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        淺談在企業(yè)思想政治工作中和諧人際關(guān)系的構(gòu)建

        2017-11-10 19:56:11朱萌
        商情 2017年32期

        朱萌

        【摘要】對于現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展趨勢來講,人逐漸被自動(dòng)化機(jī)器所取代,雖然現(xiàn)在自動(dòng)化水平越來越高,但企業(yè)絕不能忽視人的作用。要把人的整體效應(yīng)發(fā)揮到最大化,把企業(yè)與員工,集體與個(gè)人的關(guān)系處理好,就要從文化、制度入手,做員工的知心人、引導(dǎo)人,從而營造和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作 企業(yè)和諧人際關(guān)系的構(gòu)建 現(xiàn)代企業(yè)中人的作用

        構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,同時(shí)也為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作指明了目標(biāo)和方向。能否處理好企業(yè)內(nèi)部各方面的人際關(guān)系,將會直接導(dǎo)致企業(yè)的興衰成敗。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系是發(fā)揮管理整體功能,提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。人與人之間的關(guān)系,由于結(jié)合方式和結(jié)構(gòu)的不同,協(xié)調(diào)程度的差異,對于整體效應(yīng)力量的發(fā)揮,則有本質(zhì)的差別。人與人之間關(guān)系結(jié)合得好,其整體效應(yīng)就能得到最大限度的發(fā)揮。因此說,搞好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系對于提高企業(yè)的效能和效益,都顯得十分重要。

        一、要做到以人為本樹和諧

        在思想政治工作實(shí)踐中堅(jiān)持以人為本,就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā),尊重員工的人格、保障員工的權(quán)利、維護(hù)員工的權(quán)益。一方面要密切關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。思想是行動(dòng)的指南,思想不是靜止的,而是隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷改變的,因而作為企業(yè)的思想政治工作者就要緊跟時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏,圍繞提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo),牢固樹立順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的新思想、新觀念,時(shí)刻以現(xiàn)代的思維方式來審視企業(yè)員工的思想變化,關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。另一方面要關(guān)注企業(yè)員工的多種需求。現(xiàn)代人的需求是多方面的,既有得到物質(zhì)方面消費(fèi)的需要,更有滿足精神生活的渴求,在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下,精神需要更為強(qiáng)烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求,通過開展感染力強(qiáng)、富有實(shí)際意義的各種豐富多彩的活動(dòng),最大限度地滿足員工的精神世界需要。如引導(dǎo)員工開展豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)、組織企業(yè)員工外出參觀學(xué)習(xí)、適當(dāng)機(jī)會組織員工積極參與一些社會公益活動(dòng)等,提升員工精神領(lǐng)域需求的層次,從而提高人的整體素質(zhì)。

        二、要做到公正民主求和諧

        企業(yè)的思想政治工作要從公平正義出發(fā),妥善協(xié)調(diào)員工各方面的利益關(guān)系,正確處理員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突,切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工的各種利益,這是構(gòu)建企業(yè)和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)。要妥善協(xié)調(diào)和處理好各種利益關(guān)系,應(yīng)該重點(diǎn)解決兩個(gè)問題,一是建立利益均衡機(jī)制,在政策制定上,必須堅(jiān)持以最廣大職工群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分考慮和兼顧不同層次職工群眾的承受能力,堅(jiān)決反對和糾正各種侵害職工群眾利益的行為;二是建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制,及時(shí)全面準(zhǔn)確地收集和掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求,解決利益矛盾,確保職工群眾合理合法的利益要求得到保護(hù)和滿足。企業(yè)思想政治工作者,既要保證企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤,確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大,同時(shí)更要監(jiān)督企業(yè)的決策者不要侵害員工的合法利益,在作出各項(xiàng)決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時(shí),要充分考慮員工的權(quán)益,維護(hù)公平與正義。如,妥善解決好員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,公正對待員工的福利待遇。同時(shí),企業(yè)思想政治工作者要切實(shí)保障企業(yè)員工的民主權(quán)利,使員工各方面的積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)。在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項(xiàng)工作中,要經(jīng)常聽取員工的意見和建議,凝聚廣大員工的智慧,進(jìn)一步營造公正民主的工作氛圍。

        三、要做到誠信友愛創(chuàng)和諧

        在新時(shí)期思想政治工作中,要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙,建立人與人友愛和信任的橋梁。誠信友愛,就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠實(shí)守信、平等友愛、融洽相處,努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠信的人際關(guān)系。要做到誠信友愛,企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識,對職工要以誠相見,相互理解,相互信任,從關(guān)心人、體貼人出發(fā),切實(shí)了解員工的所思、所想、所需,關(guān)心企業(yè)員工的切身利益與根本利益,講求春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致,既以理服人,又以情感人。在日常工作中要充分利用各種節(jié)假日及企業(yè)喜慶日和職工生日,開展各種文體活動(dòng)和送溫暖活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)的親和力,架起企業(yè)與員工間溝通和消除隔閡的橋梁,創(chuàng)造和諧溫馨的人際關(guān)系。

        四、做到安定有序保和諧

        安定有序,既是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證,也是企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化員工思想政治工作的基本準(zhǔn)則。沒有安定有序的工作環(huán)境,不僅企業(yè)的思想政治工作難以開展,而且將嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常發(fā)展,使企業(yè)喪失應(yīng)有的競爭力。安定有序,要求企業(yè)思想政治工作要有健全的組織機(jī)制,嚴(yán)密的規(guī)章制度,完善的管理程序,安定的工作環(huán)境。在機(jī)制建設(shè)上,黨組織要起到核心作用,工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也要積極配合,形成全員參與、齊抓共管的工作格局;在制度建設(shè)上,要積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點(diǎn),建立健全有利于企業(yè)健康發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度;在工作程序上,要圍繞企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn),努力貼近生產(chǎn)、貼近經(jīng)營、貼近管理,制定有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)步驟;在構(gòu)筑安定有序的工作環(huán)境上,企業(yè)的思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,在提升員工思想素質(zhì)、培養(yǎng)員工良好行為習(xí)慣等方面,構(gòu)建和諧安定的人際關(guān)系。同時(shí),要抓好員工法制教育,讓廣大職工真正懂得自己的基本權(quán)利和義務(wù)是什么,懂得自己在日常工作和生活中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任,懂得自己在處理人際關(guān)系方面應(yīng)持什么態(tài)度、應(yīng)該注意掌握什么方法,懂得自己的言論和行動(dòng)哪些是正義、哪些是合法等,進(jìn)而知法守法,規(guī)范行為。endprint

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