文/吳康凱 田沛雨

現(xiàn)場“三員”安全體檢的排頭兵

文/吳康凱 田沛雨

為扎實做好煤礦安全“體檢”工作，杜絕各類安全事故發(fā)生，陜煤化集團澄合董東公司注重發(fā)揮區(qū)隊一級現(xiàn)場“三員”的功效，為迎接全面安全“體檢”工作做足了準(zhǔn)備。

今年年初，董東公司重點把現(xiàn)場“三員”作為安全“體檢”的排頭兵，注重發(fā)揮其現(xiàn)場監(jiān)管功效。公司采用正向激勵和末尾淘汰的政策，科學(xué)制定下發(fā)了跟班隊長、班工長、安檢員“三員”考核辦法，堅持月度考核、季度評比的工作制度，通過開展季度“三員”理論聯(lián)考、月度現(xiàn)場提問考試，對優(yōu)秀“三員”人員給予獎勵，對排名末尾的“三員”人員采用調(diào)離崗位的方式給予淘汰。

作為綜掘隊班工長的白長江在公司開展的一季度“三員”聯(lián)考中就丟了自己最喜歡的崗位——班工長?！拔业默F(xiàn)場成績合格，理論成績不合格，只得了50分?！卑组L江惋惜地講道。為了能給自己爭取一線挽回的機會，白長江多次跑到公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室?！邦I(lǐng)導(dǎo)，能不能再給我一次機會，我會努力的!”白長江誠懇的話語并沒有動搖公司領(lǐng)導(dǎo)的決定?！安豢赡埽粗贫绒k事。給你開了綠燈，安全生產(chǎn)就無法保證！”公司領(lǐng)導(dǎo)堅定的話語讓白長江無言應(yīng)對，只能帶著萬分的遺憾悄然離開。

“這不僅僅是一份獎勵，更是公司對我工作的認(rèn)可?！痹谠摴究偨?jīng)理安全辦公會上，安檢員郝文勝從公司領(lǐng)導(dǎo)手里接過獎勵時，激動地講道。榮譽的背后，離不開辛勤的付出。在工作中，作為綜掘隊安檢員的郝文勝除了做好瓦斯檢測工作外，還會在背包里隨身攜帶一厚沓子的復(fù)習(xí)資料。他說，這些復(fù)習(xí)資料是自己從公司內(nèi)部交流群里下載的，大都是季度“三員”聯(lián)考的內(nèi)容。

為了讓區(qū)隊一級“三員”聯(lián)考人員考出優(yōu)異成績，每季度初，公司職能部門都會提前將本季度復(fù)習(xí)資料及時上傳至內(nèi)部交流群里，以便參考人員進行學(xué)習(xí)?？荚嚥皇菫榱藛渭兊膽?yīng)試而開展的，真實的目的是從思想上促使現(xiàn)場“三員”人員真正認(rèn)識到熟練掌握本職崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識和業(yè)務(wù)技能的必要性，更好地服務(wù)安全和生產(chǎn)工作。

“你的現(xiàn)場應(yīng)知應(yīng)會理論知識需要盡快提高，不然后果很嚴(yán)重，自己看著辦!”面對公司安監(jiān)部、經(jīng)營部和黨群部工作人員的現(xiàn)場隨機摸底提問，該公司綜采隊跟班副隊長白自森頃刻間羞紅了臉，忙解釋道：“我只忙于生產(chǎn)了，復(fù)習(xí)資料還沒有來得及學(xué)習(xí)?！彼脑挷]有獲得工作人員的諒解，得到的卻是一句“后果很嚴(yán)重，自己看著辦”。

這樣的話語讓白自森立刻緊張起來。只要肯付出，必然有回報。在一季度現(xiàn)場“三員”考核中，白自森現(xiàn)場成績和理論成績均排在前列。他說，自己作為跟班副隊長，不能找借口逃避學(xué)習(xí)，這是對自己和公司的不負(fù)責(zé)任。

在公司現(xiàn)場“三員”考核中，現(xiàn)場提問考核這一關(guān)尤為重要，重點考核“三員”人員的現(xiàn)場在崗履職盡責(zé)情況、人機物環(huán)的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)流程情況、規(guī)章制度執(zhí)行情況以及應(yīng)知應(yīng)會的風(fēng)險預(yù)控防范技能理論知識掌握情況。

“舉個例子：在井下斜坡提升工作環(huán)節(jié)，公司實行的是‘五人’聯(lián)簽制度，現(xiàn)場‘三員’就在其中，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全監(jiān)督和制度執(zhí)行。如果‘三員’未到現(xiàn)場，斜坡提升這項工作就不能開展。在安全‘體檢’工作中，各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實是為安全和生產(chǎn)工作服務(wù)的，不能有絲毫麻痹大意?！痹摴景脖O(jiān)部管理人員講道。

（作者單位：陜煤化集團澄合董東公司）