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        淺談軍事管理在變革的挑戰(zhàn)及對策

        2017-11-10 02:26:55趙志峰
        商情 2017年35期

        趙志峰

        [摘要]本文首分析了軍事管理在變革中遇到的挑戰(zhàn)和問題,然后針對當前這些挑戰(zhàn)給出了相應的解決對策,通過本文的研究可以發(fā)現(xiàn)這些對策能夠有效解決軍事管理在變革中遇到的挑戰(zhàn),提高軍事管理效果。

        [關鍵詞]軍事管理 變革挑戰(zhàn) 變革對策

        一、引言

        近年來,隨著科技的發(fā)展,社會的進步,軍隊已經從機械化和半機械化走向了信息化,因此軍事管理也不能在傳統(tǒng)的模式上停滯不前,必須要實施變革,然而目前軍事管理在變革上存在著許多的挑戰(zhàn)和問題,而如果這些問題不采取相應的對策來解決,那么必然會大大折損軍事管理的效益。

        本文首先對軍事管理在變革中遇到的挑戰(zhàn)和問題進行了闡述,分析了這些挑戰(zhàn)帶來的弊端,然后針對當前這些挑戰(zhàn)給出了相應的解決對策。

        二、軍事管理在變革中的挑戰(zhàn)

        為適應新的形式,軍事管理不能停留在傳統(tǒng)的模式上,要不斷變革,軍事變革是我國軍事理論界關注的重要課題,然而軍事管理在變革中卻遇到多方面的挑戰(zhàn),具體闡述如下:①國家對軍事管理變革重視程度不夠。優(yōu)秀的軍事管理可以推進我國軍事發(fā)展,讓我國在軍事力量上領先于其他國家,軍事管理比軍事產品和軍事技術更值得人們重視。然而目前國家對軍事管理的變革重視程度還遠遠不夠,雖然國家已經在軍事技術變革上加大了力量,可是軍事技術變革不能等同于軍事管理變革,如果只在軍事技術上進行變革,忽略了軍事管理變革是遠遠不夠的。②相關部門在軍事管理上存在誤區(qū)。許多軍事管理部門認為管理僅僅是軍務部門的事情,而和自己部門沒有關系,抱著一種“事不關己高高掛起”的態(tài)度,只管好自己部門的事情,他們沒有意識到軍事管理是一個整體體系,需要各個部門緊密相連,互相配合,只有這樣才能保證管理質量。還有一些人認為,軍事管理就是對連隊和士兵的控制,讓部隊的士兵完全昕命于領導,而這樣往往使士兵產生一種消極態(tài)度,阻礙軍事管理的變革和創(chuàng)新。③軍事管理效益過低。據(jù)調查研究,雖然這些年國家在軍事力量上投入了大量人力物力,然而我國依舊存在著武器落后,專業(yè)能力強的軍事人才急缺的現(xiàn)象,當前士兵多沒有接受過高等教育,文化程度普遍偏低,這就造成了軍事管理落后,軍事管理效益過低的問題。而部隊多存在一些不良風氣,一些部門管事人員挪用軍款,濫用職權,在很大程度上限制了軍事管理變革的發(fā)展。④軍事管理變革無法隨著環(huán)境變化而變化。目前我國軍事管理環(huán)境可以分為內部環(huán)境和外部環(huán)境。外部環(huán)境是指社會長期發(fā)展的環(huán)境和城市經濟環(huán)境,目前社會長期處于和平狀態(tài),雖然這種狀態(tài)可以為人民帶來安逸的環(huán)境,然而這樣的狀態(tài)也會使軍官缺少帶兵的概念,士兵缺少打仗的熱情,軍紀過于散漫攜帶。內部環(huán)境是指軍隊內部結構,軍隊武器配備以及軍隊技術。

        三、軍事管理在變革中的對策

        綜上所述目前軍事管理在變革上有著許多的挑戰(zhàn),為了應對這些挑戰(zhàn),我們必須要采取相應對策:①國家加強對軍事管理變革的重視程度。國家需要投入更多的人力資源和無力資源在軍事管理變革中,大力開展軍事培訓,要嚴格按照設定的計劃進行變革,對變革過程國家要全程加大督促,保證變革計劃的順利落實。②對各個部門傳到正確地思想觀念,讓各個部門從根本上意識到軍事變革是一個體系,是整個部隊都需要協(xié)同努力完成的一項任務,而不是只下發(fā)到個人和單個部門,每個部門都要共同努力,完成變革,相互督促,一同進步。③及時設置獎勵和懲罰機制,杜絕不良現(xiàn)象。要為部隊及時設立懲罰和獎勵機制,對于完成變革任務好的部門和個人及時獎勵,不僅要在口頭上進行獎勵,也要在物質上進行獎勵,對于濫用職權、挪用軍款這種不良現(xiàn)象要嚴加懲罰,絕不姑息,殺一做百,從根本上杜絕這一現(xiàn)象發(fā)生。④軍事變革要順應大環(huán)境。軍事變革不只是部隊的事情,更是與社會大環(huán)境息息相關的一件事,因此軍事變革絕對不可以不考慮社會大環(huán)境而單獨進行變革,隨著社會進步,我國軍隊已經從機械化半機械化軍隊轉變成信息軍隊,軍隊武器、戰(zhàn)爭模式、部隊編制和作戰(zhàn)手段等等都面臨著巨大改變,因此部隊也有著重大壓力,如何管理軍隊內部是軍事管理變革的一項重大內容,要實時考慮國家當前政策和國際趨勢,順應大環(huán)境,完成軍事變革。

        四、結束語

        通過本文的研究,可以發(fā)現(xiàn)目前軍事管理變革仍然存在著許多挑戰(zhàn)和問題,而解決這些挑戰(zhàn)是目前亟需解決的,本文給出的對策可以很好的解決當前軍事變革中存在的問題,為軍事變革提供更好的依據(jù)。endprint

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