趙淼

摘 要：在世界經(jīng)濟全球化、市場化、信息化趨勢日益加深的當(dāng)代社會背景下，為求國有企業(yè)進一步發(fā)展，使之符合新時期我國經(jīng)濟社會的發(fā)展需要，有必要保持人力資源管理工作者的思想純潔性、先進性，以求提升人力資源工作者的基本素質(zhì)與工作能力，為企業(yè)員工和應(yīng)聘者起到示范作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；人力資源；結(jié)合

1加強國有企業(yè)人力資源管理工作中思想政治教育的必要性

首先，加強國有企業(yè)人力資源工作中的思想政治教育，使得管理者和員工能始終堅持以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)，有利于其道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，促使其堅持社會主義理想與信念，并不斷以社會主義核心價值觀的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，不易受到當(dāng)今社會負面價值觀的侵襲和影響。其次，加強國有企業(yè)思想政治教育，可以為國有企業(yè)管理者、企業(yè)員工、應(yīng)聘者乃至經(jīng)濟社會整體的價值觀踐行起到示范作用，使得國有企業(yè)得以招納更多符合社會主義核心價值觀的人才，為我國經(jīng)濟建設(shè)貢獻自己的一份力量。再次，在國有企業(yè)人力資源工作中積極推行思想政治教育，可以使得國有企業(yè)的價值導(dǎo)向更符合我國當(dāng)今經(jīng)濟社會的發(fā)展需要，有利于推進國有企業(yè)改革措施的推行，提升企業(yè)文化競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，從而使國有企業(yè)在我國現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展中做出更大的貢獻。

2國有企業(yè)人力資源管理工作中的思想政治教育現(xiàn)狀

2.1對思想政治教育的重要性和必要性缺乏認識

在價值觀念趨于多元化的我國當(dāng)代社會，社會主義價值體系正逐漸受到多元化乃至負面價值觀的沖擊，然而目前國有企業(yè)內(nèi)部相當(dāng)一部分管理者和員工對加強思想政治教育的重要性和必要性缺乏認識，表現(xiàn)在人力資源管理工作方面則是對應(yīng)聘人才和在職員工的價值傾向把控不夠嚴謹，在篩選人才和考核、評價在職員工時一昧注重工作能力、業(yè)績和工作經(jīng)驗，而忽視了對職業(yè)道德修養(yǎng)和社會責(zé)任感的要求。另外，對思想政治教育的忽視也導(dǎo)致管理者和員工對思想政治教育的接受意識淡薄，這也使國有企業(yè)內(nèi)部價值觀受負面價值觀的影響更加明顯，長此以往不利于企業(yè)良好價值觀的建立和發(fā)展。

2.2思想政治教育方法落后于時代要求，且缺乏創(chuàng)新

目前，國有企業(yè)思想政治教育的框架和方法依舊拘泥于傳統(tǒng)教育模式，宣傳教育趨于理論化單一化，脫離了具體實踐，已經(jīng)無法適應(yīng)新時期、新形勢下我國當(dāng)代社會的發(fā)展需要，以及目前國有企業(yè)管理者和員工的具體需求。其理論與實踐分離的結(jié)果也導(dǎo)致管理者和員工對待思想政治教育的態(tài)度只是為了完成指標(biāo)、應(yīng)付上級檢查，實際學(xué)習(xí)效率與成效較差，達不到應(yīng)有的教育效果。這一點人力資源管理部門在組織相關(guān)的培訓(xùn)活動時應(yīng)特別注意。

2.3各自為政平行推進， 思想與管理出現(xiàn)“割裂”

隨著時代的發(fā)展， 特別是中央作出關(guān)于全面加強企業(yè)黨建工作的部署后， 作為黨務(wù)工作的重要組成部分和人事工作的重要補充力量， 思想政治工作的地位與作用， 在企業(yè)特別是國有企業(yè)越來越突顯， 越來越多的國有企業(yè)開始重視思想政治工作， 部分單位還成立了專門的政工部門。然而， 工作實踐中， 本屬思想工作范疇的人力資源管理工作， 往往卻被看做是行政管理工作的一項重要內(nèi)容， 在一定程度上導(dǎo)致思想政治工作與人力資源管理工作二者相互分離、各自為政， 沒有實現(xiàn)相互交融、彼此關(guān)聯(lián)的理想預(yù)期。以致于思想政治工作與人力資源管理工作， 總是缺乏有效的溝通合作， 思想政治工作成了單純的黨建工作， 人力資源管理工作也成了單純的事務(wù)性工作， 出現(xiàn)“各自為主”、“各自為政”的現(xiàn)象， 不能形成合力， 其結(jié)果就是影響和制約了企業(yè)整體管理效率的提升。其主要根源就是從企業(yè)的管理層， 到人力資源和政工部門的工作人員， 對“融合”都缺乏正確的認識， 對思想政治工作融合于人力資源管理中的重要性及其作用價值， 更缺乏足夠的認知與定位。在開展工作時， 主觀上沒有形成融合的理念， 客觀上缺乏融合的基礎(chǔ)， 相互之間的推動作用必然難以得到有效的發(fā)揮， 二者的離而不合， 致使思想與管理出現(xiàn)“割裂”， 無疑影響了企業(yè)自身發(fā)展成效和對外良好形象的推介。

3加強國有企業(yè)人力資源管理工作中思想政治教育的對策

3.1始終堅持以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)

在改革開放得以深化、市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會主義價值觀受多元價值觀念沖擊日趨嚴重的現(xiàn)今，身為我國經(jīng)濟社會發(fā)展重要支柱的國有企業(yè)更應(yīng)發(fā)揮其在踐行社會主義核心價值觀方面的示范和指導(dǎo)作用，在始終堅持以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)的前提下，及時調(diào)整思想政治教育相關(guān)策略；表現(xiàn)在人力資源工作方面，則要求人力資源管理者注意提升自己的政治修養(yǎng)和職業(yè)道德，同時在負責(zé)職位工作的過程中更加注重應(yīng)聘人才和在職員工的思想道德修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會責(zé)任心和使命感，并更加重視思想政治教育方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)，招納更多有志為國家建設(shè)做出貢獻的人才，并切實使員工意識到其崗位的真正價值是為國家經(jīng)濟社會做出貢獻，使其培養(yǎng)對崗位的責(zé)任心與自豪感，從而更好地在受多元價值觀念沖擊的社會環(huán)境下繼續(xù)堅持以社會主義核心價值體系為主導(dǎo)的價值觀念，免于享樂主義、物質(zhì)主義、形式主義等負面價值觀的誘惑與侵蝕，從而為未來國有企業(yè)的良好發(fā)展提供思想與價值觀念上的有力保證。

3.2堅持理論聯(lián)系實際，將思想政治教育成果落到實處

為有效革新思想政治教育理念，有必要從根本上提高管理者、在職員工和應(yīng)聘對思想政治教育的重視程度。為此人力資源管理部門迫切需要改變目前思想政治教育脫離實際的現(xiàn)狀，以將思想政治教育成果落到實處，為企業(yè)的發(fā)展做出實際性的貢獻。在實踐中必須時刻堅持理論聯(lián)系實際和以人為本，將思想政治理論轉(zhuǎn)化為能為群眾帶來切身利益的實際行動，積極傾聽并解決員工面臨的物質(zhì)問題和精神困境，同時也應(yīng)積極聽取處理員工提出的疑問、意見與建議，使得廣大員工均能享受到企業(yè)的發(fā)展成果，使在職員工和應(yīng)聘人才增強對國有企業(yè)的信心，并能切實接受為人民群眾謀福利的社會主義核心價值體系，而不僅僅是為了滿足指標(biāo)和要求而應(yīng)付思想政治教育環(huán)節(jié)。

3.3革新目前的思想政治教育形式與人員隊伍

目前國有企業(yè)思想政治教育方法亟待革新，為了應(yīng)對當(dāng)今社會價值觀念、取向多元化的趨勢，應(yīng)相應(yīng)采取多元化的思想政治教育方法。對于人力資源管理者來說，應(yīng)不斷提升自己的知識水平、拓寬視野，積極引入新型的教育手段、不斷豐富國有企業(yè)思想政治教育形式，加強與員工之間的交流，使得思想政治教育的成果能夠得到切實推行。此外，人力資源管理者可根據(jù)企業(yè)的實際情況，將位于相對輕松或冗余崗位的人員組織起來，統(tǒng)一培訓(xùn)思想政治教育相關(guān)理論與實踐內(nèi)容，從而建立起一支專業(yè)的政治工作隊伍，從而更全面、專業(yè)地了解員工的實際需求，從而進一步保證思想政治教育的時效性；應(yīng)及時加強對思想政治教育工作隊伍在實際工作過程中素質(zhì)的檢驗與考核，并避免績效至上、應(yīng)付檢查的傾向。

3.4積極構(gòu)建并踐行符合社會主義價值要求的企業(yè)價值觀

在多元文化與價值觀沖突激蕩的社會背景下，國有企業(yè)有必要在保證其價值觀符合當(dāng)代社會主義核心價值觀要求的前提下，及時開展其獨特企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展工作，這對企業(yè)未來的物質(zhì)與精神發(fā)展具有重大指導(dǎo)意義。在人力資源管理工作過程中，管理者應(yīng)及時加強相關(guān)工作的開展與推行力度，將根據(jù)社會發(fā)展趨勢與潮流進行及時革新的企業(yè)文化內(nèi)容融入到企業(yè)招聘、培訓(xùn)、管理、考核的過程中去，以增強應(yīng)聘和在職員工對企業(yè)文化的重視程度，增強其對企業(yè)的歸屬感、認同感、自豪感；同時在進行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與不斷完善的過程中，管理者也應(yīng)對招聘、培訓(xùn)、管理、考核的工作內(nèi)容、環(huán)節(jié)與流程及時加以革新，以使國有企業(yè)的人力資源工作的推行與管理適應(yīng)新時期、新形勢下企業(yè)和國家經(jīng)濟發(fā)展具體需要的不斷變化，避免陳腐化、經(jīng)驗化的老舊管理模式，推進國有企業(yè)整體發(fā)展水平的進一步提高。

3.5關(guān)心員工，并及時滿足員工需求

關(guān)心員工、并滿足員工合理需求作為企業(yè)思想政治教育工作的重要理念，對推進企業(yè)人性化管理和思想政治教育工作的順利開展均具有重大意義。在企業(yè)制定并實施管理制度的過程中，應(yīng)始終將員工的合理需求和發(fā)展需要放在首位，并積極采取措施，滿足員工在物質(zhì)、精神與個人發(fā)展方面的合理需求，從而調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情，減輕員工對思想政治教育工作的排斥，達到思想政治教育應(yīng)有效果和提升員工績效、促進企業(yè)發(fā)展的目的。

4結(jié)論

國有企業(yè)思想政治教育工作的開展在我國經(jīng)濟社會的發(fā)展過程中起到重要的帶頭推動作用， 其中人力資源管理者的思想政治教育工作更是會直接影響到企業(yè)員工思想政治教育成果的切實推行和企業(yè)整體價值觀、思想內(nèi)涵的建立和發(fā)展。這要求國有企業(yè)切實重視起人力資源管理者的思想政治教育工作并加以改進、完善， 使更多符合我國當(dāng)代價值要求的人才得以發(fā)光發(fā)熱， 增強國有企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力， 從而更好地為我國當(dāng)代經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

[1] 高玉蘭.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].管理觀察，2017（5）.

[2] 苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東方企業(yè)文化，2017（1）.

[3] 曾烈桓.新時期如何加強和改進國企思想政治工作[J].湘潮，2017（2）.