文/毛瑞平

人力資源信息系統(tǒng)與軟件測試技術(shù)

文/毛瑞平

人力資源管理系統(tǒng)在現(xiàn)代社會越來越受到歡迎，它通常說的是在多樣的現(xiàn)代信息技術(shù)的幫助下對人力資源予以信息化管理。然而，在使用過程中，常會出現(xiàn)軟件錯誤的現(xiàn)象，帶來一定的經(jīng)濟損失。由此來看，在質(zhì)量和可靠性上對系統(tǒng)軟件加以保障是極其必要的，其中一個重要的措施就是軟件測試。本文主要分為兩部分研究，一部分是人力資源信息系統(tǒng)，另一部分是軟件測試技術(shù)，根據(jù)對人力資源信息系統(tǒng)的綜述情況，闡明了測試目的，并詳細說明軟件測試分析過程。

人力資源信息系統(tǒng) 軟件測試 關(guān)系

本文對人力資源信息系統(tǒng)與軟件測試技術(shù)進行了深入的探討和分析。

現(xiàn)代企業(yè)管理都是在人力資源管理的基礎(chǔ)上建立起來的，因此企業(yè)改革的首要任務(wù)就是人事資源管理改革，無論是三項制度改革和工資分配改革，還是推行社會保障和安置下崗職工，都是從人力資源管理著手的。為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，采用信息化技術(shù)對人力資源進行信息化管理并開發(fā)出管理系統(tǒng)，可以對人力資源的特性加以利用，通過合理配置這些特性來對此系統(tǒng)進行綜合的開發(fā)。在此過程中，為了保證系統(tǒng)能夠可靠安全地運行，軟件測試是不可或缺的一環(huán)，決定著該系統(tǒng)能否正式運行。本文在人力資源管理系統(tǒng)綜述的基礎(chǔ)上，探究了其軟件測試技術(shù)與方法

1 人力資源管理系統(tǒng)綜述

建立在信息化平臺上的人力資源管理系統(tǒng)能對多個功能領(lǐng)域進行管理，不僅包括人事行政事務(wù)，如招聘、人事檔案、員工培訓(xùn)、員工考勤、人員變動、工資、就業(yè)合同、保險等，還包括一些高級功能，如資源控制、資源開發(fā)和決策支持。它的目的是對人力資源實行有效的管理，為公司提供解決方案。此系統(tǒng)在一個數(shù)據(jù)庫中匯總了多種管理功能，其所包含的模塊領(lǐng)域、核心功能以及功能層次是最完備的，所包含的管理模式是最多樣的，并且具有最好的具體功能。此系統(tǒng)采用靈活便捷的方式如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析以及可視化管理等，將數(shù)據(jù)以簡潔明了的形式展現(xiàn)給每一級管理員，以方便人才管理。

2 人力資源管理系統(tǒng)軟件測試的目的

軟件測試通常有下面三個目的：

（1）給予系統(tǒng)軟件質(zhì)量保證，也就是確保軟件能夠滿足設(shè)計與實踐要求。

（2）提供信息給后面的風(fēng)險評估。

（3）軟件開發(fā)過程時符合高質(zhì)量的。

并為建立軟件質(zhì)量模型提供可靠依據(jù)。

簡單來說，測試人力資源管理系統(tǒng)軟件是為了最大限度地找出軟件中的缺陷，所以應(yīng)該盡可能地選取那些異常頻率高的程序和數(shù)據(jù)作為測試實例，這樣才能對軟件組成進行合理定義，也要按從底層至高層的順序進行組裝，這樣才能對此系統(tǒng)進行驗證以符合要求，并且可以作為軟件模型的依據(jù)。

3 人力資源管理系統(tǒng)軟件測試過程分析

3.1 軟件測試定義

為了尋找系統(tǒng)運行中存在的錯誤需要對人力資源管理軟件進行測試。軟件測試的一般過程為：在程序中輸入測試樣本，運行程序，分析輸出結(jié)果，找出錯誤。測試樣本主要依據(jù)系統(tǒng)的開發(fā)和說明與標準和程序結(jié)構(gòu)這兩個方面來設(shè)計。軟件測試流程一般包含下面5個步驟：首先對測試計劃予以制定，然后選取測試用例滿足啟動準則以后就可以進行測試，接下來撰寫測試報告，最后對軟件錯誤進行改善。

3.2 測試功能點匯總?cè)肆Y源信息系統(tǒng)測試功能

在對人力資源信息系統(tǒng)進行測試時，應(yīng)對多種功能進行測試，見表1。

表1：測試功能點匯總?cè)肆Y源信息系統(tǒng)測試功能統(tǒng)計

不僅應(yīng)對用功形式報表統(tǒng)計、人力資源統(tǒng)計分析以及人員減少辦理等功能進行測試，還應(yīng)對一些相關(guān)功能進行測試，如測試分組查詢、政策法規(guī)查詢以及系統(tǒng)在線升級等。首先要從功能窗口的完成情況、數(shù)據(jù)的正誤和操作的簡易便捷程度方面進行檢測，然后對功能鍵的描述準確度和輸出結(jié)果的正誤進行檢測，接下來還要檢測其業(yè)務(wù)流程說明和數(shù)據(jù)流流向的正誤進行檢驗，最后還要對系統(tǒng)的用戶容量等等進行檢驗。

3.3 測試流程與方法

在對人力資源信息系統(tǒng)進行軟件測試時，可以采用下面的測試方法：

（1）黑白盒測試：白盒測試借助設(shè)計文檔來對軟件程序與軟件內(nèi)部設(shè)計實行測試。黑盒測試能夠不測試軟件內(nèi)部，在別的測試結(jié)果的基礎(chǔ)上直接對輸入與輸出實行測試。兩者聯(lián)合應(yīng)用就可以系統(tǒng)地對系統(tǒng)進行測試。

（2）單元測試：此測試選擇的粒度是最小的，通常通過白盒來對測試單元進行驗證，由開發(fā)小組來執(zhí)行。

（3）集成測試：選取的是中等粒度，通常通過黑白盒來對設(shè)計和需求進行檢驗。

（4）系統(tǒng)測試：選擇的粒度是最大的，常采用黑盒通過獨立的測試組來實行測試，來檢驗該系統(tǒng)是否符合說明書的要求，這是由獨立的測試組來執(zhí)行的。

（5）驗收測試：此測試由用戶自己執(zhí)行，功能同系統(tǒng)測試。

4 結(jié)論

我國不斷推進信息化建設(shè)，這對企業(yè)來說既是發(fā)展機遇，又是挑戰(zhàn)。信息系統(tǒng)軟件對企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率有很大的影響，其中人力資源信息系統(tǒng)尤為重要，而軟件測試能夠為系統(tǒng)軟件運行的穩(wěn)定性與可靠性提供保障。對人力資源信息系統(tǒng)進行開發(fā)和測試不僅能夠使組織效率得到提升，還能使組織功能得到完善。所以，應(yīng)當(dāng)給予信息系統(tǒng)軟件測試足夠的重視，保證測試結(jié)果可靠有效。

作者單位南京智能制造產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展有限公司 江蘇省南京市 210000

毛瑞平（1981-），女，江蘇省徐州市人。大學(xué)本科學(xué)歷。工程師。目前從事技術(shù)管理管理方面的工作，研究方向為人力資源中的信息化建設(shè)。