程嶸

摘 要 當(dāng)今時(shí)代，各行各業(yè)對(duì)于電力的需求不斷加劇，不管是日常生活，還是企業(yè)生產(chǎn)都離不開電力?？傮w而言，我國(guó)的電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)了有效的發(fā)展，相關(guān)負(fù)責(zé)人也在積極響應(yīng)可持續(xù)的發(fā)展理念，并主動(dòng)進(jìn)行了相應(yīng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。而電力政工作為這個(gè)行業(yè)中的重要群體，同樣也肩負(fù)著極為重要的使命和職責(zé)。為此，促使他們?cè)谙嚓P(guān)工作的開展過程中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新也就顯得尤為必要和迫切，本文將針對(duì)“電力政工工作的創(chuàng)新”這一主題進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 電力政工 工作的創(chuàng)新 進(jìn)行探究

一、引言

在眾多行業(yè)領(lǐng)域，電力行業(yè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)行業(yè)，其他行業(yè)的發(fā)展對(duì)其有較強(qiáng)的依賴性。電力工作的開展是否順利，且能否實(shí)現(xiàn)有效性，不僅和技術(shù)工人緊密聯(lián)系，同樣也和內(nèi)部電力政工緊密相關(guān)?？墒牵芯空{(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，一些電力企業(yè)的政工存在專業(yè)素養(yǎng)缺乏等諸多問題，這一現(xiàn)狀無疑也對(duì)我國(guó)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展造成了巨大的影響。因此，改善政工的工作現(xiàn)狀，增強(qiáng)他們的工作意識(shí)成為當(dāng)前電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的重要工作內(nèi)容。本文展開淺析，也是希望同社會(huì)各界一起建立一個(gè)穩(wěn)定健康的電力環(huán)境。

二、關(guān)于電力政工工作創(chuàng)新的必要性

（一）有效應(yīng)對(duì)巨大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)壓力

伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了巨大的變化。以“電力企業(yè)”為例，由于人們對(duì)電力的需求逐漸增強(qiáng)，國(guó)家對(duì)于電力企業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)也有所放寬，促使中國(guó)電力市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多技術(shù)先進(jìn)、資金雄厚的供電企業(yè)，而這也在無形之中增加了電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

面對(duì)這樣的環(huán)境，一些現(xiàn)代化的電力企業(yè)管理者也意識(shí)到了轉(zhuǎn)變管理模式的重要性，不僅應(yīng)該注重解決技術(shù)上的難題，還要解決思想上的問題。因此，也促使電力政工工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)得到了高度重視，因?yàn)檫@樣，電力企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)人員才能明確國(guó)家對(duì)于行業(yè)發(fā)展提出的要求，并在思想上加以高度的關(guān)注。

總之，思想上的轉(zhuǎn)變對(duì)于那些相對(duì)落后且承受著巨大壓力的電力企業(yè)而言，將會(huì)是一個(gè)發(fā)展的良好契機(jī)。

（二）促使電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展

一個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展情況，其實(shí)也反映出了內(nèi)部員工工作的實(shí)際情況。雖然當(dāng)前電力政工的工作模式比較落后，且因?yàn)闆]有及時(shí)將國(guó)家提出的思想方針內(nèi)容及時(shí)告知基層技術(shù)人員，從而還使電力企業(yè)遭受了不同程度的經(jīng)濟(jì)損失?？梢?，促使他們的工作模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，對(duì)于電力企業(yè)而言具有十分重要的意義。

其實(shí)，電力政工工作創(chuàng)新內(nèi)容涵蓋的范圍極大，尤其是對(duì)企業(yè)員工思想層面的影響力更是不言而喻。

總之，電力政工和電力企業(yè)之間的聯(lián)系是極其緊密的，而實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，才能使企業(yè)獲得有效的發(fā)展。

三、電力政工工作創(chuàng)新過程中的問題以及有效途徑

（一）切實(shí)提升電力政工的整體素質(zhì)

在這樣一個(gè)物欲橫流的時(shí)代，電力政工在實(shí)際工作中也備受影響，也對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極為重要的影響。其原因主要體現(xiàn)在三點(diǎn)：

首先是電力政工的理論功底不足，不熟悉黨和國(guó)家的最新政策，從而也就無法對(duì)上級(jí)頒發(fā)的文件有更加深入的認(rèn)識(shí)和感悟，自然也就沒法向電力企業(yè)內(nèi)部的其他員工傳達(dá)正確的思想精神；其次是電力政工的整體知識(shí)水平都較低，而這一點(diǎn)則和電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人有較為緊密的聯(lián)系，正是因?yàn)樗麄兊牟恢匾?，所以在聘?qǐng)相關(guān)崗位人員的時(shí)候，往往是任人唯親，而這也就促使政工干部的層次變得更低，即便后期對(duì)其加強(qiáng)培訓(xùn)，也無法從根本上改變其知識(shí)面狹窄的問題；最后，一些電力政工人員還存在工作作風(fēng)浮夸的問題，而如果連他們都無法“以身作則”，則更不用說教育他人了。

在這樣的背景下，想要實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，則必須切實(shí)提升他們的整體素質(zhì)。主要可以從兩點(diǎn)入手：一是嚴(yán)格地選拔人才。鑒于社會(huì)上不乏一些學(xué)歷低，但是學(xué)習(xí)能力、思想素質(zhì)都比較強(qiáng)的人才，為此，招聘簡(jiǎn)章的門檻可以降低，但是在選拔的時(shí)候，一定要嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，還要對(duì)應(yīng)聘人員的生活背景等情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私?。二是要加?qiáng)在職培訓(xùn)工作。電力企業(yè)對(duì)于有的人而言是一個(gè)新的行業(yè)，而為了促使政工們能夠有效工作，企業(yè)負(fù)責(zé)人則應(yīng)該注重提升他們的業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能以及思想道德素質(zhì)?？傊?，針對(duì)問題提出合理的解決對(duì)策，才能夠促使電力政工更加踏實(shí)且認(rèn)真地投入之后的工作當(dāng)中。

（二）實(shí)現(xiàn)政工工作開展形式的多樣化

在電力企業(yè)政工工作過程中，有一個(gè)問題極為突出：雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)已經(jīng)建立多年，但是很大一部分人的思想依舊停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以致相關(guān)工作的開展模式還和幾十年前類似。比如，發(fā)放時(shí)政類的報(bào)紙、雜志供大家閱讀、召集職工開報(bào)告會(huì)、召集職工觀看愛國(guó)電影電視作品等，這種工作開展方式其實(shí)是很明顯的“一刀切”，而實(shí)際起到的作用相當(dāng)有限。畢竟，每一個(gè)企業(yè)員工的受教育水平、文化層次、思想問題都不一樣，因此工作開展必須創(chuàng)新且實(shí)現(xiàn)多樣化。

事實(shí)也多次證明，電力企業(yè)的政工工作不是簡(jiǎn)單的思想灌輸，只有將思想政治與員工感興趣的事情結(jié)合起來，才能有效提高政工工作的質(zhì)量和效率，否則只會(huì)讓部分員工產(chǎn)生厭煩的心理。為此，企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)者可以借用科技化的手段，讓大家看一些重要的直播，比如黨的十八大會(huì)議的召開、兩會(huì)的召開、全國(guó)道德模范選舉大會(huì)等思想性極高的節(jié)目，而這樣也將起到鼓舞人心的作用。再如，在企業(yè)內(nèi)部組織“思想道德模范”人士的投票選舉活動(dòng)，這一方式不但彰顯了民主，而且還能找到優(yōu)秀的思想道德代表人士，從他們身上，其余員工也就能看到思想品德高尚的人散發(fā)出的耀眼光芒。

（三）完善電力政工管理體制

雖然一些電力企業(yè)很重視電力政工工作的開展，但是其管理體制卻沒有形成相應(yīng)的系統(tǒng)，同時(shí)很多內(nèi)容也沒有完善。如果這一問題長(zhǎng)期存在，必定會(huì)導(dǎo)致電力政工工作的開展缺乏合理且有效的理論依據(jù)。久而久之，一些政工也會(huì)厭煩自己的工作，并且在實(shí)際工作過程中也會(huì)出現(xiàn)各種不良的思想意識(shí)，從而對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。鑒于此，完善其管理體制在當(dāng)下就顯得尤為必要和迫切，主要可以從以下兩點(diǎn)入手：

首先是創(chuàng)新電力政工工作管理方式。在當(dāng)今時(shí)代，電力行業(yè)的發(fā)展迫切需要和時(shí)代全面結(jié)合，而電力政工在這一過程中則主要負(fù)責(zé)探索新思想和新方法。除了抓好供電所的安全例行工作，還要按時(shí)上報(bào)那些即將發(fā)生的情況。當(dāng)然，還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身工作的積極性，并積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，只有這樣，才能夠在管理上開展創(chuàng)新工作，同時(shí)對(duì)整個(gè)管理體制的完善也將起到重要的作用。

其次是采用開放式的管理模式。在電力企業(yè)管理體制的完善過程中，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置也是非常重要的一件事情。比如，在工作之前，要根據(jù)自身的發(fā)展合理規(guī)劃，而針對(duì)員工素質(zhì)的提高，則要進(jìn)行崗前培訓(xùn)和思想方面的培訓(xùn)?？傊?，作為一名優(yōu)秀的電力政工，一定要樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念，這樣也將為企業(yè)的發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)同電力政工之間的思想交流

其實(shí)，很多電力企業(yè)都注重內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的提高，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工工作都存在較為嚴(yán)重的漠視態(tài)度。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，電力企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須意識(shí)到政工工作的重要性。

為此，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該在平時(shí)的工作中加強(qiáng)和政工人員的思想溝通和交流。常見的辦法有兩種：

一是親自視察政工工作的開展情況，并及時(shí)指出其中存在的問題，比如，思想傳播的形式比較落后，活動(dòng)比較單一等。這樣既能夠拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的情感交流距離，同時(shí)也能為政工今后工作的有效開展提供相應(yīng)的借鑒意義。

二是召開政工內(nèi)部座談會(huì)。主要就是將企業(yè)內(nèi)部從事政治工作的人員召集在一起，就近期工作開展中存在的問題進(jìn)行溝通，同時(shí)也利于同崗位人員之間的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，情感互動(dòng)。

其實(shí)，電力政工工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，不僅需要個(gè)人努力，還需要企業(yè)負(fù)責(zé)人的大力支持，不管是精神上的，還是物質(zhì)上的，都相當(dāng)重要。

四、結(jié)語

一直以來，電力企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中都有較高的地位。但是在新形勢(shì)下，電力企業(yè)政工工作的開展則面臨諸多的挑戰(zhàn)，而為了推動(dòng)我國(guó)電力企業(yè)的有效發(fā)展，確保電力政工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性也就顯得十分重要?？傊?，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一大目標(biāo)。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)寧夏電力公司石嘴山供電公司）

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