文／本刊綜合

產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對(duì)嗎

文／本刊綜合

《北方人》編輯部：

我所在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，公司一律不支付產(chǎn)假工資，而是等到生育保險(xiǎn)基金支付了女職工的生育津貼后，再由公司一次性支付給女職工。

請(qǐng)問(wèn)，公司這樣操作符合規(guī)定嗎？

小史

讀者小史：

有的公司擔(dān)心如果產(chǎn)假期間正常支付工資后，女職工不配合提供資料辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致公司受到損失；有的公司認(rèn)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付”，既然生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，所以產(chǎn)假期間不發(fā)工資，待領(lǐng)取生育津貼后再支付給女職工，并無(wú)不可。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的上述規(guī)定，僅是明確生育津貼的支付主體和支付標(biāo)準(zhǔn)，并不能理解為產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的法律依據(jù)。關(guān)于單位在女職工產(chǎn)假期間要不要發(fā)放工資的問(wèn)題，具體分析如下：從生育保險(xiǎn)規(guī)定的歷史沿革來(lái)看，單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間正常支付工資。據(jù)相關(guān)規(guī)定，“生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償?！?/p>

可見(jiàn)，產(chǎn)假期間單位正常支付產(chǎn)假女職工工資，是通行的做法。雖然現(xiàn)行規(guī)定沒(méi)有保留“產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)”的表述，但其同樣規(guī)定生育津貼是“工資性補(bǔ)償”。既然是“工資性補(bǔ)償”，自然是要先支付工資才有補(bǔ)償，否則補(bǔ)償無(wú)從談起。 而且現(xiàn)行法規(guī)表示，女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤。既然是正常出勤，則用人單位就應(yīng)當(dāng)正常按照約定支付工資，這才是產(chǎn)假待遇的應(yīng)有之意。

因此，單位在女職工產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)工資等到生育津貼領(lǐng)取后再一次性支付給女職工。