郭妍

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)所面臨的生存發(fā)展壓力變得越來(lái)越大，而黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作作為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的核心動(dòng)力，也因此得到了更多的重視。為此，本文對(duì)國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化間的關(guān)系進(jìn)行了分析，并針對(duì)兩項(xiàng)工作深度融合創(chuàng)新的實(shí)踐策略展開(kāi)了探究。

關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化；國(guó)企

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在新時(shí)期激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勝，黨建工作的有效展開(kāi)往往起到非常關(guān)鍵的作用，而黨建工作的開(kāi)展，則是需要以企業(yè)文化建設(shè)為載體的。因此在現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)必須要將黨建工作充分重視起來(lái)，并從工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等方面與企業(yè)文化進(jìn)行深度融合，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的迅速提升。

一、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化間關(guān)系分析

（一）黨建工作與企業(yè)文化的目標(biāo)統(tǒng)一

企業(yè)文化是指企業(yè)全體成員認(rèn)同并愿意遵守的思想觀念與行為準(zhǔn)則、具體包括企業(yè)精神、價(jià)值觀、信念、儀式等一系列內(nèi)容，這些內(nèi)容是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中逐漸形成的，充分體現(xiàn)了企業(yè)的特色，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供支持。而黨建工作則是指黨的建設(shè)工作，即對(duì)馬克思主義建黨理論的實(shí)踐應(yīng)用，具體包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等等[1]。由此可以看出，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是黨建工作，都是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)以及行為規(guī)范，并使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到提升，這就為二者的深度融合創(chuàng)造了充分的可行性與基礎(chǔ)條件。

（二）黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作的原則、目標(biāo)與要求都必須要與馬克思主義政黨建設(shè)相一致，也就是說(shuō)，國(guó)企黨建工作是從思想工作入手的，同時(shí)也具有著完善、科學(xué)的思想理論作為指導(dǎo)，而在馬克思主義政黨建設(shè)思想理論的支持下，國(guó)企黨建工作的基本方向與內(nèi)容也得到了明確。然而對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，新時(shí)期的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，而無(wú)論是企業(yè)文化理論還是企業(yè)制度，都必須要進(jìn)行全面創(chuàng)新，但對(duì)于具體的創(chuàng)新要求與創(chuàng)新途徑，卻并未得到明確。因此，要想建設(shè)出符合新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化，就必須要將黨建工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，通過(guò)黨組織建設(shè)、制度建設(shè)、思想理論建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)，從而確保企業(yè)文化的和諧發(fā)展[2]。

（三）企業(yè)文化創(chuàng)新能夠反作用于黨建工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，黨中央對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革提出了更高的要求，同時(shí)對(duì)于“以人為本”這一黨建工作的核心原則也進(jìn)行了多次強(qiáng)調(diào)，然而在現(xiàn)代社會(huì)，人們的思想觀念受到了巨大的沖擊，很多國(guó)有企業(yè)員工在價(jià)值觀、道德品質(zhì)等方面都出現(xiàn)了不同程度的偏差，而這也對(duì)黨建工作的開(kāi)展造成了很大的阻礙。針對(duì)這一問(wèn)題，很多國(guó)有企業(yè)都開(kāi)始將工作中心轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化建設(shè)上，試圖通過(guò)對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新來(lái)為黨建工作提供新的支持，企業(yè)文化建設(shè)本身并不會(huì)對(duì)共有企業(yè)員工提出直接的要求，但隨著企業(yè)文化在思想觀念、工作方法等方面的創(chuàng)新，員工的思想觀念也會(huì)隨之發(fā)生潛移默化的改變，進(jìn)而為黨建工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。由此可以看出，在黨建工作的引導(dǎo)下，國(guó)企企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了有效創(chuàng)新，而這一創(chuàng)新又能夠反作用于黨建工作，為黨建工作提供支持，二者能夠起到相符形成的作用，而這也充分體現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)文化融合的必要性。

二、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的有效策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作模式

在互聯(lián)網(wǎng)等科技發(fā)展的影響下，現(xiàn)代社會(huì)人們的生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好以及思想觀念都在短短數(shù)十年間發(fā)生了巨大的變化，而黨建工作與文化建設(shè)也必然會(huì)因此受到影響，然而從國(guó)有企業(yè)的目前狀況來(lái)看，無(wú)論是黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都并未作出相應(yīng)創(chuàng)新，不僅工作內(nèi)容仍然“收黨費(fèi)、讀報(bào)紙、開(kāi)會(huì)議”等傳統(tǒng)活動(dòng)為主，同時(shí)在宣傳渠道上也十分單一，很多員工都對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了非常差的印象，而實(shí)際工作效果也是微乎其微。對(duì)此，企業(yè)一方面需要從思想政治工作內(nèi)容入手，了解企業(yè)員工的所思所想，并根據(jù)其興趣愛(ài)好與實(shí)際需求來(lái)對(duì)黨建工作活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)文體娛樂(lè)活動(dòng)、專業(yè)技能競(jìng)賽等多樣化的活動(dòng)形式來(lái)對(duì)員工展開(kāi)思想教育，這樣不僅能夠吸引員工參與其中，改變其對(duì)于思想政治工作的固有觀念，同時(shí)也能夠拉近員工與黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)間的距離，使思想政治工作更加貼近員工現(xiàn)實(shí)生活。而在另一方面，國(guó)有企業(yè)還要從宣傳教育上入手，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的原則，對(duì)現(xiàn)有的思想政治宣傳教育模式進(jìn)行全面拓展，通過(guò)微信、微博等各種員工熟悉的新媒體平臺(tái)推送各種文章、企業(yè)新聞，宣傳正確的思想政治觀念，使企業(yè)文化建設(shè)能夠真正融入到企業(yè)職工的日常生活之中，進(jìn)而對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響[3]。此外，也可以建立黨建信息管理系統(tǒng)，推動(dòng)思想政治工作的信息化，為員工信息統(tǒng)計(jì)、量化考核、垂直監(jiān)督、信息共享等多想工作提供支持，從而提高思想政治工作的工作效率與工作質(zhì)量。

（二）完善思想政治工作保障機(jī)制

十九大雖然對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了高度強(qiáng)調(diào)，但在實(shí)際工作中，很多部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員在思想觀念上卻仍然處于比較落后的狀態(tài)，不僅未能正確認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)文化間的關(guān)系，同時(shí)對(duì)于黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的重視程度也比較低，這對(duì)于黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)現(xiàn)是非常不利的。為此，國(guó)有企業(yè)必須要從思想觀念教育入手，組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員對(duì)企業(yè)文化以及黨建工作展開(kāi)深入了解與學(xué)習(xí)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髦匾暺饋?lái)，并積極支持黨建工作與企業(yè)文化融合的展展開(kāi)。同時(shí)，也要從企業(yè)的思想政治工作人員入手，從黨建工作與企業(yè)文化融合背景下的實(shí)際工作需求入手，將培訓(xùn)體系、工作考核制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制等建立起來(lái)，此為思想政治工作的全面落實(shí)提供有力支持。這樣一來(lái)，不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)全體員工都納入到企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作中來(lái)，同時(shí)還能夠保證其工作積極性，明確工作責(zé)任，并幫助其迅速適應(yīng)全新工作要求。

（三）建立統(tǒng)一的組織機(jī)構(gòu)

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作都是由企業(yè)內(nèi)部的黨組織負(fù)責(zé)，同時(shí)由于幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度不斷提升，部分國(guó)有企業(yè)又為此建立了企業(yè)文化建設(shè)部門(mén)，然而在國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合的背景下，不同職能部門(mén)間的合作與溝通就出現(xiàn)了很大的問(wèn)題。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然在工作目標(biāo)上一致的，但對(duì)于具體的工作責(zé)任、工作職能等卻存在著巨大的差異，這不僅很容易出現(xiàn)職能重疊等情況，進(jìn)而影響到工作效率，同時(shí)也會(huì)讓很多實(shí)際工作的落實(shí)受到阻礙。因此要想讓黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)深度融合，就必須要建立統(tǒng)一的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)黨建工作與企業(yè)文化融合背景下的思想政治工作負(fù)責(zé)，并將具體的工作責(zé)任、工作要求、工作職能以及長(zhǎng)期工作規(guī)劃確立下來(lái)。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化間的關(guān)系是相輔相成、間的深度融合已經(jīng)成為了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，而黨建工作與企業(yè)文化間的邏輯關(guān)系也使得二者的深度融合存在著充分的可行性與合理性。因此在未來(lái)的思想政治工作中，國(guó)有企業(yè)必須在工作制度、工作方法等方面進(jìn)行持續(xù)性的創(chuàng)新，使黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠在互相促進(jìn)中實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 楊立.對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].長(zhǎng)江叢刊，2018（25）：171.

[3] 李偉萍.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)管理工作的思考[J].農(nóng)家參謀，2018（17）：279.