（楊學(xué)友，遼寧省錦州市人民檢察院高級檢察官）

拖欠工資，索要補償金有依據(jù)

（楊學(xué)友，遼寧省錦州市人民檢察院高級檢察官）

Q 未經(jīng)勞動部門責(zé)令限期支付，沒有補償金？

案例：因公司拖欠工資，張可打算申請仲裁維權(quán)，并要求公司支付拖欠工資及所欠工資25%的補償金，可有人告訴他說：“經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。你沒經(jīng)經(jīng)勞動部門責(zé)令限期支付這一前置程序，沒有補償金一說?！?/p>

A說法：雖然《勞動合同法》第八十五條規(guī)定了前置程序，但《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金?！薄秳趧雍贤ā穼嵤┖螅哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》并未因此作廢，勞動者對此有選擇權(quán)。

Q 申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金？

案例：因單位拖欠工資，馮欣欣離職后申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資，以及工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

A說法：公司未及時、足額支付馮欣欣勞動報酬，在解除合同后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。至于公司在馮欣欣離職時補發(fā)拖欠工資，并不影響其先前拖欠工資之事實（其無故拖欠工資之行為已經(jīng)實施完畢）。因此，馮欣欣主張補償金會得到法律支持。

Q 拖欠工資后經(jīng)營困難停產(chǎn)，一律沒有補償金？

案例：劉艷玲因公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工資，提出辭職并要求公司支付拖欠工資，以及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金。公司于三個月后停產(chǎn)時（2016年4月）答復(fù)是，法律有規(guī)定，單位因經(jīng)營困難已經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)，拖欠工資沒有補償金一說。

A說法：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資至少每月支付一次。本案公司拖欠劉艷玲工資發(fā)生在2015年10月至2016年1月，而公司停業(yè)時間是2016年4月。因拖欠的工資系在公司運營期間，并非停業(yè)期間，至于拖欠工資三個月后停業(yè)，不能成為拖欠工資的法定事由。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com