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        欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才生態(tài)環(huán)境的評(píng)價(jià)與分析
        ——以浙江省衢州市為例

        2017-11-22 06:47:16許妍謝
        生產(chǎn)力研究 2017年10期
        關(guān)鍵詞:環(huán)境評(píng)價(jià)

        許妍謝

        (衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,浙江衢州324000)

        欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才生態(tài)環(huán)境的評(píng)價(jià)與分析
        ——以浙江省衢州市為例

        許妍謝

        (衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,浙江衢州324000)

        人才的生態(tài)環(huán)境直接會(huì)影響人才的去留、成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。文章以欠發(fā)達(dá)的衢州市為研究對(duì)象,構(gòu)建人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用主成分分析法對(duì)2005—2015年衢州市的人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)行研究,并比較衢州市在浙江省及其毗鄰16個(gè)城市中的人才生態(tài)環(huán)境地位和優(yōu)劣勢(shì)狀況。

        人才;生態(tài)環(huán)境;主成分分析;評(píng)價(jià)

        一、引言

        人才是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素,更是區(qū)域間競(jìng)相爭(zhēng)奪的主要資源。然而,受自然、地理、歷史等因素的影響,國內(nèi)眾多欠發(fā)達(dá)地區(qū)一直面臨著人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、留住等方面存在著諸多問題[1]。而人才的去留、人才的成長(zhǎng)、人才作用的發(fā)揮等都與其所處的生態(tài)環(huán)境密切相關(guān)。因此,加強(qiáng)對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才生態(tài)環(huán)境的關(guān)注,構(gòu)建合理的人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系,不僅有助于欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)現(xiàn)其人才生態(tài)環(huán)境中存在的問題,而且對(duì)其吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才效益具有重要意義。本文以欠發(fā)達(dá)的衢州市為研究對(duì)象,通過構(gòu)建人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系,對(duì)衢州市人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)行縱向和橫向的綜合測(cè)度,找出衢州市人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),為其進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境提供依據(jù)。

        國內(nèi)學(xué)者針對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的研究主要從以下兩個(gè)方面:一是關(guān)于影響人才生態(tài)環(huán)境的因素研究。李錫元、查盈盈(2006)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙因素理論,將人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系分為基礎(chǔ)層次、社交層次和最高層次[2];石金樓(2007)從人才環(huán)境的構(gòu)成層次上將人才環(huán)境可劃分為:微觀環(huán)境、中觀環(huán)境和宏觀環(huán)境[3];孫振華(2008)通過對(duì)人才成長(zhǎng)與人際生態(tài)關(guān)系的研究,把人際生態(tài)因子分為承接、競(jìng)爭(zhēng)、互惠共生三類[4]。二是關(guān)于人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)方法的研究。張海燕(2012)構(gòu)建了創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用主成分分析法對(duì)徐州市在江蘇省13個(gè)主要城市創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境中的地位、優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析[5];梁文群,郝時(shí)堯等(2014)從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境和人才環(huán)境等6大因素入手,運(yùn)用熵權(quán)法對(duì)我國30個(gè)省的高層次科技人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)行評(píng)價(jià)與比較[6];劉瑞波,邊志強(qiáng)(2014)分別運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)度方法、因子分析法考察了科技人才與所構(gòu)建評(píng)價(jià)體系指標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度,并對(duì)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了綜合排序[7];周學(xué)軍、鄭雅雯(2016)從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、科技發(fā)展和人才保障3個(gè)方面構(gòu)建了科技人才城市生態(tài)環(huán)境的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,利用聚類分析法和因子分析等方法客觀分析了江西省11個(gè)城市的科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力狀況[8]。

        綜上所述,學(xué)者們對(duì)于人才生態(tài)環(huán)境研究主要集中在研究某一年或某一段時(shí)間單個(gè)或多個(gè)區(qū)域的人才環(huán)境分析,而針對(duì)同一區(qū)域開展時(shí)序和空間上的橫向和縱向比較的較少,且在區(qū)域上沒有將經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市作為分析的對(duì)象。而我國存在眾多欠發(fā)達(dá)區(qū)域,這些區(qū)域更急需優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此,本文選擇浙江省內(nèi)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的衢州市為對(duì)象,利用主成分分析法對(duì)衢州市人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)行橫向和縱向比較分析,以反映其在不同時(shí)期和空間上人才生態(tài)環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化及其優(yōu)劣勢(shì)狀況,進(jìn)而為衢州市制定優(yōu)化人才環(huán)境政策提供理論指導(dǎo)。

        二、人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

        綜合現(xiàn)有文獻(xiàn),本文認(rèn)為人才生態(tài)環(huán)境是由諸多相互作用、相互制約的因素構(gòu)成的一個(gè)多層次的、復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)包含影響人才生存發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、生活、文化等各種社會(huì)因素。按照科學(xué)性、可比性、關(guān)聯(lián)性和可操作性原則,本文采用德爾菲法構(gòu)建了一個(gè)包含經(jīng)濟(jì)、生活、社會(huì)、自然、創(chuàng)新5個(gè)二級(jí)指標(biāo),在各二級(jí)指標(biāo)下設(shè)立18個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,如表1所示。

        表1 人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

        三、衢州市人才生態(tài)環(huán)境的實(shí)證分析

        (一)衢州市人才生態(tài)環(huán)境的縱向比較分析

        本文利用SPSS軟件中的主成分分析法,對(duì)2005—2015年衢州市人才的生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。樣本原始數(shù)據(jù)來源于2005—2015年衢州市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展公報(bào)、2015年各市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展公報(bào)及2016年各市統(tǒng)計(jì)年鑒。按照主成分分析法的原理,首先對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,而本文采取了標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)化處理法來消除數(shù)據(jù)的量剛性,具體處理結(jié)果如表2所示。

        表2 特征值及方差貢獻(xiàn)率

        由表2可知,前3個(gè)特征值大于1且累計(jì)貢獻(xiàn)率已達(dá)到89.648%,說明三個(gè)主成分提供了原始變量足夠信息。因此,我們提取前3個(gè)主成分的特征值和方法貢獻(xiàn)率,用y1、y2、y3代表原來的18個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)衢州市的人才生態(tài)環(huán)境。同時(shí),為了確定各主成分與變量之間的關(guān)系,我們將提取3個(gè)主成分 y1、y2、y3,建立成分矩陣(見表 3)。

        表3 主成分載荷矩陣

        用表3中的數(shù)據(jù)除以主成分對(duì)應(yīng)的特征值開平方根便可得到3個(gè)主成分表達(dá)式的系數(shù),由此得到3個(gè)主成分表達(dá)式,以y1為例子:

        同樣,可得出y2、y3的表達(dá)式。將標(biāo)準(zhǔn)化后的原始數(shù)據(jù)帶入y1-y3的表達(dá)式中,即可計(jì)算出3個(gè)主成分的得分(見表 4)。然后,再將 y1、y2、y3的特征值與其累計(jì)的總特征值的比值得出各自的權(quán)重后,對(duì)3個(gè)主成本求加權(quán)綜合得分,即可得出衢州市人才生態(tài)環(huán)境的主成分綜合得分函數(shù)為:

        將y1、y2、y3的得分值代入上述y公式,即可計(jì)算出2005—2015年衢州市人才生態(tài)環(huán)境的主成分綜合得分和排名,結(jié)果如表4所示。

        (二)衢州市人才生態(tài)環(huán)境的橫向比較

        研究衢州市人才生態(tài)環(huán)境綜合評(píng)價(jià)體系,不僅要對(duì)其整體水平進(jìn)行評(píng)價(jià),還要了解同區(qū)域其他城市的狀況,并與它們進(jìn)行橫向比較分析,這樣才能明確地了解衢州市的人才生態(tài)環(huán)境與其他城市之間的差異和優(yōu)劣勢(shì),從而更好地促進(jìn)衢州市人才生態(tài)水平的不斷提升。因此,本文根據(jù)上述的人才生態(tài)環(huán)境指標(biāo)體系,整理了浙江省11個(gè)城市及與衢州毗鄰的南平、景德鎮(zhèn)、鷹潭、上饒、黃山等共16個(gè)城市的2015年數(shù)據(jù)。

        表4 2005—2015年衢州市人才生態(tài)環(huán)境綜合得分

        本文首先將16個(gè)城市的 2015年數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,并將標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)輸入SPSS軟件,對(duì)上述城市的18個(gè)數(shù)據(jù)做主成分分析,得到特征值、方差貢獻(xiàn)率及累計(jì)方差貢獻(xiàn)率,具體結(jié)果如表5所示。

        表5 主成分方差貢獻(xiàn)率

        從表5中可以看出前5個(gè)主成分的特征值大于1,且已經(jīng)解釋了所有變量的85.233%,因此提取前5個(gè)主成分的特征值和方差貢獻(xiàn)率,并建立主成分載荷矩陣(見表6)。

        表6 主成分載荷矩陣

        由表 6 可知,第一個(gè)主成分在 X1、X2、X5、X9、X10、X11、X12、X15、X16、X17、X18上有較大載荷,這些指標(biāo)主要是從人均GDP、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、城鎮(zhèn)化比率、教育支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)支出、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、工業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)率、高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)、專利申請(qǐng)授予項(xiàng)、科學(xué)技術(shù)財(cái)政支出等方面反映人才生態(tài)環(huán)境,故命名為經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展?fàn)顩r;第二個(gè)主成分在X8、X12、X13上有較大載荷,這些指標(biāo)主要從每萬人擁有醫(yī)生數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率等方面反映人才生態(tài)環(huán)境,故命名為社會(huì)保障狀況;第三個(gè)主成分在X3和X6上有較大載荷,主要從GDP增長(zhǎng)率和城鎮(zhèn)人均住房面積方面反映人才生態(tài)環(huán)境,命名為城市發(fā)展?fàn)?;第四個(gè)主成分在X4和X7上有較大載荷,包含了職工平均工資和每萬人擁有病床數(shù)2個(gè)指標(biāo),命名為生活環(huán)境狀況;第五個(gè)主成分在X14上有較大載荷,涉及指標(biāo)主要是建城區(qū)綠化覆蓋率,命名為生態(tài)環(huán)境狀況。

        根據(jù)表5和表6中的數(shù)據(jù)可得到主成分表達(dá)式,以y1為例:

        y2-y5的表達(dá)式同y1。同理,將標(biāo)準(zhǔn)化后的原始數(shù)據(jù)帶入y1-y5的表達(dá)式,與各主成分權(quán)重相乘,求5個(gè)主成分的加權(quán)綜合得分,即可得到16個(gè)城市的人才生態(tài)環(huán)境的主成分綜合得分函數(shù)為:

        將Y1-Y5的得分值代入上述Y公式,可計(jì)算出2015年16個(gè)城市人才生態(tài)環(huán)境的各主成分和綜合指標(biāo)的得分及排名(見表7)。

        四、衢州市人才生態(tài)環(huán)境綜合評(píng)價(jià)

        (一)衢州市人才生態(tài)環(huán)境縱向比較的得分情況

        從衢州市2005—2015年的人才生態(tài)環(huán)境的綜合得分排序來看,衢州市人才生態(tài)環(huán)境總體在持續(xù)的改善和優(yōu)化。綜合因子得分從-3.868上升到4.918,2011年之后,得分均為正數(shù),且2012年超過了1,這反映出衢州市在優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境方面做好了很多工作,也取得了顯著的成效。具體從各主成分得分對(duì)總排名的貢獻(xiàn)來看,經(jīng)濟(jì)科技指標(biāo)對(duì)衢州市人才生態(tài)環(huán)境的影響最大,涉及的指標(biāo)包括人均GDP、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、GDP增長(zhǎng)率、職工平均工資、城鎮(zhèn)化比率等。然而,貢獻(xiàn)率最高的經(jīng)濟(jì)科技指標(biāo)也正是阻礙衢州市人才作用發(fā)揮和人才集聚的主要生態(tài)環(huán)境問題。要改變這種狀況,衢州市必須積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益,以優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。

        表7 衢州市與毗鄰城市的人才生態(tài)環(huán)境的綜合得分及排名

        (二)衢州市人才生態(tài)環(huán)境橫向比較的得分及排序情況

        通過與浙江省內(nèi)及毗鄰城市進(jìn)行橫向比較顯示,衢州在人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)中的經(jīng)濟(jì)科技、社會(huì)保障、城市發(fā)展、生活環(huán)境、生態(tài)環(huán)境五個(gè)主成分得分分別為 -1.697、1.144、0.574、1.311 和 -0.383,人才生態(tài)環(huán)境的綜合得分為-0.671,其中得分最高的是生活環(huán)境狀況,得分最低的是經(jīng)濟(jì)科技狀況。從各個(gè)主成分具體得分來看,衢州市生活狀況排名第3,位于杭州和麗水之后;衢州市社會(huì)保障狀況排名4,位于湖州、舟山、紹興之后;衢州市的經(jīng)濟(jì)科技、城市發(fā)展和生態(tài)環(huán)境狀況分別排名11、7和12。這五個(gè)主成分的排名情況及其權(quán)重,決定了衢州市在16個(gè)城市中的人才生態(tài)環(huán)境綜合排名位居11。

        (三)衢州市人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì)分析

        為了科學(xué)評(píng)價(jià)衢州市人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì),明確其人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化方向,有必要對(duì)其人才生態(tài)環(huán)境的各因子進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)[5]。

        1.經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展?fàn)顩r,其在綜合評(píng)價(jià)人才生態(tài)環(huán)境中的貢獻(xiàn)率最高,但實(shí)際得分卻最低。主要涉及到包括人均GDP、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、城鎮(zhèn)化比率、教育支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)支出、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、工業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)率、高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)、專利申請(qǐng)授予項(xiàng)、科學(xué)技術(shù)財(cái)政支出等指標(biāo),這表明一個(gè)地區(qū)的人才生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。然而,與其他城市相比,目前衢州市經(jīng)濟(jì)水平明顯處于劣勢(shì),不僅在浙江省內(nèi)排名最后,與毗鄰的其他省份城市相比也是劣勢(shì)明顯。雖然近年來衢州市致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和綠色發(fā)展,但從具體的經(jīng)濟(jì)總量、增速還是城鎮(zhèn)化比率等指標(biāo)看仍偏低,從而導(dǎo)致教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)及科學(xué)技術(shù)支出不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng),這嚴(yán)重制約了衢州市人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,衢州市應(yīng)把握自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì),破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題,提高經(jīng)濟(jì)效益,為人才發(fā)展提供物質(zhì)保障,這是衢州市人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作中的首要任務(wù)。此外,目前衢州市只有2所高等院校,這造成了高等院校在校學(xué)生數(shù)指標(biāo)在16個(gè)城市中最低,也影響了專利申請(qǐng)授予項(xiàng)、科學(xué)技術(shù)財(cái)政支出等指標(biāo)的得分。對(duì)于這些因素衢州市加以扶持,促使其劣勢(shì)向優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化,防止劣變?yōu)楦印?/p>

        2.社會(huì)保障狀況,其在綜合評(píng)價(jià)人才生態(tài)環(huán)境中的貢獻(xiàn)比較高,實(shí)際得分也較高。主要涉及到每萬人擁有醫(yī)生數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率等指標(biāo),這表明衢州市在社會(huì)保障方面的工作取得了較好的成效,這也是今后衢州市在人才發(fā)展中需要仍繼續(xù)予以重視的因素,以保證人才發(fā)展能有更好的生態(tài)環(huán)境,從而為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供助力。

        3.城市發(fā)展?fàn)顩r,其在綜合評(píng)價(jià)人才生態(tài)環(huán)境中貢獻(xiàn)率較低,實(shí)際得分也較低。盡管城市水平因子對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)率較低,但區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、住房等城市發(fā)展問題對(duì)吸引人才、留住人才有直接的影響,因此,不能忽視其對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的影響力。

        4.生活環(huán)境狀況,該成分對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)率較低,但實(shí)際得分較高。主要涉及在崗職工平均工資和每萬人擁有病床數(shù)兩個(gè)指標(biāo),這表明衢州市生活環(huán)境方面所付出的努力取得了較好的效果。盡管生活環(huán)境對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)率低,但生活環(huán)境狀況是人才成長(zhǎng)和集聚的基礎(chǔ),不可忽視其對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的影響,應(yīng)繼續(xù)保持關(guān)注以保持優(yōu)勢(shì)。

        5.生態(tài)環(huán)境狀況,其對(duì)人才生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)率低,實(shí)際得分也低。主要涉及建城區(qū)綠化覆蓋率指標(biāo),這表明衢州市的生態(tài)建設(shè)雖然已走在浙江省前列,但其良好的生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力并未發(fā)揮作用,生態(tài)優(yōu)勢(shì)尚未轉(zhuǎn)變?yōu)槠浒l(fā)展優(yōu)勢(shì),從而出現(xiàn)了貢獻(xiàn)率和得分的雙低,影響了衢州市人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)力。因此如何將生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)是目前衢州市要考慮的問題。[1]郝金磊,韓靜,2015.西部地區(qū)科技創(chuàng)新人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J].西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)(2):37-43.

        [2]李錫元,查盈盈.人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系及其優(yōu)化[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2006,23(3):37-39.

        [3]石金樓,2007.基于因子分析的江蘇省人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J].南京社會(huì)科學(xué)(5):153-159.

        [4]孫振華.基于生態(tài)系統(tǒng)理論的人才流動(dòng)動(dòng)機(jī)機(jī)理研究[D].南京財(cái)經(jīng)大學(xué),2008.

        [5]張海燕,2012.創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系實(shí)證研究——以江蘇省徐州市為例[J].科技管理研究(20):144-147.

        [6]梁文群,郝時(shí)堯,牛沖槐,2014.我國區(qū)域高層次科技人才發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)與比較[J].科技進(jìn)步與對(duì)策(5):147-151.

        [7]劉瑞波,邊志強(qiáng).科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系研究[J].中國人口·資源與環(huán)境,2014,24(7):133-139.

        [8]周學(xué)軍,鄭雅雯,2016.江西省科技人才社會(huì)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J].南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)(9):61-67.

        (責(zé)任編輯:D 校對(duì):L)

        F062.2

        A

        1004-2768(2017)10-0112-05

        2017-08-10

        許妍謝(1981-),女,浙江衢州人,衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授,研究方向:區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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