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        商界的“金發(fā)歧視”

        2017-11-01 22:08:05
        海外星云 2017年20期
        關(guān)鍵詞:金發(fā)女郎凱瑞金發(fā)

        商界的“金發(fā)歧視”

        艾琳·凱瑞是硅谷一家軟件公司的首席執(zhí)行官。為事業(yè)不惜把一頭金發(fā)染成淺棕色

        金發(fā)飄逸,戴隱形眼鏡,都可以提升顏值,卻未必能在生意場給你加分,還可能因此被人小瞧了

        志向高遠(yuǎn)、技藝高超而天生金發(fā)的女郎,在科技男、風(fēng)投大佬扎堆的硅谷創(chuàng)業(yè),成功的代價有可能是那一頭飄逸的金發(fā)。

        這是硅谷一家初創(chuàng)軟件公司首席執(zhí)行總裁艾琳·凱瑞的經(jīng)驗。

        另外,最好把高跟鞋換成平底,隱形眼鏡留給休閑時專用,平時鼻梁上要架一副讓人平添幾分歲月風(fēng)霜的傳統(tǒng)眼鏡。

        現(xiàn)在30來歲的凱瑞最近跟2017年BBC巾幗百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功經(jīng)驗。

        為事業(yè),棄之何足惜?

        用棕色染發(fā)劑遮蓋一頭天生金發(fā),是一位創(chuàng)投行業(yè)女白領(lǐng)給她的忠告。

        當(dāng)時,凱瑞在為自己公司融資而拼殺。這位女白領(lǐng)透露給她的堪稱商業(yè)機密:創(chuàng)投界大佬,或者不到大佬級別而有權(quán)支配大額投資資金的男性,在跟職業(yè)女高管打商業(yè)交道時,對棕色頭發(fā)女性比對金發(fā)女郎更放心。

        “她告訴我,要贏得這筆投資,把頭發(fā)染成棕色能為我加分,因為棕發(fā)女首席執(zhí)行官的模式識別度很強。”凱瑞解釋說。

        根據(jù)模式識別理論,人們對熟悉的經(jīng)歷或人更有親近感,更放松,因此就更愿意接受與此相關(guān)的可能的風(fēng)險。

        不說對金發(fā)女郎這個概念的世俗陳見和刻板印象,凱瑞認(rèn)為棕色頭發(fā)能讓自己看上去年紀(jì)較大,而這有助于提升別人對她的重視。

        關(guān)于“金發(fā)崇拜”

        凱瑞的公司叫Glassbreakers,翻成中文是玻璃粉碎器的意思,主打產(chǎn)品是一款幫助企業(yè)實現(xiàn)和保持人力資源多元化的軟件。

        她自己在招聘時有一個有趣的發(fā)現(xiàn):一些來應(yīng)聘的女性也把金發(fā)染成棕色或淺棕色。

        這跟“金發(fā)崇拜”有某種正向或反向關(guān)聯(lián)嗎?

        “在酒吧,金發(fā)女郎更容易被人搭訕,確實如此,這是現(xiàn)實。但要在科技領(lǐng)域有斬獲,就必須盡量少惹人注目,尤其要避免令人產(chǎn)生性感聯(lián)想?!彼寡浴?/p>

        除了染發(fā),凱瑞還多設(shè)了一層防線:接觸鏡換成老氣的眼鏡,上班時穿寬松的衣服。

        凱瑞不穿高跟鞋上班,也不化妝、美甲、吹發(fā)型

        網(wǎng)絡(luò)軟件已經(jīng)能夠為凱瑞提供目標(biāo)性穿搭信息

        “我希望自己在別人眼里是一個商場決策者而非性感尤物,但在當(dāng)下的時空,踩線越界的事經(jīng)常發(fā)生?!彼f。

        傳承母訓(xùn)家教

        凱瑞說,她傳承了母親的性別觀、女權(quán)思想。她母親和姨媽20世紀(jì)80年代都積極投身美國的女權(quán)運動。母親留短發(fā),從不施脂粉,不穿高跟鞋,也從不穿禮服。

        凱瑞以前在紐約打工時還專門去發(fā)廊做發(fā)型、美甲,現(xiàn)在就跟母親一樣,不化妝,不穿高跟鞋,喜歡舒適的衣著。

        母親的影響不止于這些表面細(xì)節(jié)。

        更重要的是,凱瑞的成長過程中沒有受到性別刻板印象的熏陶,不像那些家庭氛圍中傳統(tǒng)文化氣息更重的家庭出來的女孩子。

        這意味著她不像其他許多女性,在衣著打扮、言行舉止、生活和職業(yè)道路的選擇等各方面沒有較多傳統(tǒng)的約束和壓力。

        不打官司還可跳槽

        企業(yè)女高管的頭發(fā)顏色成為一個議題,與職場和社會大環(huán)境有關(guān)。凱瑞認(rèn)為,在科技和創(chuàng)投領(lǐng)域,針對女性的性騷擾是一個大問題。

        據(jù)2016年在硅谷進行的一項調(diào)查,科技行業(yè)女性從業(yè)人員中60%曾遭受性騷擾。

        美國公平就業(yè)機會委員會(EEOC)的統(tǒng)計顯示,去年九萬多宗職場性別歧視投訴案,將近30%涉及性騷擾。

        這些很可能是保守估計。根據(jù)2013年的一項民意調(diào)查,在職場受到性騷擾的女性只有1/4舉報投訴,其余都因為各種原因選擇沉默。

        要改變這個局面不容易。

        凱瑞坦言,如果要從內(nèi)部改變性別不平等的企業(yè)文化,就要做好心理準(zhǔn)備,犧牲個人生活去打性別歧視官司,而這是目前唯一推動變革的途徑。

        如果是孤身奮戰(zhàn),想在公司內(nèi)部推動性別平等,則可能會落得遍體鱗傷,不時被微騷擾、工作環(huán)境惡化等后果,而局面并無改觀。

        她對職業(yè)女性的建議是,世界很大,這個公司歧視女性,你可以去那些重視女性人才的公司,去那些你能夠成功的地方。笏(摘自英國廣播公司新聞網(wǎng))(編輯/萊西)

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