國內(nèi)

部署進(jìn)一步促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè),更好地滿足人民群眾需求

國務(wù)院總理李克強(qiáng)于9月20日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署進(jìn)一步促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)，更好滿足人民群眾勞動(dòng)有崗位收入有來源的需求；確定深入推進(jìn)跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的措施，加快業(yè)態(tài)創(chuàng)新提高外貿(mào)便利度和競爭力等事項(xiàng)。會(huì)議決定，要強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，消除就業(yè)歧視，嚴(yán)厲打擊以招聘就業(yè)為名侵害求職者權(quán)益、拖欠農(nóng)民工工資等行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四川召開全省農(nóng)民工工資治欠保收工作座談會(huì)

9月8日上午，四川省人社廳在成都召開全省農(nóng)民工工資治欠保支工作座談會(huì)。此次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹我省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實(shí)施意見和省聯(lián)席會(huì)議2017第一次全體會(huì)議精神，交流治理經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)去年以來工作，分析當(dāng)前形勢問題，明確當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的治欠保支工作任務(wù)和基本要求。據(jù)悉，2016年以來，全省各地市州著力市場主體自律，全面落實(shí)以責(zé)任制為核心的治理體系，狠抓日常監(jiān)管和源頭治理，2016年欠薪案件涉及人數(shù)和金額分別比2015年下降了21%、9%，今年上半年欠薪案件和金額分別比2016年同期下降了46%、16%，總體穩(wěn)定的態(tài)勢進(jìn)一步增強(qiáng)。

2017四川人力資源服務(wù)發(fā)展論壇在蓉舉行

9月7日，2017四川人力資源服務(wù)發(fā)展論壇在成都舉行。論壇以“專業(yè)外包、互聯(lián)共享”為主題，以促進(jìn)全省勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包規(guī)范化、專業(yè)化、信息化為目的，緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著重宣傳勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的政策導(dǎo)向，探索解決發(fā)展中的具體問題，展示行業(yè)最新研究成果，研討行業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，推動(dòng)四川人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。據(jù)了解，截至去年年底，全省共有經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣單位2739戶，九成勞務(wù)派遣單位為民營和其他性質(zhì)，勞務(wù)派遣公司數(shù)量在全國排前5位。全省共有被派遣勞動(dòng)者29萬余人，比2015年同期增加22%，勞務(wù)派遣人員數(shù)量在全國排前9位，勞務(wù)派遣單位規(guī)模偏小，勞務(wù)派遣用工仍然占據(jù)企業(yè)靈活用工的主導(dǎo)地位，但業(yè)務(wù)外包用工數(shù)量增長較大。

省市區(qū)聯(lián)合開展人社法律法規(guī)宣傳月現(xiàn)場宣傳活動(dòng)

9月20日，四川省人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳月現(xiàn)場宣傳活動(dòng)在成都市武侯區(qū)漿洗街道廣場舉行。本次活動(dòng)由省人社廳、成都市人社局主辦，武侯區(qū)人社局承辦，其它中心城區(qū)協(xié)辦參與，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)人社系統(tǒng)工作人員依法行政意識，提高社會(huì)公眾對于人社法律法規(guī)知曉度，促進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)。據(jù)悉，來自省人社廳、成都市人社局、成都市中心城區(qū)人社部門以及武侯區(qū)各街道、社區(qū)、企業(yè)共138名代表參加了現(xiàn)場宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

四川下放教師職稱評審權(quán)，不再“一刀切”

8月29日，四川省教育廳、省人社廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，對《關(guān)于改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式推進(jìn)高等學(xué)校職稱評審制度改革的意見》和《關(guān)于下放中小學(xué)高級教師和中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審權(quán)的通知》中的相關(guān)要求進(jìn)行了解讀，并回答了媒體提問。記者從新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場了解到，下放高校職稱評審權(quán)，要求高校自主制訂本校教師職稱評審辦法和操作方案，并報(bào)教育、人力資源社會(huì)保障部門及高校主管部門備案。將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校，由高校自主組織職稱評審、自主評價(jià)、按崗聘用，條件不具備、尚不能獨(dú)立組織評審的高校，可采取聯(lián)合評審的方式。教育、人力資源社會(huì)保障等部門要加強(qiáng)監(jiān)管，對高校職稱評審工作進(jìn)行抽查，對因把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的高校，要給予警告、責(zé)令整改。

信息來源：新華網(wǎng)、四川省人社廳官網(wǎng)、本刊記者