□趙文麗

讓“堡壘”迸發(fā)力量

□趙文麗

面對新形勢和新要求，潞安集團王莊煤礦黨委充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，不斷加強基層黨支部建設(shè)，形成黨政齊抓共管的強大合力，為建設(shè)大礦、好礦、強礦提供了堅強的政治保障。

讓制度立起來

王莊煤礦黨委圍繞基層黨支部建設(shè)工作，扎實推行平衡計分卡管理，不斷完善對財務(wù)維度、質(zhì)量維度、業(yè)務(wù)流程維度、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新維度、員工成長維度五個維度及19項硬性指標(biāo)考核，實現(xiàn)了各支部工作內(nèi)容的閉合管理，使支部管理更加科學(xué)、高效。在推行平衡計分卡的過程中，該礦各基層黨支部結(jié)合自身實際不斷創(chuàng)新，抽采隊黨支部設(shè)置了短板管理臺帳，專門記錄每月自查短板和黨委績效考核存在的問題，并制定限期整改措施，使支部工作中的疏漏和不足得到及時整改；綜采二隊針對個別黨員自覺性不高、模范帶頭意識不強的問題，開展“黨員‘三違’檔案”管理，支部通過建立黨員“三違”檔案，分析黨員思想存在的問題，分類進行整改，使職工安全生產(chǎn)自覺意識進一步提高。經(jīng)過不斷地創(chuàng)新，分類進行整改，使職工安全生產(chǎn)自覺意識進一步提高。經(jīng)過不斷地創(chuàng)新，平衡計分卡管理機制在王莊礦的基層黨支部中也得到了不斷的優(yōu)化和發(fā)展，助推了安全生產(chǎn)。

同時，該礦還把月度排名連續(xù)靠后的支部列為“不放心支部”，實行掛牌管理，有針對性地幫帶指導(dǎo)，深挖細(xì)找這些“不放心支部”存在的問題根源，督促這些支部及時制定措施進行整改，實現(xiàn)了支部工作管理的新提升。

讓學(xué)習(xí)活起來

今年，該礦在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法和載體，創(chuàng)新開展“跨支部上黨課”活動，挑選理論基礎(chǔ)扎實、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的支部書記、政工部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干分批深入到井下一、二線生產(chǎn)黨支部、地面生產(chǎn)輔助和機關(guān)黨支部講黨課?；顒娱_展以來，支部書記紛紛走上講臺，傳授業(yè)務(wù)知識，講解黨員干部職責(zé)，把支部建設(shè)和安全生產(chǎn)有機地融為一體，大大提高了全礦黨員的政治理論和業(yè)務(wù)水平。

如何讓通業(yè)務(wù)的人懂黨建，讓干黨建的人懂業(yè)務(wù)，是當(dāng)前基層黨組織面臨的突出問題。針對這一情況，該礦持續(xù)開展“雙學(xué)雙提升”活動，政工部門黨員干部和業(yè)務(wù)科室黨員干部結(jié)成了“1+1”對子，通過雙向深度學(xué)習(xí)、交流、幫帶，實現(xiàn)了理論水平、實踐能力的雙提升。同時，針對學(xué)習(xí)形式單一、黨員干部學(xué)習(xí)積極性不高、學(xué)習(xí)效果不夠理想等問題，各基層支部積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，將學(xué)習(xí)內(nèi)容生動化、趣味化，大大提高了學(xué)習(xí)效果。截至2月底，該礦通過微信群開展支部學(xué)習(xí)就達11次，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大黨員干部職工化解危機的共識。

讓隊伍優(yōu)起來

為了提高基層黨支部隊伍的綜合素質(zhì)，王莊煤礦黨委認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的要求，加大對入黨積極分子日常教育、培養(yǎng)和考察，把安全、生產(chǎn)、經(jīng)營各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出的先進典型、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)標(biāo)兵等作為重點發(fā)展培養(yǎng)對象，成熟一個，發(fā)展一個，不斷完善、規(guī)范發(fā)展黨員工作，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。

同時，該礦還嚴(yán)格執(zhí)行《黨員干部選拔任用條例》，加強黨員干部選拔、干部推薦、交流培養(yǎng)、公開公示程序的規(guī)范；建立新任干部聯(lián)合審查制度和干部選拔任用責(zé)任追究制度，對干部“德、能、勤、績、廉”進行綜合測評和考核，將工作能力強、技術(shù)過硬的干部，充實到重點培養(yǎng)工作中，形成科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部隊伍建設(shè)制度。