖書館管理的制度、形式、結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)其自身的管理服務(wù)質(zhì)量水平得到相應(yīng)的提升，以提高其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

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[2]范耘.多元信息環(huán)境下高校圖書館信息素質(zhì)教育的創(chuàng)新[J].課程教育研究,2014(28).

咸陽師范學(xué)院外國(guó)語學(xué)院)

王春燕(1963-)，陜西合陽人，副研究館員，研究方向：圖書管理。