朱俊麗

摘要：企業(yè)工會(huì)思想政治工作的順利展開，能保證其職能的有效發(fā)揮，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)對(duì)職工思想政治教育的重視。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，工會(huì)思想政治工作的開展對(duì)職工思想政治的提升具有積極的意義。當(dāng)前，煤礦企業(yè)員工的思想政治工作面臨新的形勢(shì)與新的機(jī)遇。緊跟時(shí)代潮流，在煤礦企業(yè)中做好職工的思想政治工作是企業(yè)工會(huì)的首要任務(wù)。本文闡述了煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的意義，同時(shí)對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)如何做好職工的思想政治教育工作提出一些見解。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會(huì)；職工思想政治教育；新思路

和諧是一個(gè)企業(yè)立足的基礎(chǔ)，也是發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)的和諧離不開管理的規(guī)范化，做好一個(gè)企業(yè)的思想政治工作，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然選擇。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，人們的思想也得以解放，同時(shí)科技的發(fā)展，使社會(huì)中的價(jià)值觀日趨多元化。此時(shí)，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮其主要職能，做好企業(yè)職工的思想政治工作，對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，不僅對(duì)提高企業(yè)效益具有積極的意義，更能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)內(nèi)涵

企業(yè)工會(huì)隸屬全國(guó)總工會(huì)，是全國(guó)總工會(huì)的重要組成成員。企業(yè)工會(huì)連接企業(yè)與全國(guó)總工會(huì)，是全國(guó)工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也是企業(yè)的代表，它在維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益以及提高職工的思想道德建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

企業(yè)工會(huì)有著不可替代的功能，具體如下：第一，對(duì)職工的維護(hù)作用。企業(yè)工會(huì)最初成立的目的是保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵害，這是工會(huì)的立會(huì)之本。企業(yè)職工工作過程中，職工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、薪資、環(huán)境、人身安全等，都需要工會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，這是保證職工最基本的合法權(quán)益[1]；第二，參與企業(yè)管理。企業(yè)中的民主管理，工會(huì)代表可以代表職工參與，例如國(guó)家社會(huì)的事務(wù)管理、企事業(yè)單位民主管理等。工會(huì)是職工的代表，對(duì)企業(yè)中關(guān)乎職工的重大決定，工會(huì)都有權(quán)利參與并且作出決定。在此基礎(chǔ)上，政府單位需要對(duì)工會(huì)的參與渠道進(jìn)行完善，對(duì)工會(huì)提出的意見要重視，使企業(yè)職工充分享受企業(yè)的公平與公正；第三，工會(huì)的教育作用。工會(huì)是企業(yè)思想政治的指揮中心，工會(huì)有義務(wù)提高企業(yè)職工的思想政治覺悟與科學(xué)文化素養(yǎng)，使職工的綜合素質(zhì)能夠進(jìn)一步提升，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的意義

煤炭企業(yè)管理系統(tǒng)具有復(fù)雜性與多樣性的特點(diǎn)，它滲入企業(yè)中的各個(gè)方面，包括最基本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、對(duì)體制的改革創(chuàng)新以及對(duì)企業(yè)提出新的建設(shè)意見等。其中，生產(chǎn)安全在煤礦企業(yè)的管理中占有最重要的地位，只有保證煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全以及員工的人身安全，才能保證企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)與穩(wěn)定發(fā)展。煤礦企業(yè)中，職工從基層人員到高層管理人員，都需要工會(huì)組織對(duì)其進(jìn)行管理，以進(jìn)一步提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）工會(huì)的思想政治教育是構(gòu)建和諧企業(yè)的推動(dòng)力量

工會(huì)在煤礦企業(yè)中加強(qiáng)職工的思想政治教育，使每一位職工都能有正確的思想認(rèn)識(shí)，提高職工的思想境界，這對(duì)企業(yè)形象是一種正面的塑造，能夠使企業(yè)往科學(xué)的、正確的、積極的方向發(fā)展。工會(huì)在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的過程中，提高了企業(yè)職工整體素質(zhì)，使職工對(duì)企業(yè)本身有一個(gè)積極的、正確的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)職工積極投身于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。這是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的最基礎(chǔ)的力量。

（二）工會(huì)的思想政治教育是提高職工素質(zhì)的指導(dǎo)力量

工會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，不僅提高了職工的政治思想覺悟，還提高了職工的政治素質(zhì)，使職工能夠積極學(xué)習(xí)，投身企業(yè)建設(shè)。人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必備要素，工會(huì)的思想政治教育促使職工明確自己的職能，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能，從而更好的為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量[2]。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新思路

煤礦企業(yè)步入新時(shí)期以來(lái)，工會(huì)對(duì)職工的思想政治教育也要與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)的發(fā)展接軌。工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，引導(dǎo)職工能夠以積極、健康、向上的態(tài)度面對(duì)工作，這是時(shí)代發(fā)展的需求，也是企業(yè)職工必備的素質(zhì)。如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治教育工作，以下進(jìn)行具體分析。

（一）職工應(yīng)正視工會(huì)在企業(yè)中的地位

思想政治工作是首要工作，是其他一切工作的指導(dǎo)力量。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與正確的指導(dǎo)思想是分不開的，企業(yè)工會(huì)主動(dòng)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，是促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與發(fā)展的前提，是企業(yè)工作的重中之重。所以，企業(yè)職工應(yīng)正視工會(huì)的重要職能，使工會(huì)能夠充分發(fā)揮自己的作用，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。煤炭企業(yè)組織，應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)中的工作崗位責(zé)任制建立健全，對(duì)于工會(huì)思想政治教育工作的內(nèi)容要明確，對(duì)工會(huì)進(jìn)行定期監(jiān)督與不定期檢查。工會(huì)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，對(duì)工會(huì)提出的意見也要接納，并對(duì)工會(huì)進(jìn)行科學(xué)整改。工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，使煤礦企業(yè)的思想政治工作進(jìn)一步完善，是工會(huì)最基本的任務(wù)。

（二）提高工會(huì)成員素質(zhì)

工會(huì)組織的重要性不言而喻，工會(huì)成員的整體素質(zhì)直接影響工會(huì)的職能發(fā)揮。所以，提高工會(huì)成員的整體素質(zhì)，對(duì)工會(huì)發(fā)揮其職能有積極的推動(dòng)作用。在工會(huì)中，對(duì)成員進(jìn)行選拔，將思想境界高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)以及協(xié)調(diào)能力好的成員選拔出來(lái)，并將其安排到相應(yīng)的工會(huì)崗位，可以帶動(dòng)其他成員，使成員之間能夠互相學(xué)習(xí)，對(duì)工會(huì)整體素質(zhì)的提高能發(fā)揮積極的作用[3]。工會(huì)內(nèi)部成員之間互相學(xué)習(xí)，或者定期組織工會(huì)成員聽取先進(jìn)事跡報(bào)告，學(xué)習(xí)先進(jìn)政治理論，以提高工會(huì)成員的整體思想覺悟，使工會(huì)成員能夠積極投身于維護(hù)職工利益的工作中去。

另外，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯，工會(huì)成員也要進(jìn)行定期或者不定期的學(xué)習(xí)，才能保持積極的狀態(tài)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除了思想政治教育之外，還有維護(hù)員工權(quán)益的相關(guān)法律知識(shí)，包括《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)整齊調(diào)節(jié)仲裁法》等[4]。同時(shí)，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部也要提高自己的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證工會(huì)為職工的利益而努力，充分發(fā)揮工會(huì)職能的同時(shí)，也拉近工會(huì)與職工的距離。

（三）解決好煤炭企業(yè)工會(huì)的資金難題

工會(huì)組織進(jìn)行各種活動(dòng)需要一定的資金投入，資金的缺乏導(dǎo)致工會(huì)不能有效發(fā)揮其職能。多數(shù)工會(huì)的資金僅夠維持日常開銷，缺乏思想政治工作的資金投入。所以，加大工會(huì)資金投入，對(duì)工會(huì)發(fā)揮其重要職能，提高企業(yè)職工的政治思想覺悟具有積極的推動(dòng)作用。工會(huì)組織可對(duì)融資渠道進(jìn)行拓寬，盡量能爭(zhēng)取到國(guó)家的補(bǔ)貼或者企業(yè)的資金投入以及組織社會(huì)進(jìn)行募捐、企業(yè)職工的支持等。只有提高工會(huì)的資金投入，才能使工會(huì)全身心投入到企業(yè)的思想政治建設(shè)中去，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，保證企業(yè)職工的合法權(quán)益。

（四）加強(qiáng)工會(huì)組織與企業(yè)職工的聯(lián)系

保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵害是工會(huì)組織成立的初衷，所以工會(huì)組織應(yīng)該保持與企業(yè)職工的同一性，拉近與企業(yè)職工的距離。工會(huì)應(yīng)該讓企業(yè)職工明白，工會(huì)組織不是高不可攀，不是高高在上，工會(huì)的工作不是一個(gè)簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是實(shí)實(shí)在在為職工服務(wù)，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)組織多與職工進(jìn)行交流，了解職工的具體情況的同時(shí)，能夠急職工之所急，想職工之所想，切實(shí)為職工服務(wù)。同時(shí)在與職工交流過程中，對(duì)于職工思想方面的偏差要及時(shí)糾正，使員工樹立正確的、科學(xué)的、積極的價(jià)值觀。另外，企業(yè)內(nèi)部可推出職工代表參加工會(huì)組織，能使工會(huì)及時(shí)了解職工情況的同時(shí)，又能切實(shí)拉近職工與工會(huì)之間的距離。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)具有特殊性，所以其職工的思想政治教育尤其重要。煤礦企業(yè)工會(huì)是煤礦企業(yè)的思想指導(dǎo)中心，在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，更要據(jù)實(shí)了解職工的各個(gè)方面。對(duì)于職工中出現(xiàn)的思想政治問題一定要及時(shí)解決，以提高職工的整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王金堆.煤礦企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].科技風(fēng)，2017（10）.

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[3]沙維鴻.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（21）.

[4]趙萬(wàn)亮.當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作面臨的難點(diǎn)與對(duì)策分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（35）.

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司西銘礦）