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        建筑工人工資秒殺白領(lǐng)應(yīng)屬正常

        2017-11-22 02:27:03皓炎
        中國工人 2017年7期
        關(guān)鍵詞:文員秒殺藍(lán)領(lǐng)

        ■皓炎

        建筑工人工資秒殺白領(lǐng)應(yīng)屬正常

        ■皓炎

        據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù),2017年成都建筑工人平均工資8300元/月,鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏,月工資輕松過萬。而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有3800元/月,兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊日前公布的一項調(diào)查也顯示,2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加,技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。

        在一般人的心目中,作為藍(lán)領(lǐng)的建筑工人,工資似乎不能與白領(lǐng)相比,白領(lǐng)在公司上班,學(xué)歷高,不是大學(xué)本科畢業(yè),就是擁有碩士博士頭銜,因此白領(lǐng)的工資,自然應(yīng)當(dāng)比作為藍(lán)領(lǐng)的建筑工人高出一大截。然而如今卻出現(xiàn)了建筑工人工資秒殺白領(lǐng)的事實,并且不是出現(xiàn)在個別建筑工人與個別白領(lǐng)之間,而是出現(xiàn)在這兩個群體之間的平均工資水平上,自然會成為“人咬狗”式的一大新聞。

        然而,建筑工人工資“秒殺”秘書、文員等白領(lǐng),只是人才市場的正常現(xiàn)象,這種現(xiàn)象不僅可以出現(xiàn)在建筑行業(yè),也應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在更多的制造行業(yè)中,并不值得我們大驚小怪。

        首先,成都晚報的消息,雖然用了《建筑工人工資“秒殺”白領(lǐng)》的標(biāo)題,其實它的表述并不太準(zhǔn)確,因為白領(lǐng)是一個巨大的范圍,而消息中用來與建筑工人工資作比較的白領(lǐng),只是“經(jīng)理助理、秘書、文員”,應(yīng)當(dāng)承認(rèn),這些人是整個白領(lǐng)中工資比較低的,至于白領(lǐng)中的公司研發(fā)人員、高級管理人員、市場營銷策劃人員……他們的平均工資,肯定大大超過建筑工人的平均工資。因此,只能說建筑工人工資秒殺了某層次白領(lǐng),不能籠統(tǒng)說建筑工人工資秒殺了白領(lǐng)。其次,我們常說,職業(yè)沒有貴賤之分,工作沒有高低之別,有的只是對社會貢獻(xiàn)大小的區(qū)別。當(dāng)建筑工人憑借自己精湛的技術(shù),為社會提供了大量人們所必需的產(chǎn)品——高樓、道路、高鐵、橋梁,建筑工人的貢獻(xiàn)大大超過某些經(jīng)理助理、秘書和文員時,社會就得通過提高他們的工資收入,充分肯定他們對社會的貢獻(xiàn)。這樣的社會分配模式,才是最科學(xué)合理的分配。相信在今后,作為藍(lán)領(lǐng)的大國工匠們,他們的工資可能會大大超過一般白領(lǐng),成為社會的高薪人士,也屬正常。第三,當(dāng)前建筑工人工資之所以能秒殺某些白領(lǐng),在一定程度上,也是前一段時期社會輕視技能人才培養(yǎng)的必然結(jié)果。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,物以稀為貴是一種必然。由于前一時期人人爭著上大學(xué),個個爭著當(dāng)白領(lǐng),必然造成某些白領(lǐng)的過剩和大量技術(shù)工人的緊缺,尤其是對技能要求比較高的木工、漆工,建筑公司以高工資招攬人才,也就成了勞動人才市場的必然現(xiàn)象。

        有技能的藍(lán)領(lǐng),工資秒殺一般的白領(lǐng),體現(xiàn)的是技術(shù)、技能的價值,中國的建筑業(yè)和制造業(yè)要走向世界,需要大量擁有高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人。但愿技術(shù)工人工資秒殺白領(lǐng),不僅出現(xiàn)在建筑行業(yè),也出現(xiàn)在需要技術(shù)支撐的一切制造行業(yè)里,成為社會的正常思維和正?,F(xiàn)象。

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