湯鈺琪

摘要：經(jīng)濟變革促使企業(yè)工積極改進工作，實現(xiàn)企業(yè)自身的追趕超越，其中群眾的思想引領工作不容忽視。煤炭企業(yè)在追趕超越過程中積極向其他企業(yè)學習，不斷革新自身的人力資源管理制度，做好群眾思想引領工作，凝聚企業(yè)內部團隊的力量，促進煤炭企業(yè)實現(xiàn)長久、穩(wěn)定且快速的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；追趕超越；群眾思想引領工作

近年來，我國煤炭企業(yè)中人才的素質逐漸提高，很多高學歷、高素質人才參與到煤炭企業(yè)工作中，使得煤炭企業(yè)的發(fā)展得到良好的保證。在煤炭企業(yè)的技術能力和知識等方面都擁有良好的基礎之下，群眾的思想引領工作逐漸成為企業(yè)工作的重點，且直接影響企業(yè)的發(fā)展。筆者詳細介紹煤炭企業(yè)在追趕超越過程中群眾思想引領工作。

一、企業(yè)在追趕超越過程中群眾思想引領工作存在的問題

新形勢下煤炭企業(yè)結構充足，精簡工作人員，提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，實現(xiàn)自身的跨越式發(fā)展，與此同時，煤炭企業(yè)內工作人員承受較大的思想壓力，企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。重組后的煤炭企業(yè)需要面對企業(yè)發(fā)展與群眾之間出現(xiàn)的新問題和矛盾，其中比較突出的問題仍舊是安全；煤炭企業(yè)中安全生產(chǎn)一直是工作中的重點，但是群眾對安全的意識不足是發(fā)生安全事故的主要原因。煤炭企業(yè)在追趕超越過程中，群眾的思想引領工作雖然一直較好，但在以下方面還存在著不足：

第一，群眾之間年齡差異較大，溝通工作很難有效進行。在我國改革開放和市場經(jīng)濟變化的推動下，煤炭企業(yè)中引入更多的高校畢業(yè)生參與工作，加快煤炭企業(yè)追趕超越工作的進程，企業(yè)的發(fā)展進入全新的里程，且年輕的高校畢業(yè)生成為煤炭企業(yè)發(fā)展的主導力量，導致企業(yè)中群眾之間的年齡差距較大，年輕畢業(yè)生與老員工之間的思維方式不同，工作中容易出現(xiàn)矛盾，彼此之間的溝通缺乏有效性，影響煤炭企業(yè)追趕超越工作的開展。第二，煤炭企業(yè)中存在多種用工制度和工種。煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要許多擁有不同技術能力的群眾，不同工種的學歷、工作經(jīng)驗和人生發(fā)展等方面都存在很大的不同，需要針對具體的工種或是群眾開展不同的思想引領工作。同時，企業(yè)中用工制度不同，同樣影響群眾的思想變化，需要工作人員根據(jù)具體情況，落實群眾思想引領工作，并保證工作的有效性，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的追趕超越。此外，群眾業(yè)余生活的品質不高。群眾需要在工作之余有豐富的生活，提高生活品質，避免在工作之余出現(xiàn)負面情緒，影響工作，阻礙企業(yè)的追趕超越工作[1]。煤炭企業(yè)中群眾的業(yè)余生活普遍比較單一，缺少釋放工作壓力的環(huán)境，長期積累下，這種壓力將會成為影響煤炭企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。因此，煤炭企業(yè)在開展群眾思想工作中，應重視豐富群眾的業(yè)余生活。

二、企業(yè)在追趕超越過程中如何做好群眾思想引領工作

1、豐富群眾的業(yè)余生活。企業(yè)通過業(yè)余生活，將企業(yè)的文化、發(fā)展以及正確的價值觀等思想觀念植入人心，做好群眾思想引領工作。第一，企業(yè)應有超前的思想意識，開展群眾思想工作。對于群眾在不同時期或是在企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營結構的工作中可能出現(xiàn)的思想變化，做好預測工作，針對可能出現(xiàn)的現(xiàn)象做好應對措施，將群眾思想引領工作的主導權利掌握在企業(yè)自己的手中。第二，群眾思想工作人員應不斷的學習，提高自身對思想引領工作的認識，運用馬克思主義、“三個代表”和習近平主席的工作指導作為群眾思想工作的依據(jù)，并學習管理知識等豐富自身的理論知識，通過提高自身的工作能力，提高群眾思想引領工作的質量[2]。第三，企業(yè)利用業(yè)余時間組織群眾開展文化活動、技能競賽等活動，豐富群眾的業(yè)余生活。煤炭企業(yè)中群眾的業(yè)余生活比較單調無聊，群眾聚集在一起難免會議論自身的工作、以及對企業(yè)制度的抱怨，久而久之群眾對企業(yè)的不滿情緒爆發(fā)出來，阻礙企業(yè)的追趕超越腳步；而組織文化活動等，可以將群眾的注意力從工作上轉移，群眾在一起會有較多的時間談論企業(yè)的文化活動、技能競賽等，從而使群眾形成正確的工作態(tài)度和價值觀，有利于煤炭企業(yè)追趕超越工作的順利開展。

2、大力發(fā)展企業(yè)文化。隨著道德觀和教育形式等方面的改變，煤炭企業(yè)群眾的思想發(fā)生重大變化，與企業(yè)之間存在矛盾。煤炭企業(yè)針對與群眾之間的矛盾點，落實具體的對策，并以此作為企業(yè)的文化，解決群眾思想引領工作中遇到的困難。煤炭企業(yè)文化應以安全生產(chǎn)、群眾的思想工作以及文化生活等內容為主，且在發(fā)展企業(yè)文化的過程中，聽取群眾的意見或建議，促使企業(yè)文化得到群眾的認同。煤炭企業(yè)文化可以將群眾的思想導向積極的一面，規(guī)范群眾的言行；企業(yè)文化與思想引領工作有效結合，對于調動群眾的積極性有著促進作用，有助于煤炭企業(yè)的追趕超越，提高企業(yè)的市場地位，增加其核心競爭力?？梢?，煤炭企業(yè)文化直接影響群眾思想引領工作水平，需要企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)文化。

3、運用企業(yè)發(fā)展目標凝聚群眾力量。煤炭企業(yè)在開展群眾思想引領工作的過程中，需要善于運用企業(yè)的發(fā)展目標，增強群眾的凝聚力，促使群眾團結一致，將企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展關聯(lián)在一起。群眾思想工作人員需要采用新型的工作方式，與群眾團結一致，從群眾的角度出發(fā)，總結新形勢下群眾思想引領工作的規(guī)律和特點，加強企業(yè)發(fā)展目標的號召力，并將其始終貫穿于思想工作中[3]。企業(yè)的發(fā)展目標應與群眾的發(fā)展目標、人生規(guī)劃保持一致，使群眾愿意為企業(yè)的追趕超越工作貢獻力量，以此拓寬自身發(fā)展的舞臺，實現(xiàn)自身的人生目標。煤炭企業(yè)的思想工作人員，應結合不同群眾的需求，善用不同的發(fā)展目標凝聚群眾的力量，使企業(yè)得到較好的發(fā)展。

三、結語

煤炭企業(yè)要想提高自身在市場中的競爭地位，不僅需要擁有良好的經(jīng)濟基礎，同樣需要做好群眾的思想工作。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中需要承受的壓力較大，群眾的思想容易受到工作環(huán)境的影響，故而需要加強企業(yè)對群眾思想引領工作的認識，實現(xiàn)追趕超越的目標，進而不斷的提高煤炭企業(yè)群眾思想引領工作的質量，實現(xiàn)煤炭企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻

[1] 張明軍.淺談如何加強新形勢下國有煤炭企業(yè)宣傳思想工作[J].經(jīng)營管理者，2017，（17）：309.

[2] 王樂.新形勢下如何做好煤炭企業(yè)員工思想工作[J].經(jīng)營管理者，2015，（28）：346.

[3] 羅來冬.關于煤炭企業(yè)職工政治思想工作的探討[J].山東煤炭科技，2013，（03）：272-273.endprint