高春蓉

摘要：我國的經(jīng)濟體制改革已經(jīng)進入深水區(qū)，觸碰到了許多政治體制的因素而難以深入。因此加速推進政治體制改革就迫在眉睫。事業(yè)單位作為政治體制的重要組成部分，由于其體制架構(gòu)、人員配置、工作方式等都存在諸多問題，越來越不符合經(jīng)濟發(fā)展和時代進步的要求。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；問題；職能；政府部門

一、事業(yè)單位的設(shè)立背景

（一）事業(yè)單位的定義

我國的事業(yè)單位是指國家為了更好地推進和服務(wù)社會公益事業(yè)的發(fā)展，通過政府部門或者其他組織舉辦設(shè)立的社會服務(wù)組織機構(gòu)。

事業(yè)單位一般設(shè)立在教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會領(lǐng)域，我國的大部分事業(yè)單位設(shè)立所需經(jīng)費、資產(chǎn)由相關(guān)政府部門承擔，很少一部分事業(yè)單位由企業(yè)集團或者由民間建立。事業(yè)單位的共同特性是公益性和社會服務(wù)性。

大部分公立事業(yè)單位行使的職能是政府職能的延續(xù)，這些事業(yè)單位雖然在形式上是獨立的法人實體，但是一般要接受設(shè)立其的政府部門的領(lǐng)導、監(jiān)督，實際上成為這些政府部門下級單位。因此，我國的事業(yè)單位往往和政府的關(guān)系十分密切，也有時候代替政府部門行使了許多行政權(quán)力。

（二）事業(yè)單位的設(shè)立背景

我國的事業(yè)單位是隨著新中國的成立產(chǎn)生的，是我國政治體制的重要組成部分。事業(yè)單位由政府相關(guān)部門設(shè)立，具有公立性質(zhì)是基于政治制度和經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的。

一是由于我國是社會主義國家，公有制是社會主義的主要政治特征。服務(wù)于民生重要領(lǐng)域的社會組織天然就必須具備公有制和公立性質(zhì)，這是政治體制所決定的天然性。

二是由于我國在很長一段時間內(nèi)的經(jīng)濟體制是實行計劃經(jīng)濟。當全社會的經(jīng)濟運行都納入計劃經(jīng)濟框架之下的時候，作為服務(wù)民生領(lǐng)域重要組成部分、參與社會經(jīng)濟運行的中堅社會組織，將其納入體制內(nèi)也是順理成章的。

鑒于這樣的背景，事業(yè)單位由政府相關(guān)部門設(shè)立，由公共財政承擔運行費用是歷史和體制所決定的。我國事業(yè)單位的公立性質(zhì)，使其在加強政治體制穩(wěn)定，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，推進人文社會進步，提高民生領(lǐng)域服務(wù)等方面做出了巨大的貢獻，而且必將繼續(xù)發(fā)揮更大的作用，承擔更多的職能。但是事業(yè)單位的公立特性和隸屬于政府部門的特性，決定了其官辦官管官養(yǎng)等特征。

二、事業(yè)單位存在的問題

（一）職能不清、政企不分

有鑒于事業(yè)單位的設(shè)立背景，身上的計劃經(jīng)濟烙印很重。當初事業(yè)單位是為了服務(wù)于社會，是服務(wù)型的組織，但是由于當初事業(yè)單位都是由政府相關(guān)部門設(shè)立，隸屬于這些政府部門，因此，這些事業(yè)單位就不可避免地成為了這些部門的二級單位，行使了許多這些主管部門的行政權(quán)力，而服務(wù)職能越來越少，長此以往，這些部門漸漸忘卻了自己真正的職責，社會也逐漸混淆了這些事業(yè)單位和政府部門的職責邊界，造成了職責不清、職能不分的局面。

隨著我國經(jīng)濟改革和社會發(fā)展，政府的社會支出日益巨大，國家和地方財政吃緊。再加上政府也開始認識到有一些事業(yè)單位應該回歸它的社會屬性，政府開始著手改革事業(yè)單位，將事業(yè)單位按照運營費用來源分為三類：財政全額撥款、差額撥款、自收自支。當初的改變是為了減輕財政負擔，但是沒有剝離這些事業(yè)單位的政府職能，造成了事業(yè)單位設(shè)立各種名目收費，于是有了名目繁多的事業(yè)性收費，很多事業(yè)單位以創(chuàng)收為目的，實質(zhì)上變成了以政府部門為靠山、以行政權(quán)力為手段的隱形企業(yè)，政事不分、政企不清，極大地增加了社會、經(jīng)濟的運行成本，降低了經(jīng)濟社會的運行效率。

事業(yè)單位由于歷史和現(xiàn)實的雙重原因，逐漸演變成為職能不分、職責不清、政企合一的角色。既當運動員，又當裁判員。對部門有利的事情不該管也管，對部門無利的事情該管也不管，越來越失去了其社會公益性，違背了其設(shè)立的初衷。

（二）單位林立、缺乏規(guī)劃

我國的事業(yè)單位在建國初期設(shè)立的并不多，當時的事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)立比較清晰、人員配備相對干練，這也是和當時的政治社會相符合的。隨后的幾十年，尤其是九十年代，事業(yè)單位增加迅速，究其原因，主要是因為隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，尤其是改革開放的迅猛推進，我國的經(jīng)濟社會和政治環(huán)境發(fā)生了重大變化，衍生出了許多新的領(lǐng)域。這些領(lǐng)域需要有新的社會組織來做服務(wù)型的工作，于是又產(chǎn)生了許多新的事業(yè)單位。

總體來說，這些事業(yè)單位的設(shè)立起到了一定的功效，而且做出了應有的貢獻。但是，這些事業(yè)單位在設(shè)立之初缺乏頂層設(shè)計，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和明晰的架構(gòu)。橫向來看，同一層級的事業(yè)單位架構(gòu)不明、界線不清、職責交叉；縱向來看，垂直層級的事業(yè)單位、權(quán)限不明、邏輯混亂。

（三）機構(gòu)臃腫、人浮于事

我國的事業(yè)單位普遍存在著機構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，但是主要原因是：很長一段時間內(nèi)沒有建立嚴格的事業(yè)單位管理制度以及事業(yè)單位人員準入和退出制度。

事業(yè)單位的人員準入是近些年才建立和完善的。2014年4月25日由國務(wù)院李克強總理簽署國務(wù)院令（第652號），頒布了《事業(yè)單位人事管理條例》。這個條例明晰地規(guī)定了事業(yè)單位人員進入、管理、退出的原則。在此之前，事業(yè)單位工作人員主要來源是大學畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、政府部門調(diào)入、企業(yè)人員調(diào)入，具有很大的隨意性，而且是易進難出，逐步造成了單位機構(gòu)臃腫、人浮于事。

截止到2012年，全國事業(yè)單位就已經(jīng)有120多萬個，就職于事業(yè)單位的人員規(guī)模達到3000多萬之巨。如此之多的事業(yè)單位，如此龐大的人員規(guī)模已經(jīng)讓財政不堪重負，而且由于事業(yè)單位存在的種種問題已經(jīng)使我國經(jīng)濟的改革產(chǎn)生了羈絆，影響到了社會改革的深入，事業(yè)單位越來越凸顯出其改革自身的必要性和緊迫性。

參考文獻：

[1]中華人民共和國國務(wù)院令（第652號），《事業(yè)單位人事管理條例》.

[2]侯文佳 《我國事業(yè)單位人員管理現(xiàn)狀》

[3]中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)《我國事業(yè)單位基本摸清家底》.

（作者單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)檢察官進修學院）