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        一言不合就辭職

        2017-11-17 11:32:33文/林
        北方人 2017年21期

        文/林 智

        一言不合就辭職

        文/林 智

        “實(shí)習(xí)期不滿就離職,踏入職場(chǎng)不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……現(xiàn)在的這些“90后”一言不合就閃辭?!蹦称髽I(yè)HR張先生這樣評(píng)價(jià)“90后”員工,而這似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)上一個(gè)普遍現(xiàn)象。

        近日,麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,有40%的2016屆大學(xué)畢業(yè)生,在工作半年內(nèi)離職,近九成離職者是主動(dòng)辭職,2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè),8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主,38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過,不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

        “期望”與“所得”不匹配

        1990年出生的麗麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中,從事環(huán)境檢測(cè)工作。然而工作一段時(shí)間后,麗麗開始懷疑自己的選擇:“公司規(guī)模小,制度也不完善,經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告?!弊钭屗y以接受的是,上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。

        上司是一位40多歲的中年男人,沒什么工作激情,他帶領(lǐng)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)慵懶散漫?!按蠹颐刻焐习喑酥v段子,就是逛淘寶嗎?”團(tuán)隊(duì)的氛圍太差了。跟著上司參加過幾次應(yīng)酬,感覺他對(duì)客戶偷奸?;@讓麗麗很受不了,堅(jiān)定了辭職的決心。麗麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,沒過多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。麗麗打算先去考察一下,擔(dān)心萬一又是個(gè)“坑”。

        私人企業(yè)問題多,卻別把責(zé)任推到從業(yè)者身上,有招聘平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:因?yàn)楣べY低、待遇差而辭職的人數(shù)占比最大達(dá)30.53%;學(xué)不到東西,無法提高自身能力而辭職的人占22.57%。大家都說“90后”特別愛辭職,職業(yè)忠誠(chéng)度低,然而現(xiàn)實(shí)情況并沒那么任性。

        如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、聽話、不休假,甚至勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利都沒有時(shí),真的能換來一個(gè)有前景的、能鍛煉人的崗位和工作嗎?然并卵!現(xiàn)實(shí)工作中話語權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里,剛畢業(yè)的學(xué)生除了辭職,沒有別的話語權(quán)了,有些時(shí)候并不是“90后”矯情,而是企業(yè)太作。

        “我是來改變這個(gè)社會(huì)的”

        技術(shù)崗位還好,像碼農(nóng)這些,同事都相對(duì)來說比較單純,大家都是靠能力吃飯的,各做各的!然而一些銷售崗位,勾心斗角,拉幫結(jié)派,爾虞我詐,多少企業(yè)公司不是無情的墳?zāi)??沒能力不要你,沒業(yè)績(jī)不要你,不討好上級(jí)不要你,“90后”本來就純,不想在一個(gè)太復(fù)雜的公司工作,也不想改變自己!

        北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕,她進(jìn)入了貴陽一家私企,在辦公室當(dāng)文秘。入職沒多久,她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月,她毅然決定辭職。婷婷說,工資不高不是自己辭職的主要原因,畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪,但看不慣上司所作所為,也不想讓自己去改變。

        每一代職場(chǎng)新人都經(jīng)歷過苦楚,但是“90后”在物質(zhì)上壓力沒那么大,對(duì)公平、自我、率性的追求更加明顯,應(yīng)屆生喜歡辭職,并非因?yàn)樗麄兪恰?0后”,而是因?yàn)樗麄兪菓?yīng)屆生,“70后”、“80后”會(huì)受制于自身?xiàng)l件和競(jìng)爭(zhēng)壓力,他們選擇一直在一家公司工作,往往是因?yàn)閯e無選擇。但是作為一股清流,很多“90后”勞動(dòng)者給“80后”前輩長(zhǎng)了志氣:他們?cè)?jīng)想爭(zhēng)取的權(quán)利受困于社會(huì)評(píng)價(jià)、家庭條件而不敢做,但是“90后”才不想玩命陪你們呢。

        國(guó)外是如何看待“90后”閃辭的

        美國(guó)人和中國(guó)人一樣,也喜歡把人按照出生年代劃分開來,然后年紀(jì)大的一代就開始對(duì)新一代指指點(diǎn)點(diǎn)。稍有差異的是,由于中國(guó)發(fā)展速度快,每十年就是一代,所以有了“70后”“80后”“90后”。而美國(guó)的社會(huì)變遷相對(duì)平緩,于是以20年為一代,至今已有六代。

        第一代是大名鼎鼎的失落的一代(lost generation),這一代人是第一次世界大戰(zhàn)的主力軍。

        第二代人出生在1901年,被稱為最偉大的一代(greatest generation),直接承受了大蕭條和二戰(zhàn)。

        第三代人叫安靜的一代(sllent genertation),出生于大蕭條的困境中,又不曾接受二戰(zhàn)洗禮。

        接下來的20年屬于嬰兒潮一代(baby boomers),這一代的物質(zhì)生活極大豐富,精神上具有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)。

        嬰兒潮結(jié)束后,X一代(X generation)登上歷史舞臺(tái),出生在1980年代的這代人首次接觸電腦、網(wǎng)絡(luò),“x”指的是“無法命名”因?yàn)樯鐣?huì)巨變第一次超出人們的認(rèn)知。

        最后來到了1990年代和二十一世紀(jì),也就是目前美國(guó)被稱為令人頭大的“Y一代”(Y generation),又稱千禧年一代。千禧年一代無論是思維模式或生活方式都與前幾代人差異巨大,他們學(xué)歷更高,再有就是自由開放得多,最后也是最重要的一點(diǎn),這代人成長(zhǎng)于數(shù)字爆炸時(shí)代,個(gè)人生活深受網(wǎng)絡(luò)、社交的影響。

        美國(guó)千禧年一代也就和中國(guó)的“90后”一樣,除了遲遲無法立業(yè)外,很多“千禧年一代”都認(rèn)為可以等到30歲才開始找份穩(wěn)定工作,35歲左右買房成家,然而這個(gè)年齡大大晚于他們的父輩。那么,30歲之前的大把時(shí)間,千禧年一代是如何計(jì)劃的呢?一部分來自于自主創(chuàng)業(yè)、周游世界、打零工。

        2012年的《商業(yè)戰(zhàn)略》雜志從事的“代溝”研究顯示,“90后”這一代年輕人只是不愿意從事無聊枯燥的穩(wěn)定工作而已,他們寧愿多冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn),去做更有創(chuàng)造性更自由的事情,而且他們更環(huán)保、愿意做義工,很多公益組織的成員都是20多歲的年輕人。美國(guó)向來有崇尚努力工作的傳統(tǒng),無論哪代人都是把工作和生活融為一體,但這新的一代人不愿意再將生活重心放到工作上,他們要放松,要娛樂,要享受。也許摘掉“工作狂”的帽子,對(duì)美國(guó)來說也不失為一件好事。

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