王小梅

勞動合同法在實踐中運用研究

王小梅

《勞動合同法》的制定，是出于保障人們自身利益的角度出發(fā)，也是適應(yīng)社會發(fā)展的必然?！秳趧雍贤ā房梢杂行У乇Ｕ先藗兊那猩砝妫藗円部梢酝ㄟ^《勞動合同法》中相關(guān)手段，合理維護(hù)自己的切身利益。因此本篇文章主要分析了現(xiàn)階段勞動合同法在實踐中的具體應(yīng)用。

勞動合同法 實踐 應(yīng)用

近些年來，我國的各行各業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐步擴(kuò)大。但是與此同時，也反映出了很多的問題。很多的工作人員投訴自身的利益受到侵犯，在簽訂的勞動合同中處于劣勢地位，勞動者權(quán)益受到侵犯。企業(yè)員工自身存在的這類問題，如果沒有得到及時的解決，必然會影響到企業(yè)整體的發(fā)展?！秳趧雍贤ā返念C布，對于工作崗位上的員工而言無疑是一大福音。《勞動合同法》涵蓋了多個不同方面的內(nèi)容，從多個角度、方面切實維護(hù)了勞動者的權(quán)益。

一、《勞動合同法》在實踐運用中的問題分析

（一）勞動合同簽訂方面的問題

用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系的時間，一般是以雙方簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)。勞動者通過參加用人單位的面試，通過層層考核之后，確定了具體的任職職位。在正式工作之前，用人單位與勞動者必須簽訂具體的合同。但是在實際的工作中，很多的勞動者已經(jīng)和用人單位明確了勞動關(guān)系，但是雙方并沒有簽訂正式的勞動合同，這其中有可能是其中一方不愿意簽訂或者兩方都沒有這個意愿。在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，勞動者在用人單位的工作時間超過一年，沒有簽訂勞動合同，企業(yè)必須及時地與勞動者簽訂勞動合同，并且在法律上認(rèn)作為用人單位和勞動者簽訂了無固定期的合同?！秳趧雍贤ā分嗅槍]有簽訂勞動合同的不同情形做出了不同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā方o勞動者提供了無形的保障，如果是因為用人單位的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動者時間超過1個月，企業(yè)需要支付正常的2倍工資，同時還需要支付一定的賠償。作為企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人，必須重視勞動合同的問題。做好與新進(jìn)員工的合同簽訂事項。

（二）關(guān)于違約成本方面

《勞動合同法》的制定，最主要的是維護(hù)廣大勞動者的切身利益。每年出現(xiàn)的員工訴訟的案件不勝枚舉。當(dāng)然，《勞動合同法》可以有效地保障勞動者的權(quán)益，也為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。用人單位和勞動者可以就工作中的內(nèi)容、薪酬、福利、晉升等事項在合同中進(jìn)行注明，確保整個合同簽訂環(huán)境的透明。企業(yè)發(fā)展最主要的目的是實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。很多的企業(yè)會通過降低和壓縮勞動者的成本，以此來獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益?！秳趧雍贤ā返念C布，有效地制止了這種情況的出現(xiàn)，但是還是會出現(xiàn)很多的違法行為，包括用人單位和個人。如果是用人單位違反法律，會有相應(yīng)的懲罰措施，當(dāng)然，如果是勞動者個人違反法律，也會有對應(yīng)的處罰措施。針對用人單位和個人的違法情況，《勞動合同法》中有明確規(guī)定具體的賠償措施，并制定了相應(yīng)的實施單位，以此來確保雙方的利益。

二、《勞動合同法》在實踐中的運用分析

（一）維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，同時維護(hù)了勞動者自身的利益

《勞動合同法》制定的初衷是為了維護(hù)廣大勞動人們的切身利益，創(chuàng)建一個更加合理、文明的用工環(huán)境，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，同時也最大程度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。每個企業(yè)有自己特有的規(guī)定，在人才管理、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的規(guī)定各不相同。減少企業(yè)和勞動者之間的糾紛問題，首先要完善企業(yè)的勞動合同制度。針對企業(yè)的每一個新進(jìn)員工，讓其熟悉企業(yè)的發(fā)展歷程，并詳細(xì)介紹合同內(nèi)容，讓其明確自身的責(zé)任和義務(wù)，并且了解自身享有的福利待遇。其次，用人單位制定的相關(guān)規(guī)章制度，企業(yè)的各方面規(guī)范必須符合國家相關(guān)政策的要求。勞動者在企業(yè)內(nèi)部任職，承擔(dān)一定的崗位責(zé)任，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。當(dāng)然，如果用人單位需要做出較大的決策，會影響到企業(yè)員工利益董事會，必須要經(jīng)過職工代表大會的同意，職工代表也可以從勞動者自身的角度出發(fā)，提出相關(guān)的建議。企業(yè)通過這種和平的協(xié)商方式來制定企業(yè)的規(guī)章制度，有效地減少了企業(yè)的勞動糾紛。

（二）采取人性化的管理方式

人才是影響企業(yè)發(fā)展的直接因素。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著至關(guān)重要的角色。為了更好地發(fā)揮出員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該對員工采取比較靈活的、人性化的管理方式，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的和諧。企業(yè)的文化、發(fā)展前景、晉升渠道等各方面內(nèi)容都會影響到企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)制定相應(yīng)的人才管理方法，但是需要考慮到人才的發(fā)展需求，切實從員工的角度進(jìn)行思考，建立人性化的管理制度，從而有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，《勞動合同法》是維護(hù)勞動者切身利益的有效保障，同時也是促進(jìn)企業(yè)效益最大化的保障。企業(yè)采取人性化的管理模式，提升勞動者的工作積極性，有利于促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

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[3]趙宏瑞,韓樹杰,張靜．〈勞動合同法〉視野下企業(yè)人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)與管控要點[J]．中國人力資源開發(fā),2012(10)．

王小梅（1974-），女，漢族，海南臨高人，本科，海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院法學(xué)專業(yè)，助教。